日本カーソリューションズ株式会社

イノベーション推進部内のDX戦略室に初期配属となり、
SalesCloudとBIの導入推進を担当します。
DX戦略室は室長1名、メンバー2名で構成され、
イノベーション推進部担当役員がマネジメントに関与しています。
オートリース業界では、お客様の希望する車両を購入し、
一定期間毎月同じ料金で賃貸するシステムが普及しており、
社用車のリース化が進展することでオートリース車両台数は増加傾向にあります。

【具体的には】
・ 組織構成基幹システム更改
・ SFA導入推進
・ プロジェクト内容
・ SalesCloud導入推進
・ BI導入推進

システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ部門調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、イノベーション推進部で実施中の次期基幹システム構築プロジェクトのシステム部への移管を想定し、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定しています。
本ポジションでは特にインフラ・アーキテクチャ領域における業務をお任せします。

【具体的には】
・次期基幹システム構築プロジェクトへのテスト工程以降への参加により、システム構成や内容の把握の結果、基幹システム更改後（※）の開発、維持管理業務を実施いただきます。
第二新卒の場合は既経験以外に将来のキャリア志望なども考慮してOJT等にて経験値を蓄積いただきます。
※次期基幹システム構築プロジェクトは着手から４年程度かけて進行するもので現在300名規模で推移しています。
※アプリケーションは主にJavaでの開発を実施しています。

【所属組織】
配属先はシステム部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。

【キャリアパス】
経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。

システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、イノベーション推進部で実施中の次期基幹システム構築プロジェクトのシステム部への移管を想定し、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定しています。本ポジションでは特にアプリケーション領域における業務をお任せします。

【具体的には】
・次期基幹システム構築プロジェクトへのテスト工程以降への参加により、システム構成や内容の把握の結果、基幹システム更改後（※）の開発、維持管理業務を実施いただきます。
第二新卒の場合は既経験以外に将来のキャリア志望なども考慮してOJT等にて経験値を蓄積いただきます。
※Java及びローコードツールを中心としたパブリッククラウド環境でのアプリケーション開発業務
※次期基幹システム構築プロジェクトは着手から４年程度かけて進行するもので現在300名規模で推移しています。

【所属組織】
配属先はシステム部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。

【キャリアパス】
経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。

同社にて、SalesCloudの導入推進、BIの導入推進をお任せいたします。

【部署情報】
基幹システム更改、SFA導入推進を主管するイノベーション推進部内にある「DX戦略室」への初期配属を予定しています。
DX戦略室の組織構成は以下のとおりです。

室長　1名　50代男性
その他メンバー　3名（20代女性2名、20代男性1名；うち2名は部内の他チームとの兼務）
※同室の構成員ではありませんが、イノベーション推進部長（50代男性）及びイノベーション推進部担当役員（上席執行役員；50代男性）がマネジメントに関与するとおもに、同室以外の部員2名がSFA推進に参画中。

システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ部門調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、イノベーション推進部で実施中の次期基幹システム構築プロジェクトのシステム部への移管を想定し、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定しています。
本ポジションでは特にインフラ・アーキテクチャ領域における業務をお任せします。

【具体的には】
・次期基幹システム構築プロジェクトへのテスト工程以降への参加により、システム構成や内容の把握の結果、基幹システム更改後（※）の開発、維持管理業務を実施いただきます。
※次期基幹システム構築プロジェクトは着手から４年程度かけて進行するもので現在300名規模で推移しています。
※アプリケーションは主にJavaでの開発を実施しています。

【所属組織】
配属先はシステム部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。

【キャリアパス】
経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。

システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、イノベーション推進部で実施中の次期基幹システム構築プロジェクトのシステム部への移管を想定し、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定しています。本ポジションでは特にアプリケーション領域における業務をお任せします。

【具体的には】
・次期基幹システム構築プロジェクトへのテスト工程以降への参加により、システム構成や内容の把握の結果、基幹システム更改後（※）の開発、維持管理業務を実施いただきます。
※Java及びローコードツールを中心としたパブリッククラウド環境でのアプリケーション開発業務
※次期基幹システム構築プロジェクトは着手から４年程度かけて進行するもので現在300名規模で推移しています。

【所属組織】
配属先はシステム部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。

【キャリアパス】
経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。

当社システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、次期基幹システム構築プロジェクトにおけるチームリーダーとして参画、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定します。本ポジションでは特にクラウド領域での業務遂行をお任せします。

【具体的には】
既存システムのインフラ・アーキテクチャの維持や、次期基幹システム構築プロジェクトにてパブリッククラウド環境におけるインフラ・アーキテクチャの設計や開発・テスト工程への参加をしていただきます。この中でインフラ（クラウド基盤）のチームリーダーとして参画、管理面も含めて業務遂行いただきます。
次期基幹システム構築プロジェクトは４年程度かけて進行するもので、現在300名規模です。
アプリケーションは主にJavaでの開発を実施しています。（現在の基幹システムは主にRPG）

【所属組織】
配属先はシステム部、その後にイノベーション推進部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。

【キャリアパス】
経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。

当社システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、次期基幹システム構築プロジェクトにおける各サブチームのチームリーダーとして参画、上流工程を含めベンダマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定します。本ポジションでは特にアプリケーション領域における業務をお任せします。

【具体的には】
・オートリース契約管理システムの開発・維持管理
　要件定義から本番リリースまでの一連の開発業務をユーザー部門との窓口となりベンダーと調整
・次期基幹システム構築プロジェクトへの参画
　各サブチームのチームリーダーとして仕様管理やPJ管理を担当　
　（アプリケーションはパブリッククラウド環境でのJavaを中心としたコンテナアプリケーション）
・ベンダーマネジメントと社内調整　
　外部ベンダーとの折衝や調整、社内のステークホルダーとの連携
次期基幹システム構築プロジェクトは４年程度かけて進行するもので、現在300名規模です。
アプリケーションは主にJavaでの開発を実施しています。（現在の基幹システムは主にRPG）

【所属組織】
配属先はシステム部、その後にイノベーション推進部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。
【キャリアパス】
経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。