想定年収
770～1,780万円
勤務地
東京都
事業内容
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。
同社では、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。
*2024年9月期決算説明資料より
同社では、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。
*2024年9月期決算説明資料より
会社特徴
私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。
私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。
同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。
私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。
「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。
何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。
私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。
同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。
私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。
「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。
何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。
同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。
また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。（入社直後はリクルーターとして、現場感の理解を中心にいただくことを想定しています。）
【具体的には】
経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案
各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理
採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング
戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード
人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
採用チームのメンバーマネジメント
採用ブランディングの企画立案
採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。
また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。（入社直後はリクルーターとして、現場感の理解を中心にいただくことを想定しています。）
【具体的には】
経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案
各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理
採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング
戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード
人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
採用チームのメンバーマネジメント
採用ブランディングの企画立案
採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
HENNGE株式会社募集概要
勤務地
東京都新宿区
応募資格
候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方
事業会社における採用マネージャーの経験
メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験
HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
【歓迎】
事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
ITスタートアップでの就業経験
TOEIC950点以上の英語力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方
事業会社における採用マネージャーの経験
メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験
HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
【歓迎】
事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
ITスタートアップでの就業経験
TOEIC950点以上の英語力
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇
待遇・福利厚生
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
通勤手当
通勤手当
採用人数
若干名
