株式会社タイミー

【働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる「スポットワーク事業」を展開】
私たちは働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングする「タイミー」と、地方で「働く」体験を通じて第⼆の故郷を見つけられる「タイミートラベル」を展開しています。

・タイミー（Timee）
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス。
働き手は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・面接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお金を受け取ることができます。

・Timeeトラベル
地方で「働く」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス。
地方の関係人口（地域と多様に関わる人々）創出を目的としたサービスです。地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。

▼プロダクト採用HP　https://product-recruit.timee.co.jp/
▼Linkedinでの発信　https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7125658579985965056

【TVCM放映！スキマバイトは「タイミー(Timee)」】
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。同社が提供しているスキマバイト「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人ひとりが好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

【業界を超えて広がるタイミー】
サービスリリースから、ユーザー数700万人・利用事業者数：98000事業者を突破し、
物流/小売/飲食の各業界TOP10社の半数以上が導入しております。
私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。
また、タイミーで働くことで、働き手の勤務姿勢や職務履歴、スキルに対して第三者からの評価がなされ、個人の信憑性に付随するデータが蓄積されていきます。信用度が高くなった働き手の報酬が上がるなどの仕組みを考えており、積極的な労働者が評価される経済圏の構築を目指します。

【若者に希望を与える若手社長＆大型資金調達】
1997年生まれ。高校生の時に起業に関心を持ちインターンを経験。2017年にアパレル関連事業の株式会社Recolleを立ち上げるも1年で事業転換を決意。様々なアルバイトを複数掛け持ちする日々の中で「応募から勤務、報酬の受け取りが一つのアプリで完結できたら」と感じ、「タイミー」の開発に着手・サービスを開始。
直近の事業拡大による財務実績や将来性を踏まえ当社の信用力を評価いただいたことで、大型の資金調達に至りました。サービスリリースからの累計調達額は約400億円となっております。

同社は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、
スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
プロダクト開発体制を進化させ、組織運営の強化およびプロダクトマネージャーの育成を
リードするDirector of Product(DoP)の候補を募集しております。
タイミーのプロダクト組織運営に主体的に関与することで、プロダクト戦略がプロダクト開発の
現場に浸透し、実行される体制を構築・推進する役割を担います。
プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化を通じて、
プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持ちます。
【具体的には】
・ 具体的な業務内容：プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成支援、
プロダクトゴールおよび主要KPIに対する策定のサポートとトラッキング、
効果的なプロダクトマネジメント手法を学習するためのツールやプロセスの設定・手配。
・ プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、
円滑なコミュニケーションや目標設定を実現。
・ プロダクトマネージャー等に対するサーバント型のリーダーシップやコーチングの実践。
・ ミッション・業務内容：プロダクト戦略がプロダクト開発現場に浸透し実行される体制を構築・推進。
・ プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、
プロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任。
・ 経営層や各部門リーダーと連携し、プロダクトが事業目標達成に貢献し続けるための土台を強化。

【必須】
・ 5年以上のプロダクトマネージャーとしての経験
・ ビジネスドメインについて、深い理解と洞察をもとにキャッチアップする能力
・ 最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法に対するテクニックや方法についての学習と理解、実践の経験
・ コーチングや人材育成の経験
・ 建設的かつ協力的な人間関係構築力と高いコミュニケーションスキル
【歓迎】・ 大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験・ プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HRTech領域でのプロダクト開発経験・ アジャイル開発プロセス(Scrum Kanbanなど)に関する深い理解と実践経験
・ プロダクトオペレーション(PrdOps)に関する知識・経験・ データ分析に基づいた意思決定やプロダクト改善の経験・ コーチングに関する資格や体系的な学習経験