株式会社光通信
株式会社光通信の企業評判企業評判詳細
人材育成や成長に関しては全て個人に任されているためどちらとも言えません。採用の状況でも記載しましたが、非常に経験の浅い人物がチームのリーダーや長になっている場合があるため、育成のための土壌が育っていないように感じています。一般的なコンプライアンス研修や講習などはありますが、一緒に働く人間の力によって成長できるかどうかがきまります。
職種・所属・役職
人事・総務全般・人事部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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富士ソフト株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成に関しては、研修制度が整っているので、良いと思います。
成長環境については、プロジェクトによるところもありますが、若手のうちから裁量を持って仕事ができたりするので、良いほうだと思います。
成長環境については、プロジェクトによるところもありますが、若手のうちから裁量を持って仕事ができたりするので、良いほうだと思います。
スキルアップ講習などのe-Learning制度は整ってはいる。
けれど、基本は自主学習のみなのでやらない人はいつまでも成長できない環境です。
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