株式会社ミスミグループ本社

【メーカー事業×流通事業でモノづくりをワンストップで支援】
FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、新たな流通事業としてミスミブランド以外の他社商品もEC販売するVONA事業（http://jp.misumi-ec.com/vona2/mech/）で構成されています。

【海外事業の拡大】
02年度の新経営体制発足以降、国際事業を積極的に展開し、現在では、海外営業拠点50拠点、配送センター11拠点、生産拠点19拠点まで拡大しています。若手を含む多くの社員の努力により、急速に展開を推し進めてきましたが、海外での拡大の余地はまだまだあります。今後は更なるコストダウンと短納期を目指し、営業拠点のみならず、生産・物流拠点の拡充を推し進めていきます。

【東証一部上場】
30〜40年前、金型メーカーの設計者にとって金型製造用の部品を注文するのは、たとえ部品1つであっても大変な手間とコストのかかる仕事でした。まず、国内に散在する小規模の部品メーカーに注文を入れて、価格や納期を交渉します。納期は2週間から4週間。部品が納品されても寸法違いなどによる作り直しも頻繁に発生していました。
このように、部品の調達は長い納期を必要とし、さらに発注から製造までに多大な人件費がかかりました。また、1品ずつの受注生産であることから従来の金型部品やFA（自動化）部品などの精密機械工業部品の調達構造は、非効率・高コスト・長納期でした。
同社の事業モデルは、この部品調達に大きな革新をもたらしました。まずミスミの協力メーカーとして日本全国に散在する小規模部品メーカーとの関係を築き、その上でカタログによる販売を開始。
そして、従来は特注品であった商品を「標準化」してカタログに掲載し、同時に、部品1つでも通常は3日、早ければ1日で出荷する「短納期一個流し」を実現。

【研修制度】
・社内戦略研修→経営陣による実践に基づく戦略理論の研修です。
・自己啓発支援制度→ビジネス能力・スキル等を向上するための社外研修などを受講した場合、受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
・社内英会話レッスン→専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の講義を受けることができます。

経営トップを顧客とした企業の健康診断として内部監査を実施し、経営トップに適切に現状を提示する

【具体的には】
?国内およびアジア拠点（英語）の内部監査（場合によりアジア以外の海外拠点を担当する場合あり）：60%
?JJ-SOX評価の実施（日本語、英語）：30％
?チームマネジメント（勤怠管理、予算取得、経費管理等）：10％

<経験>
※以下は、原則として全てand条件
●内部監査実務5年以上、J-SOX評価実務経験5年以上。もしくは、会計監査人としての実務経験（3年以上）
●英語を使用したビジネス経験２年以上、もしくは即戦力としてやっていける実力や素養があること。
●チームマネジメントの経験（チームトップでは無いが、部下の指導経験ありでも可）
<知識・スキル>
※以下は、全てand条件
●英語を使ってビジネスができること（読み、書き、会話） メドとしてはTOEIC700以上
●一般会計知識（財務3表の理解）
●文章力、レポートスキル
●国内、海外出張が可能であること（最長1週間程度）