株式会社カプコン

【アクション系を中心に家庭用ゲームソフト開発大手企業】
・コンシューマ/オンラインゲーム事業
・スマートフォンコンテンツ事業
・アミューズメント施設事業/機器事業
・その他事業

【代表タイトル】
「ロックマン」シリーズ　「ストリートファイター」シリーズ
「バイオハザード」シリーズ　「モンスターハンター」シリーズ etc

【世界的な有力コンテンツを有する東証プライム市場上場大手ゲーム企業】
「ストリートファイター」、「モンスターハンター」、「ロックマン」、「バイオハザード」、「逆転裁判」などの多数の有名コンテンツを軸とした他面展開を行うエンターテイメント企業です。「モンスターハンターポータブル」は日本ゲーム大賞2008大賞受賞。「デビル メイ クライ4」は日本ゲーム大賞2008優秀賞受賞と各コンテンツのクオリティも高く評価されています。

【事業の強み】
主に（1）グローバルで通用する有力コンテンツを多数保有していること、（2）世界有数の開発力・技術力を備えていること、（3）海外展開力を持つこと、の３つとなります。

【今後の展開】
「オンライン事業の強化」、「開発ラインナップの拡充」、「ワンコンテンツ・マルチユース展開の拡充」の大きく3つの成長戦略骨子を掲げています。開発体制を再編成し、大型タイトルの発売サイクルの短期化を図ります。また、海外向けタイトルを増加させるため、海外開発会社との連携を推進していきます。加えて、オンライン事業を強化し、モバイル市場やPCオンライン市場に対するビジネスを積極的に展開していきます。さらに、事業展開の中核的な位置付けであるワンコンテンツ・マルチユース展開に引き続き注力していきます。

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、
人材管理や人材開発、労務・制度設計支援、運用サポートなど、
あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
ゲーム事業に即した評価報酬制度の設計や運用、組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、
ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーションを行います。
また、関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進、
インナーコミュニケーションの推進にも携わります。
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、
潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより、
成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
【具体的には】
・ 人材管理、人材開発
・ 労務・制度設計支援
・ 運用サポート
・ 評価報酬制度等の設計、運用業務
・ メンバーの状況把握
・ ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション
・ 組織開発施策や浸透施策の推進
・ インナーコミュニケーションの推進

【必須】
・ 人事企画領域における実務経験(5年以上)
・ 高い分析能力
・ 問題解決能力
・ 多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力
・ 対人折衝能力

【歓迎】
・ ゲーム/エンタメ/メディア業界への興味関心
・ サービスマインド
・ 人事領域業務の経験（採用・育成・労務・給与計算など）
・ 正確かつスピーディな業務遂行能力
・ 自発的な業務への取り組み姿勢