株式会社日立製作所
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株式会社日立製作所の企業評判企業評判詳細
日立製作所では、未経験者を支援することを重要視し、適切な研修制度を整備しています。まず最初に、社員のキャリアアップに向けた教育プログラムが用意されています。このプログラムは、基礎的なスキルを習得し、ビジネス知識を向上させることが目的です。研修内容は、理論的な知識に加えて、実践的なスキルを身につけることができるハンズオン形式のセッションも含まれています。
さらに、未経験者は経験豊富なメンターのサポートを受けながら、実際の仕事に携わることができます。これにより、実務経験を積み、実践的なスキルを向上させることができます。また、仕事中に起きた問題や困難に対しても、メンターからのアドバイスを得ることができると思います。
その他にも、未経験者向けのトレーニングやセミナー、ネットワーキングイベントなども開催されており、キャリアアップのサポートが充実しています。これらの活動を通じて、未経験者は仕事に必要なスキルを身につけ、経験豊富な社員とのコミュニケーションを図り、キャリアアップに向けた考え方を身につけることができると思います。
さらに、未経験者は経験豊富なメンターのサポートを受けながら、実際の仕事に携わることができます。これにより、実務経験を積み、実践的なスキルを向上させることができます。また、仕事中に起きた問題や困難に対しても、メンターからのアドバイスを得ることができると思います。
その他にも、未経験者向けのトレーニングやセミナー、ネットワーキングイベントなども開催されており、キャリアアップのサポートが充実しています。これらの活動を通じて、未経験者は仕事に必要なスキルを身につけ、経験豊富な社員とのコミュニケーションを図り、キャリアアップに向けた考え方を身につけることができると思います。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（自社製品）・設計部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
75%
回答者による総合評価
3.85
未経験からの活躍
5.00
年収・給与
3.00
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日本電子計算株式会社同業界の「未経験からの活躍」
未経験からでも研修環境が充実しているため、育成環境は整っていると感じる。
研修制度は充実しており、それなりにお金も時間もかけてくれていたと思う。
入社後約4か月にわたり研修がありました。社会人としてのマナー、ドキュメント作成か...
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中途採用者がもともと少なく、ビジネス関係の上位層か尖った技術を持った人しか採用し...
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