ファーストアカウンティング株式会社

?採用業務
以下の採用業務を他メンバーと共に担当していただきます
-エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案と実行
-ポジション別の応募経路選定と採用計画
-ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理
-母集団形成に向けたダイレクトソーシング活動とエージェントコミュニケーション
-選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談、一次面接）
など採用に関わる業務

?人事制度に関する企画・運用
-以下のような人事制度について現在の制度の見直しや運用の改善を担当いただきます
-等級、評価などの人事制度　　-柔軟な働き方に関する制度
-教育・研修制度　　　　　　　-福利厚生制度
課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など

?労務業務
労務に関わる以下のような業務を現在は主に外部委託しておりますが、徐々に社内で対応しながらご担当いただきたいと考えております。
-雇用契約書や就業規則の管理　　　-従業員の勤怠管理
-給与・賞与の計算　　　-安全衛生管理　　　-労使関係管理

これから人事組織を創っていくフェーズのため、固定の業務のみならず、人事領域全般に幅広く携わっていただけるポジションになりますので、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。

?採用業務
以下の採用業務を他メンバーと共に担当していただきます
-エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案と実行
-ポジション別の応募経路選定と採用計画
-ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理
-母集団形成に向けたダイレクトソーシング活動とエージェントコミュニケーション
-選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談、一次面接）
など採用に関わる業務

?人事制度に関する企画・運用
-以下のような人事制度について現在の制度の見直しや運用の改善を担当いただきます
-等級、評価などの人事制度　　-柔軟な働き方に関する制度
-教育・研修制度　　　　　　　-福利厚生制度
課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など

?労務業務
労務に関わる以下のような業務を現在は主に外部委託しておりますが、徐々に社内で対応しながらご担当いただきたいと考えております。
-雇用契約書や就業規則の管理　　　-従業員の勤怠管理
-給与・賞与の計算　　　-安全衛生管理　　　-労使関係管理

これから人事組織を創っていくフェーズのため、固定の業務のみならず、人事領域全般に幅広く携わっていただけるポジションになりますので、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。

?採用業務
以下の採用業務を他メンバーと共に担当していただきます
-エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案と実行
-ポジション別の応募経路選定と採用計画
-ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理
-母集団形成に向けたダイレクトソーシング活動とエージェントコミュニケーション
-選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談、一次面接）
など採用に関わる業務

?人事制度に関する企画・運用
-以下のような人事制度について現在の制度の見直しや運用の改善を担当いただきます
-等級、評価などの人事制度　　-柔軟な働き方に関する制度
-教育・研修制度　　　　　　　-福利厚生制度
課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など

?労務業務
労務に関わる以下のような業務を現在は主に外部委託しておりますが、徐々に社内で対応しながらご担当いただきたいと考えております。
-雇用契約書や就業規則の管理　　　-従業員の勤怠管理
-給与・賞与の計算　　　-安全衛生管理　　　-労使関係管理

これから人事組織を創っていくフェーズのため、固定の業務のみならず、人事領域全般に幅広く携わっていただけるポジションになりますので、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。