富士ソフト株式会社
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回答者による総合評価
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オフィス環境/テレワーク
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企業の成長性・将来性
職場での人材育成/成長
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
研究職ではなく、受託案件がほとんどである為、新卒であれば、入社時に専門知識は不要...
全体として、お客様先に常駐する事が多いので、一概に言えませんが、自社内の環境は普...
取り敢えず頭数を揃えて走り出し、あとは現場任せです。常駐の場合はお客様マターにな...
尖った技術よりも、システム開発を集団でこなして行くスタイルなので、人依存になる傾...
教育しないのが教育、を謳っていたので、教育面は期待しない方が良いです。 資格取得...
自分の考えを明確にし、その上司が認めれば評価されるので、待遇もついて来ます。人数...
どれだけ人数を管理下に置くかが分かりやすく評価を貰う結果に繋がっていたので、評価...
テレワークや、出産後の時短勤務制度も有るので、働き続ける事は可能ですが、家庭を持...
特に目立った点は無いと思いますが、普通に充実いているレベルと思います。...
稼働が高い事も知っていたので、特に気になる点は無いです。 最近は低稼働である事を...
特に気になる点は無いです。...
許可制だったと思います。...
とにかく人に依存するので、技術力を高めるには悪くない環境かもしれません。手を上げ...
2000年当時は、今ほどの制度整備も無かったので、通常の選考過程は踏みましたが、社員紹介であったため…
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