株式会社Splink

【日本最高峰の技術力で、認知症ゼロ社会を目指す】

・脳年齢定量化、認知症リスク診断 AI 技術開発
・認知症予防プラットフォーム開発（認知症予防介入ソリューション）

同社は現在、認知症リスク超早期発見を実現するクラウドサービスを企画・開発しております。
認知症は誰しもが平等になる病気、治療方法のない病気、とされてきました。しかし、最近の脳科学研究では、疾病リスクの早期発見及び予防介入により疾病を未然に防ぐことができることが明らかになっています。同社は、世界的な高齢化が進む中で”高齢化課題先進国である日本”ならでは技術開発をしています。

【市場：疾病患者は日本で1000万人。疾患予防という概念を優位に進められる世界中でも珍しい国】
健診や人間ドックという文化が根付いているのは、世界中で日本と韓国だけ。つまり、疾患予防という概念を優位に進められる、世界中でも珍しい国であり、且つ中高齢者の年齢層の割合が世界中でも最も高い”稀有な存在（国）”、それが日本です。海外の医療システム上、例えばアメリカでは病名がないと健診のようなものは受けられず、超高額の請求がきます。日本は高齢化しており、高齢化先進国だからこそ脳データが揃いやすい環境下にあります。この貴重な生体データを、ビジネスモデルでレバレッジし、世界に持っていくことができる堅牢なサービスを作り込むことで、世界が抱える高齢化の問題解決に一助を担いたい、その為の日本発と言えます。

【競合優位性：日本一のデータベースを誇る東北大学と産学連携】
質の良い生体データを大規模に揃えていくことは極めて困難であり、世界中でも極めて稀少性が高いです。さらに、このデータを用いたデータ解析、医療企画、ビジネスを最適に融合するチームが存在しなかったことが挙げられます。さらに、認知症は診断手法が『匠の技』に近く、専門医の中でも限られた人間のみが対応できるという、医療技術的にも難易度の高い病気です。
同社は2000年代初頭から大規模データベースを構築して来た東北大学と産学連携し、川島隆太氏、瀧靖之氏といったビッグデータメディシンの知見を活用しデータベースを構築してきました。現に、東北大学は、世界的にも最先端の脳画像ビッグデータを用いた医療研究を行っている機関です。これに、「脳科学研究者」と「高い技術を持つ技術者方」と「屈強なビジネスマン」の3者を揃え、 一気にスケールすることを狙っています。

※政府機関より2年間の技術開発支援の採択 5000 万円助成（2017年9月）

【職務内容】
人事（採用）は、これら創業来積み上げてきたものを土台に、更に事業を加速する上で重要な役割を担うと考えます。組織のコアとなる人財の採用が、事業の拡大に繋がります。
採用戦略および計画の策定から各種打ち手を実行し、スキルや経験だけではなく弊社の成長・共にミッションを共に掲げる人財を採用するのが）主な役割です。人事チームや経営陣・事業部と協力して、組織のコアとなる人財の採用を通じて共に成長していきたい方を募集します。

【具体的には】
組織を拡大・成長させるためにも人財となるメンバーの採用業務を主に担当していただきます。
採用を成功に導くためのプランニング／分析をはじめとした、一連の採用プロセスの企画から実行までをお任せします。

・人員計画の策定
・採用戦略戦術立案~実行
・リクルーティングプロセスの数値管理及びデータ分析
・経営陣へのレポーティング、各部門リーダーとの議論・意思決定
・ダイレクトリクルーティング、採用面談
・広報活動
・社内イベント運営
など

以下いずれかのご経験がある方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・人材業界にて中途採用支援経験が3年以上

【歓迎】
・IT・Webサービス業界での中途採用経験
・幅広い職種の業務理解や採用市場の理解
・社内外のステークホルダーを共に、プロジェクトの計画~進行を遂行してきた経験