株式会社ハイド
株式会社ハイドの企業評判企業評判詳細
入社後、トライアルとして課題を与えられフィードバックが貰える機会がある。ただ、その結果を見てプロジェクトに配属されてからは特に学習の機会があるわけでもなく、ひたすら上司に提出→ダメ出しを受けて勉強していく。明確な研修体制が整っている訳では無いので、なんでこんなことも出来ないの？というような罵倒まじりの指導を受けている社員もいる。プロジェクトの上司次第
職種・所属・役職
CG・グラフィックデザイナー・設計部・一般社員/メンバークラス
性別
女性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.45
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
3.00
年収・給与
2.00
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株式会社コロプラ同業界の「未経験からの活躍」
部署にもよりますが、基本は各部署かなり高い経験がないと中途採用においては入社が難しいと感じております。
私自身も１次面接の採用担当を行っておりましたが、やはり上場の大手企業で福利厚生なども手厚く、数年前までは大ヒットを多数生み出していた会社で現在は昔ほどではありませんが、それでもまだまだ人気な企業のため、応募は多数ある状況です。
またここ２、３年で退職者が多く出たため、各部署のリソースが逼迫しており、その分即戦力が求められるイメージです。
私自身も１次面接の採用担当を行っておりましたが、やはり上場の大手企業で福利厚生なども手厚く、数年前までは大ヒットを多数生み出していた会社で現在は昔ほどではありませんが、それでもまだまだ人気な企業のため、応募は多数ある状況です。
またここ２、３年で退職者が多く出たため、各部署のリソースが逼迫しており、その分即戦力が求められるイメージです。
新卒はしっかり育てる。中途は即戦力が求められるので、フィットするための準備期間はあるが、基本は自分でなんとかしていく。もちろん相談は出来るのでサポート体制がないわけじゃない。
基本的に新卒以外は経験者の採用なので、中途に関しての育成という面では整っていない...
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運用チームにおいても十二分なゲームクリエイターとしての知識が求められ、チーム規模...
運用チームにおいても十二分なゲームクリエイターとしての知識が求められ、チーム規模...
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