株式会社Splink

人生100年時代となり、私たちが生涯現役で幸せに暮らしていくためには、
身体の健康はもちろん、脳が健康であることも必須です。
現在は、脳科学×AIで認知症という社会課題に対し、健常段階の予防から発症後の病気と共生できる社会に寄与する、
一貫したソリューションをワンストップで自社で開発・提供を手掛けています。
脳の健康に新しい可能性を生み出し、自分らしく、人々のつながりの中で活き活きと暮らせる未来づくりを目指すベンチャー企業です。

同社はブレインヘルスケア領域において、発症前から発症後まで全ての健康フェーズにおいてテクノロジー・ソリューションを届けています。
健常段階のユーザー（生活者）の予防行動を促すデータプラットフォームから、
認知症の発症前・発症後に適時適切な医療サービスを届けるための医療機器プログラム（SaMD）まで、
多岐にわたるプロダクトを企画・開発・実装しています。若いベンチャーでありながら、
テクノロジーを通じて世の中の課題の解決をする、多様なプロダクトを世に届けることができているのは、
外ならぬビジョンを共有したメンバー一人ひとりの貢献があるからに他なりません。

長寿化に伴って拡大する、この社会課題への挑戦は、予防・診断・治療など患者体験（Patient Journey）の各段階における課題を
トータルに解決していくことが求められます。
脳科学領域の医療AIソリューションを、生活者向けの予防プロダクトとして、
医師向けの診断支援プロダクトとして生活者・医師両面からワンストップで提供します。

生活者と医師の両方にアプローチし、認知症にならない脳を作る「予防」、
適切な診断機会を提供するための「診断支援」のトータルソリューションの提供、
この二つが重要であり、その両方へのアクセスをもつ存在がSplinkであると考えます。

【職務内容】
人事（採用）は、これら創業来積み上げてきたものを土台に、更に事業を加速する上で重要な役割を担うと考えます。組織のコアとなる人財の採用が、事業の拡大に繋がります。
採用戦略および計画の策定から各種打ち手を実行し、スキルや経験だけではなく弊社の成長・共にミッションを共に掲げる人財を採用するのが）主な役割です。人事チームや経営陣・事業部と協力して、組織のコアとなる人財の採用を通じて共に成長していきたい方を募集します。

【具体的には】
組織を拡大・成長させるためにも人財となるメンバーの採用業務を主に担当していただきます。
採用を成功に導くためのプランニング／分析をはじめとした、一連の採用プロセスの企画から実行までをお任せします。

・人員計画の策定
・採用戦略戦術立案~実行
・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析
・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定
・ダイレクトリクルーティング、採用面談
・広報活動
・社内イベント運営
など

以下いずれかのご経験がある方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・人材業界にて中途採用支援経験が3年以上

【歓迎】
・IT・Webサービス業界での中途採用経験
・幅広い職種の業務理解や採用市場の理解
・社内外のステークホルダーを共に、プロジェクトの計画~進行を遂行してきた経験