
株式会社日立製作所
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
入社時研修から希望研修、選抜研修、e-Learningまで普通に思いつけるものは...
事業部によって大きく違うが、快適かつ便利なところにあるオフィスであるほど成果要求...
比較的環境は揃っている方だと思う。しかしながらそれらの使い方、つまり利用申請方法...
平社員だったので会社の動向や展望は全くわからなかった。当時からニュース報道で会社...
事業部門によって従業員の熱の入り方が全然違う。積極的に動き事業部またぎで良い出会...
既婚であれば日系企業としてはかなり良い。独身であれば平凡な待遇になりがち。...
不当に低い評価を得ることはまずない。ただしパイの取り合い、かつ順番待ちがあるため...
コンプライアンスはかなり強く意識されている。田舎の事業所はわからないが首都圏であ...
既婚であれば国内最高峰。独身だと不公平を感じる場面はちょくちょくある。それでもそ...
新卒だと配属ガチャはあるので運の要素を減らす活動は学生といえどもする事を推奨する...
評価のされ方によって昇給具合は全然違う。ただし大きく上げるため、つまり早期出世に...
在籍時は申請すれば副業可能とあったがそんな雰囲気はなかった。やってる人を見たこと...
普段の業務だけでは他で通じる様なスキルはつかない。 自分の本業があってその...
変わらない
新卒の面接だと人格、大学の活動内容、志望動機、希望する職務を聞かれ、そのあとは雑談した程度 学…
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