面接対策・選考情報がある企業一覧

・現場管理人数の経験（人数、規模）
・「イラストが描けるか否か？」もみていた
・ゲームタイトル、特にソーシャルゲームのプレイ有無も重視
・時間外の労働が多くても平気か？否か？をみている（体調管理についての質問もあった）

この会社のゲームをいくつかプレイしておく必要あり

・既存の社員が「扱いやすい人」を求めている印象です
→「いうこと聞きそう」「いわれた通りに動きそう」という人で、「管理者」＝責任を負ってくれる人を求めている

年齢と年収は見られているように思います。

活発的なベンチャー企業とお見受けしました。上層部もきちんとされており、成長する企業のお手本のようでした。また、自社の機関プロダクトが明確であり、ゆるぎない自身も垣間見れました。

過去の質問には一通り目を通されていた方が良いです。

今回は短時間で先方がしっかりとこちらを見極めてこられた、と感じました。準備するというよりは、正直な、とりつくろわない自分をお伝えできれば良かったと思います。

面接していただいた社長、取締役の方たちも非常に接しやすく、風通しの良さそうな会社だと感じました。

人柄、人間性、コミュニケーション能力を中心に見られていたと思います。第一印象が大切、と仰っていらっしゃいました。

面接は1回のみで、即日に内定の連絡がきた。

当時は、基本的な能力テスト、適性検査、英語のテストがあった。

事前に課題が出され、課題に対する提案を求められた。

同社で採用している技術について知見があるか新しい技術のキャッチアップや勉強をしているかなどを測るような質問が多く感じた。

新しい技術、ツールも採用しているなど、良いものを取り入れていくことに積極的な印象を感じた。また、積極的に声を上げれば課題や問題点の改善、新しいことへチャレンジもできそうでエンジニアとしてのやり甲斐が高そうだと感じた。

・同社で採用している技術についての勉強（選定すべき状況や、メリット・デメリット）・普段自分が行っているスキルアップ方法についてまとめる・ポートフォリオなどの工夫した内容、技術の選定理由などをまとめる

面接の中で面接官に伝えた退職理由

体調不良のため退職しましたが、現在では医者の復職許可も出ており、問題なく業務出来ると思っております。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自社開発がメインということで、安定した環境でじっくりと一つの技術を身に着けることができると思い、志望しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

フェーズも相まって、組織文化の醸成にも力を入れているというよりかは、事業を大きくすることに専念している印象。

募集ポジションにマッチする経験、ソフトスキル（論理的思考力、仮説思考力）

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q2：おそらくソフトスキルを測るための、抽象的なお題の質問。（渋谷区区長が「渋谷区を大人の街にしたい」と言いだした。それはなぜか？どう対応する？仮説としてどんなことが考えられるか？）
Q3：
Q4：
Q5：
Q6：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 長所と短所

仕事で自分のスキルをどう生かせるか。
成長していくような人材か。

フランクな印象でした。