株式会社SmartHR

【社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発】
2015年に公開した人事労務クラウドサービス「SmartHR」の登録社数は順調に増加し、現在70000社以上を突破。同じ目標を見据える社員は約1300名を超える規模に成長しました。しかし、日本には330万社を超える企業があることを考えると、私たちのサービスがもたらす社会への影響はまだまだ限定的です。

日本で働くあらゆる人が、日常的に触れるインフラのようなサービス。私たちは、SmartHRをそんな存在に育てることを目指しています。今後は提供価値を広げながら、より多くの企業・働く人々に私たちのサービスを届け、日本社会の働き方の変化を後押ししていきます。

「誰もがその人らしく働ける社会」の実現という大きなミッションを追いかける私たちにとって、これからが新しいスタートです。

【継続利用率99％以上。労務管理クラウド7年連続シェアNo.1。タレントマネジメント部門使いやすさNo.1。】
スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Spring 2025」タレントマネジメントシステム部門で使いやすさNo.1を受賞するなど各分野から評価されております。

【ミッション：well-working　労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。　】
働くこと。
それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。

だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。
だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。

私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、
テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。

【2024年に総額214億円の資金調達を実施/内6社目の「ユニコーン」】
人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、顧客基盤をさらに拡大してまいります。
同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模)

【SmartHRの原点】
SmartHRは、創業者の宮田昇始氏が自身のパートナーの産休・育休手続きをきっかけに生まれたサービスです。
多くの従業員が直面する煩雑な労務手続きを簡素化するため、2015年にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の開発をスタートしました。
労務管理の効率化から始まった本サービスは、現在ではタレントマネジメント機能や情報システム領域にも事業を拡大しています。

採用戦略のラストワンマイルを設計し、採用成功に導く推進者としてご活躍いただきます。
ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用や運用改善、
選考プロセスの進行リード、候補者との対話を通じた意思決定支援などを行います。
選考体験向上に向けた改善施策の企画や実行、担当部署との連携、情報共有も重要な業務です。
将来的には、採用戦略全体の立案や実行、
母集団形成の最適化、全社に関わる中途採用課題への対応などもお任せする予定です。

【具体的には】
・ 入社後のポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善
（エージェント・スカウト・リファラル等）
・ 選考プロセスの進行リード
・ 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
・ 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
・ 担当部署・他人事との連携と情報共有
・ 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
・ チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
・ 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画

・ 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験
・ 事業会社における採用人事経験
・ IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験

【歓迎】
・ スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験
・ クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方
・ チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験
・ 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験
・ 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験(社内外問わず)