株式会社光通信
株式会社光通信の企業評判企業評判詳細
あまりチームという感覚がなく、チームリーダーやサブマネージャーを飛び越えて直接マネージャーや上長と会話できるため、自分の意見を上申することのハードがあまり高くありませんでいた。そのためどのように評価されるかが、他人に左右されないという点では、悪くない環境ですが、平等感はありませんので、そのあたりを不満に感じる人にとっては良い環境ではありません。
職種・所属・役職
人事・総務全般・人事部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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KDDI株式会社同業界の「社内評価方法」
2年目から毎年10月にコアスタッフに昇格orスタッフ残留が決まる。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
成果を出せば評価してくれますが、評価するリーダークラスの気分次第で変化するため、なんとも言えない。
ちゃんとしたアピールの場所があれば、しっかりとアピールが出来ると評価される
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通信端末の契約を多く獲得すると、評価をしてくれました。次年度の賞与が上がっていま...
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Yahoo! IDで登録チームごとのプロジェクトよりも個人よりの案件が多く社内調整などが多いですね。人事...
特に問題なく、過ごすことができました。...
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