株式会社SmartHR

(1)長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
- タレントプールづくりのためのアプローチ企画：記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
　- 主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
　- 採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか？のまとめと推進をお任せします
- タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用：イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
　- 採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的にSmartHRの発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

(2)短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
- 各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
- また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます

※本ポジションは採用企画の募集となり、採用人事、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【本ポジションについて】
・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。
　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等）
・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

(1)長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
- タレントプールづくりのためのアプローチ企画：記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
　- 主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
　- 採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか？のまとめと推進をお任せします
- タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用：イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
　- 採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的にSmartHRの発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

(2)短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
- 各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
- また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます

※本ポジションは採用企画の募集となり、採用人事、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【本ポジションについて】
・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。
　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等）
・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

(1)長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
- タレントプールづくりのためのアプローチ企画：記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
　- 主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
　- 採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか？のまとめと推進をお任せします
- タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用：イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
　- 採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的にSmartHRの発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

(2)短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
- 各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
- また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます

※本ポジションは採用企画の募集となり、採用人事、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【本ポジションについて】
・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。
　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等）
・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。