
株式会社IDCフロンティア
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
職種による。開発エンジニアとして活躍している人はほとんど中途入社してきた人だった...
所属していた時にちょうどオフィスの引っ越しがあり、環境が大きく変わった。 最初は...
モダンな技術を試しやすい環境だったと言える。Dockerを使って開発環境は整備さ...
クラウドサービスに関しては、海外の圧倒的な競合他社と差別化できる要素が無い。DC...
優秀な人が多く、所属しているときは劣等感や焦燥感に苛まれつつも追いつこうと必死だ...
実力主義だが、営業が評価されやすく、開発側が評価されづらい印象がある。また、普段...
達成すべき目標が評価軸が抽象的で、納得感が得られない。...
女性だけでなく男性も育児休暇を取得している人が多い。社内の人は、コンプライアンス...
休日はかなり取得しやすい。リモートワークやフレックス勤務についても柔軟に取り入れ...
優秀で人柄が良い人が多く、その点は面接時にも感じていたとおりだったのでギャップは...
残業代は残業した時間分払われていたため、月により変動がある。賞与も評価が高い時と...
原則禁止というより認めてはいるが、その基準が厳しい。IT技術に関する同人誌の販売...
エンジニアとして優秀な人と働けており、外部の勉強会への参加や事業部内でのLTが定...
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