想定年収
480～800万円
勤務地
東京都
事業内容
【KDDIのハウスエージェンシーとしてau広告を手掛けております】
同社は、KDDI、博報堂、電通などの5社の出資により誕生しました。モバイル契約シェア約30％、会員数4000万人を誇る auのメディアレップとしての役割を担うと共に、会員数4000万人の大規模ポータルサイト「auスマートパス」の企画・編集・開発を行っております。
(1)メディア事業
au メディアを中心に、広告も含めたメディアに関わるビジネス全般の企画立案、開発および制作、運用を行っています。
(2)ソリューション事業
キャリアグレードの開発・制作・運用で培ったノウハウを駆使して、オウンドメディア領域におけるクライアントの課題解決のために最適なソリューションを提供します。
（3）アライアンス事業
当社と外部パートナー企業とが高度に連携して推進している各種事業の総称。常に高い事業成長を目指しています。
同社は、KDDI、博報堂、電通などの5社の出資により誕生しました。モバイル契約シェア約30％、会員数4000万人を誇る auのメディアレップとしての役割を担うと共に、会員数4000万人の大規模ポータルサイト「auスマートパス」の企画・編集・開発を行っております。
(1)メディア事業
au メディアを中心に、広告も含めたメディアに関わるビジネス全般の企画立案、開発および制作、運用を行っています。
(2)ソリューション事業
キャリアグレードの開発・制作・運用で培ったノウハウを駆使して、オウンドメディア領域におけるクライアントの課題解決のために最適なソリューションを提供します。
（3）アライアンス事業
当社と外部パートナー企業とが高度に連携して推進している各種事業の総称。常に高い事業成長を目指しています。
会社特徴
【2000年の創業以来、増収増益】
正確な売上は非公開ですが設立10年で売上100億円を突破致しました。創業当初は、キャリアレップとしてモバイル広告の確立し、その後、au oneの運営も行い、メディア事業の展開。かつ自社メディアも同時スタート。その後、KDDIに依存しないビジネスを新たに開始したり、現在ではモバイルアドネットワークのリリースやスマートフォン向けの新たなメディア開発や広告商品開発も企画しており、事業を多角化しております。多角化に共通しているのは、レップや代理店の立ち位置から脱却し、高収益な自社メディア、自社ソリューションの企画開発に取り組んできたからこそ創業以来一貫して、増収増益を実現しております。
【働きやすい環境を整備】
同社は、KDDIの確かなバックボーンのもと、創業以来、黒字経営を継続し、毎年、前年比を越える売上げを上げるなど安定基盤を築いている同社では、社員が働きやすい環境づくりにも注力しております。それを証明するように、社員の4割が女性で産休活用事例もございます。
※平均残業時間・・・40時間程度／月
※平均年齢・・・33.9歳
※男女比・・・男55％：女45％
正確な売上は非公開ですが設立10年で売上100億円を突破致しました。創業当初は、キャリアレップとしてモバイル広告の確立し、その後、au oneの運営も行い、メディア事業の展開。かつ自社メディアも同時スタート。その後、KDDIに依存しないビジネスを新たに開始したり、現在ではモバイルアドネットワークのリリースやスマートフォン向けの新たなメディア開発や広告商品開発も企画しており、事業を多角化しております。多角化に共通しているのは、レップや代理店の立ち位置から脱却し、高収益な自社メディア、自社ソリューションの企画開発に取り組んできたからこそ創業以来一貫して、増収増益を実現しております。
【働きやすい環境を整備】
同社は、KDDIの確かなバックボーンのもと、創業以来、黒字経営を継続し、毎年、前年比を越える売上げを上げるなど安定基盤を築いている同社では、社員が働きやすい環境づくりにも注力しております。それを証明するように、社員の4割が女性で産休活用事例もございます。
※平均残業時間・・・40時間程度／月
※平均年齢・・・33.9歳
※男女比・・・男55％：女45％
仕事内容
＜ミッション＞
キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。 medibaのエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか。
＜今直面している課題＞
●テスト実行だけの役割と見られる傾向はまだ少なくありません。開発エンジニア・プロダクトオーナーなど様々なメンバーと積極的に関わるなかで相互作用を図り、テストの実行前にどう関わり合う必要があるかを伝えたり、実行結果から分析してフィードバックする等、より多くのプロダクトチームに品質文化を根付かせていく必要があると考えています。
