株式会社オデッセイ

SAP SuccessFactorsのコンサルティング業務を行っていただきます。
SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心に担当いただきます。
小規模なアドオン開発チームリーダーを担当する場合もございます。

【キャリアパス】
現状分析や要件定義など、どのプロジェクトタスクでも担当可能なコンサルタントを目指していただきます。
希望と適性に応じて、マネジメントスキルの向上や、テクニカルコンサルタントとしての技術力の向上を目指したキャリアアップが可能です。

【プロジェクト事例】
大手建設会社SAP SuccessFactors（Employee Central/ Performance & Goals/ Succession & Development/ Learning）導入〜運用保守
大手食品会社SAP SuccessFactors（Employee Central/ Employee Central Payroll）導入〜運用保守　　等

顧客要件を分析し、SAPの機能をベースとした人事領域のソリューションを提供していただきます。
SAP SuccessFactorsの導入プロジェクトにおいて、現状分析、要件定義からカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援に至るまで、どのプロジェクトタスクでも担当することが可能です。
3名〜5名程度のチームリーダーとしてチームマネジメントも担当していただきます。

【キャリアパス】
希望と適性に応じて、マネジメントスキルの向上や、テクニカルコンサルタントとしての技術力の向上を目指したキャリアアップが可能です。

【プロジェクト事例】
大手建設会社SAP SuccessFactors（Employee Central/ Performance & Goals/ Succession & Development/ Learning）導入〜運用保守
大手食品会社SAP SuccessFactors（Employee Central/ Employee Central Payroll）導入〜運用保守　　等

【職務内容】
同社独自開発のPIMS（Project Information Management System）に基づき、Q（品質管理）・C（コスト管理）・D（スケジュール管理）・P（生産性管理）の徹底を図ったプロジェクトマネジメントから、現状分析やTOBE業務プロセスに基づいた要件の確定、SAP SuccessFactorsの機能をベースとしたソリューションの提供等に至るまでプロジェクトを全体的に管理いただきます。
時には、営業段階に営業とともに新システムの提案・見積等も担当いただきます。
また、社内のリーダーとして、中長期的な観点から組織の活性化と人材育成を行うことも重要な役割です。

※ご希望により、将来、組織の管理職、及び役員への道も開かれています。
なお、同社には定年はありません！若手もシニアの方も年齢に関係なくご活躍いただいています。

【プロジェクト事例】
大手建設会社SAP SuccessFactors（Employee Central/ Performance & Goals/ Succession & Development/ Learning）導入〜運用保守
大手食品会社SAP SuccessFactors（Employee Central/ Employee Central Payroll）導入〜運用保守　　等