株式会社ギブリー

同社は2009年に設立、インターネットマーケティング事業・インターネットメディア事業・学生マーケティング事業の三つの事業を基軸に「オンリーワンサービス」を追求し、「インターネットを通じて、豊かな社会を創造する」ことをビジョンに掲げ事業を展開しております。

■HRテック事業
エンジニアの「採用・育成」領域において
企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援

■マーケティングDX事業
デジタルコマース領域において
デジタル領域の「レベニュー最大化」を支援

■オペレーションDX事業
DX領域において
組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援

【同社のメインサービス「track」について】
「track」は、人事担当者向けのプログラミングスキルチェックツールになります。オンラインで提供されているプログラミングスキルチェックツールであり、人事担当者でもエンジニアの求職者のスキルを簡単に判別できるプログラミングテスト（アルゴリズム、サーバー、フロント、APIなどのカテゴリを用意）を提供しております。
※最近では、Infinity Ventures Summit KyotoのLaunchPadにも出場し、経営者・投資家から注目を集めております。

【少数精鋭ながら、高い技術力を誇っております】
同社の技術顧問には、日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある竹内郁雄 氏が就任されております。東京大学大学院教授、早稲田大学大学院教授を歴任しており、『初めての人のためのLISP』（翔泳社）、『プログラミング道への招待』（丸善出版） ほか多数、著書を出版しております。竹内様の就任とともに、同社の技術レベルは格段に向上し、少数精鋭ながら完成度の高いサービスが定常できております。

＊受賞履歴
・HRテクノロジー大賞　管理システムサービス部門優秀賞 https://tracks.run/news/20180810/

・日本HRチャレンジ大賞　奨励賞 https://givery.co.jp/news/780/ 　https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

・HR Tech GP 2018 ファイナル出場 https://tracks.run/news/20180718/

新卒採用戦略・戦術の企画・立案、採用媒体の運用・改善・企画などを担当いただきます。
母集団形成の企画、運用、選考対応、内定者フォローも行います。
新卒採用向けブランディング施策の企画・実行や、オンボーディング施策の企画・実行も担当します。
全社会議、全社イベントの企画・運用サポート、表彰制度の企画・運用サポートなども行います。
ギブリーはAIイネーブルメントカンパニーとして、AI業務効率化事業など様々な事業を展開しております。
【具体的には】
・ 新卒採用
・ 新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・ 採用媒体の運用・改善・企画
・ 母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
・ 選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー)
・ 内定者フォロー、採用マーケット情報収集、新施策の立案と実行、効果検証
・ 採用広報
・ 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など)
・ ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。
・ その他人事関連業務
・ オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など)
・ 全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
・ 表彰制度の企画・運用サポート

【必須】
・ 新卒採用実務のご経験3年以上
・ 新卒領域キャリアアドバイザー(CA)のご経験3年以上

【歓迎】
・ 採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・ 営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・ メンバーのマネジメント経験
・ 成長フェーズでの管理部門での就業経験