●まだまだ手動でのテスト工程が多いため、更なる自動化の対応が必要です。例えば、開発のCI/CDツールと連携して、よりテストを早く・正確に・低工数で（QCDを担保した形）で実行できるようにしていく必要があります。また、これらの取り組みを多種多様なプロダクトで適用をしていきたいと考えています。
●プロダクトの価値創出のために、medibaの品質文化を根付かせていくことは重要ですが、時代を超えて課題の形は変わります。プロダクトに横断的に関わるQAだからこそできる、テストの改善、品質特性の深堀と改善、開発工程の早い段階から品質向上を意識したアウトプットを推進する、といった取り組みをプロダクトとともに実現していく必要があります。
＜責務＞
・あるべき品質とユーザーに価値を提供できる品質を作り込むプロセスの支援
・ソフトウェアテストを通じた品質保証活動
・障害や失敗をプロダクトと組織の成長につなげる取り組み
・継続したプロセス改善
・プロダクト横断的な課題の解決支援
キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。 medibaのエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか。
＜今直面している課題＞
●テスト実行だけの役割と見られる傾向はまだ少なくありません。開発エンジニア・プロダクトオーナーなど様々なメンバーと積極的に関わるなかで相互作用を図り、テストの実行前にどう関わり合う必要があるかを伝えたり、実行結果から分析してフィードバックする等、より多くのプロダクトチームに品質文化を根付かせていく必要があると考えています。
●まだまだ手動でのテスト工程が多いため、更なる自動化の対応が必要です。例えば、開発のCI/CDツールと連携して、よりテストを早く・正確に・低工数で（QCDを担保した形）で実行できるようにしていく必要があります。また、これらの取り組みを多種多様なプロダクトで適用をしていきたいと考えています。
●プロダクトの価値創出のために、medibaの品質文化を根付かせていくことは重要ですが、時代を超えて課題の形は変わります。プロダクトに横断的に関わるQAだからこそできる、テストの改善、品質特性の深堀と改善、開発工程の早い段階から品質向上を意識したアウトプットを推進する、といった取り組みをプロダクトとともに実現していく必要があります。
＜責務＞
・あるべき品質とユーザーに価値を提供できる品質を作り込むプロセスの支援
・ソフトウェアテストを通じた品質保証活動
・障害や失敗をプロダクトと組織の成長につなげる取り組み
・継続したプロセス改善
・プロダクト横断的な課題の解決支援
株式会社mediba募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
【給与改定】原則年２回
【賞与】年2回（6月、12月）
※前職の経験によって変更があります。
【賞与】年2回（6月、12月）
※前職の経験によって変更があります。
応募資格
・ソフトウェアテストの設計・実行経験3年以上
・テストチームを率いた経験
【歓迎】
・ソフトウェアテストのマネージメント経験
・Webサービスの品質保証活動経験
・組織横断的なプロセス改善活動の経験
・Webサービスの企画、設計、開発、テストなど一連のプロセスに携わった経験
・テストチームを率いた経験
【歓迎】
・ソフトウェアテストのマネージメント経験
・Webサービスの品質保証活動経験
・組織横断的なプロセス改善活動の経験
・Webサービスの企画、設計、開発、テストなど一連のプロセスに携わった経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 完全週休2日制（土日祝） 産前産後休暇 傷病介護積立休暇 育児休暇 生理休暇 アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 確定拠出型年金制度 定期健康診断 ベネフィット・ワン(会社提携の福利厚生サービス)、KDDI社員持株制度、KDDIグループ保険<br>ハイブリッド勤務手当（一律20000円）
通勤手当 残業手当 確定拠出型年金制度 定期健康診断 ベネフィット・ワン(会社提携の福利厚生サービス)、KDDI社員持株制度、KDDIグループ保険<br>ハイブリッド勤務手当（一律20000円）
採用人数
若干名
