株式会社ディー・エヌ・エー

【インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける】
常に新しい価値の提供に挑戦し続ける組織であるということ。
その為には、世の中に貢献し歓迎されて初めて可能になると考えます。
ディー・エヌ・エーの現在のVISIONとなります。

ゲームやエンターテイメントを中心に、AIの研究開発も先進的に進んでいます。
ゲームプラットフォーム事業の「Mobage（モバゲー）」：https://www.mbga.jp/を初めとして、
「Yahoo! Mobage（ヤフーモバゲー）」：http://yahoo-mbga.jp/
　└多彩なソーシャルゲームを気軽に楽しむことができるPC上のゲームプラットフォーム
スマフォゲームをPCで遊べる「AndApp（アンドアップ）」：https://www.andapp.jp/
　└スマートフォン向けのゲームをPCで遊ぶことができるプラットフォーム
などを中心に展開しております。

また、横浜DeNAベイスターズなどのスポーツ事業から、オートモーティブ事業では、日本交通ホールディングスとの業務提携によるタクシー配車アプリ「Go」やSOMPホールディングスと提携したカーシェアリング事業や自動車保険サービスも展開しています。

【ソーシャルLIVE事業】
・SHOWROOM（ショールーム）：https://www.showroom-live.com/
　└インターネット上でアイドルやタレントなどのライブパフォーマンスを配信する仮想ライブ空間
・Pococha（ポコチャ）：https://www.pococha.com/
　└誰でも気軽にライブ配信をしたり、お気に入りの人の配信を視聴できるライブ配信プラットフォーム
【エンターテインメント事業】
・エブリスタ：https://everystar.jp/
　└原則無料で小説・コミックを投稿・閲覧することができる小説投稿サイト
・マンガボックス：https://www.mangabox.me/
　└人気漫画の新作連載が無料で読める週刊漫画雑誌アプリ
【Eコマース事業】
・モバオク：https://www.mbok.jp/
　└スマートフォンやケータイで、いつでもどこからでも出品・落札ができるオークションサイト
【スポーツ事業】
・横浜DeNAベイスターズ：https://www.baystars.co.jp/
　└2011年12月、日本プロフェッショナル野球機構の承認を受け、プロ野球への新規参入
・横浜DeNAランニングクラブ：https://running.dena.com/
　└2013年4月、長距離陸上チームとして運営を開始
・川崎ブレイブサンダース：https://kawasaki-bravethunders.com/
　└2018年7月、1950年創部という長い歴史を持つ名門「川崎ブレイブサンダース」の運営を承継
【社会課題解決】
・ヘルスケア事業：https://healthcare.dena.com/
　└「健康寿命」を延ばすため、インターネットを活用した様々なヘルスケアサービスを提供

事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。

同社のHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。
属人的になりがちなHRBPですが、同社ではチーム制をとっており、
それぞれの事例を持ち寄り、解決に向け切磋琢磨し、戦略人事のスキルを磨ける環境があります。

現職で採用や労務を兼務されている中で、どうしてもそちらに工数が取られ、それ以外の施策に手を出しきれない点で限界を感じられている方、是非チャレンジしてみませんか。

【具体的には】
事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます
・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
・人物の適切な見極めや評価を行う　など

・ピープルマネジメント経験（3年以上）
・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験

【歓迎】
・HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験
・制度設計、人材育成、採用業務などの経験
・IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見
・コンサル業界での就業経験