株式会社miive

同社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。

働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。
そのために同社は、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

従業員満足度No.1の福利厚生プラットフォームを運営。

【2024年11月にシリーズAエクステンションラウンドで4.5億の資金調達を実施】
2024年11月にシリーズAエクステンションラウンドで4.5億の調達をしております。
JAFCO・Z Venture Capital等の既存株主に加えて、DNX Ventures、明治安田未来共創ファンド、株式会社kubell、株式会社セブン銀行など
国内有数のベンチャーキャピタル・事業会社が新たに出資していただきました。
ここからさらなる事業拡大・組織拡大に向けて動いております。

■時代背景、30年間イノベーションが起きてない福利厚生業界の変革
福利厚生は内製化するハードルが高く、日本社会においては外注が一般的で、この傾向は30年前から変わりません。
しかし従来の福利厚生サービスは、提携店舗数のようなモノサシで競い合っているのが現状で、コンテンツやUXが到底満足できるものではありません。実態として、一年に一回利用する従業員の割合も30%程度と低く、福利厚生本来の目的が果たされていない状況です。

■これからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービス
そこで、同社はこれからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービスを作っています。
「miive」はあらゆる規模の企業の働き方をデザインできるVisaのプリペイドカードとアプリを連携させた画期的なプロダクトです。使いづらかった人事施策・福利厚生をVisaカード決済のみで使えるお手軽さや、Visaカードが利用できるお店ならほぼどこでも使える便利さを実現しました。ハイブリットな働き方でも提供できる人事施策や福利厚生を整えるほか、従業員の抱えるさまざまな課題に沿った制度の設計や、カジュアルな交流を促す施策を人事や経理担当者の業務負担なく行えます。

■ユーザ想いの優しいプロダクトを作りたい
同社の考える福利厚生の意義とは「従業員のより良い生活を支え、個人が持つ力を最大限引き出すこと」にあります。しかし、既存サービスには本当に意味のある福利厚生がなかなか見当たらず、また介護や子育て等、福利厚生が取り組む課題も多様化し、一企業が支え続けることも難しくなっていると考えております。
福利厚生は経理・労務ソフトのようにその必要性から導入されるものではなく、代表の「従業員のより良い生活を支えたい」という優しさが形を成したものだと考えています。だから同社は従業員のためのプロダクトを作り、誰にとっても価値のある福利厚生を提供します。

同社は、IT・インターネット(Fintech×SaaS)事業を展開しており、
従業員エンゲージメントの高い企業を増やすことを目指しています。
VISAカードとアプリを活用した福利厚生プラットフォーム「miive」を
企業・従業員向けに提供し、企業の課題解決をサポートしています。
現在、導入社数は300社を超え、事業拡大を目指しており、
プロダクト戦略を担うプロダクトマネージャーを募集しています。
第二創業期の事業成長を担うコアメンバーとして、
共にチャレンジできる方を求めています。

【具体的には】
・ プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
・ 開発アイテムの企画・優先順位付け
・ ユーザーインタビューと課題設定
・ 課題解決の要件定義・投資対効果の判断指標設計・データ分析など
・ 開発チームやデザイナーなど、他チームと連携したコミュニケーション

・ プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験(5年以上)
・ toB・toC問わずシステム的な考え方をもとに、仕様の議論ができる方
・ スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験
・ エンジニアやビジネスサイドなど、職種をまたいだコミュニケーション能力

【歓迎】
・ PdM/POの経験。または、プロダクトの機能と優先度について、チームをリードしたことがある方
・ Webアプリケーション開発の経験
・ SaaSプロダクトまたはトランザクション型のプロダクトに対するプロダクトマネージャーの経験
・ エンドユーザーとしてBtoBのSaaSプロダクトを導入・運用した経験
・ データ分析(SQL)やUXリサーチの経験