株式会社Splink

組織を拡大・成長させるためにも人財となるメンバーの採用業務を主に担当していただきます。
同社はブレインヘルスケア領域において、発症前から発症後まで全ての健康フェーズにおいてテクノロジー・ソリューションを届けています。健常段階のユーザー（生活者）の予防行動を促すデータプラットフォームから、認知症の発症前・発症後に適時適切な医療サービスを届けるための医療機器プログラム（SaMD）まで多岐にわたるプロダクトを企画・開発・実装しています。若いベンチャーでありながら、テクノロジーを通じて世の中の課題の解決をする、多様なプロダクトを世に届けることができているのは、外ならぬビジョンを共有したメンバー一人ひとりの貢献があるからに他なりません。
人事（採用）は、これら創業来積み上げてきたものを土台に、更に事業を加速する上で重要な役割を担うと考えます。組織のコアとなる人財の採用が、事業の拡大に繋がります。
採用戦略および計画の策定から各種打ち手を実行し、スキルや経験だけではなく弊社の成長・共にミッションを共に掲げる人財を採用するのが）主な役割です。人事チームや経営陣・事業部と協力して、組織のコアとなる人財の採用を通じて共に成長していきたい方を募集します。

【具体的には】
採用を成功に導くためのプランニング／分析をはじめとした、一連の採用プロセスの企画から実行までをお任せします。
・人員計画の策定
・採用戦略戦術立案~実行
・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析
・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定
・ダイレクトリクルーティング、採用面談
　・広報活動
　・社内イベント運営　など

組織を拡大・成長させるためにも人財となるメンバーの採用業務を主に担当していただきます。
同社はブレインヘルスケア領域において、発症前から発症後まで全ての健康フェーズにおいてテクノロジー・ソリューションを届けています。健常段階のユーザー（生活者）の予防行動を促すデータプラットフォームから、認知症の発症前・発症後に適時適切な医療サービスを届けるための医療機器プログラム（SaMD）まで多岐にわたるプロダクトを企画・開発・実装しています。若いベンチャーでありながら、テクノロジーを通じて世の中の課題の解決をする、多様なプロダクトを世に届けることができているのは、外ならぬビジョンを共有したメンバー一人ひとりの貢献があるからに他なりません。
人事（採用）は、これら創業来積み上げてきたものを土台に、更に事業を加速する上で重要な役割を担うと考えます。組織のコアとなる人財の採用が、事業の拡大に繋がります。
採用戦略および計画の策定から各種打ち手を実行し、スキルや経験だけではなく弊社の成長・共にミッションを共に掲げる人財を採用するのが）主な役割です。人事チームや経営陣・事業部と協力して、組織のコアとなる人財の採用を通じて共に成長していきたい方を募集します。

【具体的には】
採用を成功に導くためのプランニング／分析をはじめとした、一連の採用プロセスの企画から実行までをお任せします。
・人員計画の策定
・採用戦略戦術立案~実行
・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析
・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定
・ダイレクトリクルーティング、採用面談
　・広報活動
　・社内イベント運営　など

組織を拡大・成長させるためにも人財となるメンバーの採用業務を主に担当していただきます。
同社はブレインヘルスケア領域において、発症前から発症後まで全ての健康フェーズにおいてテクノロジー・ソリューションを届けています。健常段階のユーザー（生活者）の予防行動を促すデータプラットフォームから、認知症の発症前・発症後に適時適切な医療サービスを届けるための医療機器プログラム（SaMD）まで多岐にわたるプロダクトを企画・開発・実装しています。若いベンチャーでありながら、テクノロジーを通じて世の中の課題の解決をする、多様なプロダクトを世に届けることができているのは、外ならぬビジョンを共有したメンバー一人ひとりの貢献があるからに他なりません。
人事（採用）は、これら創業来積み上げてきたものを土台に、更に事業を加速する上で重要な役割を担うと考えます。組織のコアとなる人財の採用が、事業の拡大に繋がります。
採用戦略および計画の策定から各種打ち手を実行し、スキルや経験だけではなく弊社の成長・共にミッションを共に掲げる人財を採用するのが）主な役割です。人事チームや経営陣・事業部と協力して、組織のコアとなる人財の採用を通じて共に成長していきたい方を募集します。

【具体的には】
採用を成功に導くためのプランニング／分析をはじめとした、一連の採用プロセスの企画から実行までをお任せします。
・人員計画の策定
・採用戦略戦術立案~実行
・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析
・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定
・ダイレクトリクルーティング、採用面談
　・広報活動
　・社内イベント運営　など