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企業評判投稿が多い順 評価ランキング
該当企業件数：1,640件

ランキングカテゴリ

1601位

SEVENBEAUTY株式会社

評価平均 1.23
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月10時間
有休消化率
平均90%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
webデザイナ（自社サービス）・EC事業部・一般社員/メンバークラス
女性 現職 中途入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

評価制度は非常にあいまいで、何で評価しているのか不明である。
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回答日 : 2023年1月24日
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1602位

株式会社アーバンリサーチ

評価平均 2.67
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月12時間
有休消化率
平均98%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
店長・販売・店舗管理・営業部
男性 退職済 中途入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

個人売りはなく、比較的に自由にやれます。
評価は業態ごとになるので、ボーナスは少ないです。
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回答日 : 2023年2月13日
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1603位

株式会社CARTA COMMUNICATIONS

評価平均 2.90
企業評判
平均年収
700万円
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均60%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
営業（広告・印刷など）・営業部
男性 退職済 中途入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

社内評価方法

相対評価です。圧倒的に成長し、評価を得たい社員にとっては不満足です。人事評価制度があっても評価する側の基準が明確でないため、？？を抱えている社員が多いです。所属するチーム＝取引先次第で売上変動が多いため、単純な売上金で評価できないことも良くわかります。
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回答日 : 2023年3月9日
営業（広告・印刷など）・その他・一般社員/メンバークラス
現職 新卒入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

実力をみるといいつつ、横並びで評価ができないので結局は年次と成長部署にいるかが重要。
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回答日 : 2022年7月26日
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1604位

株式会社ＫＳＫテクノサポート

評価平均 2.00
企業評判
平均年収
300万円
総残業時間
月0時間
有休消化率
平均50%
選考情報
1件
給与・年収
1件
求人
0件
ネットワークエンジニア・営業部・一般社員/メンバークラス
現職 中途入社 正社員 6～10年
----
カテゴリ

社内評価方法

頑張りをしっかり見てくれている。
自分でもしっかりアピールすればちゃんと評価してくれる。
内容を報告する
回答日 : 2023年4月8日
ネットワークエンジニア・営業部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

社内評価方法

ほとんどが自社の施策に対する参加率だと思う
例を挙げると何かをしてもらった際はスマイルカードという感謝状を出したり
業務改善の取り組みをしたらよくするカードというものを出して発表したりと
何の意味があるのかはいまだに不明である
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回答日 : 2023年2月3日
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1605位
メーカー・商社 機械関連

TIアサヒ株式会社

評価平均 1.14
企業評判
平均年収
406万円
総残業時間
月20時間
有休消化率
平均90%
選考情報
3件
給与・年収
0件
求人
0件
システムエンジニアその他・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

かなり適当　悪い評価はされないが、そもそも賞与、昇給がないに等しいので意味がない
内容を報告する
回答日 : 2023年4月19日
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1606位
サービス・小売・外食 警備・メンテナンス

株式会社オリエンタル・ガード・リサーチ

評価平均 1.57
企業評判
平均年収
280万円
総残業時間
月5時間
有休消化率
平均100%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
流通・サービス・外食その他・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 契約社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

常に人手が足りず、辞める辞められない状況に何年も置かれる
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回答日 : 2023年6月23日
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1607位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社ナビタイムジャパン

評価平均 2.47
企業評判
平均年収
552万円
総残業時間
月50時間
有休消化率
平均0%
選考情報
163件
給与・年収
1件
求人
0件
web系SE・PG（自社製品）・その他
男性 現職 新卒入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

評価する部長職と給与を決定する経営との間の評価面談は期ごとに数分、数十分である。
そのなかで十数人いる部下全員の話ができるわけではないし、ましてや世間話をして終わる部長もいる。
よって、どんなに頑張っても、あるかどうかわからないその数分の中で取り上げられることがなければ、給与が上がることはない。
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回答日 : 2022年12月7日
システムエンジニア全般・システム開発部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

社内評価方法

給与・賞与のテーブルなどがなく、昇給の根拠なども曖昧だった。
期末に役員との面談も設定されるが、特に評価には影響しないもののため無駄に感じた。
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回答日 : 2021年8月30日
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1608位
IT・インターネット・通信 その他IT・インターネット・通信系

アクモス株式会社

評価平均 3.05
企業評判
平均年収
400万円
総残業時間
月40時間
有休消化率
平均40%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
web系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 11～15年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

その評価職位で経験できるわけのない内容が、評価項目となっている。
資格を取れば評価は上がるが、忙しい部署に配属されると勉強する時間すらなく、評価も上がらず悪循環となってしまう。
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回答日 : 2023年6月7日
システムエンジニア全般・情報システム部・一般社員/メンバークラス
現職 新卒入社 正社員 11～15年
2.00
カテゴリ

社内評価方法

かなりの会社で同様であると思いますが、評価の公平性は薄く、上長に気に入られるか否かに左右されていると感じます。
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回答日 : 2021年8月3日
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