株式会社ミスミグループ本社

【メーカー事業×流通事業でモノづくりをワンストップで支援】
FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、新たな流通事業としてミスミブランド以外の他社商品もEC販売するVONA事業（http://jp.misumi-ec.com/vona2/mech/）で構成されています。

【海外事業の拡大】
02年度の新経営体制発足以降、国際事業を積極的に展開し、現在では、海外営業拠点50拠点、配送センター11拠点、生産拠点19拠点まで拡大しています。若手を含む多くの社員の努力により、急速に展開を推し進めてきましたが、海外での拡大の余地はまだまだあります。今後は更なるコストダウンと短納期を目指し、営業拠点のみならず、生産・物流拠点の拡充を推し進めていきます。

【東証一部上場】
30〜40年前、金型メーカーの設計者にとって金型製造用の部品を注文するのは、たとえ部品1つであっても大変な手間とコストのかかる仕事でした。まず、国内に散在する小規模の部品メーカーに注文を入れて、価格や納期を交渉します。納期は2週間から4週間。部品が納品されても寸法違いなどによる作り直しも頻繁に発生していました。
このように、部品の調達は長い納期を必要とし、さらに発注から製造までに多大な人件費がかかりました。また、1品ずつの受注生産であることから従来の金型部品やFA（自動化）部品などの精密機械工業部品の調達構造は、非効率・高コスト・長納期でした。
同社の事業モデルは、この部品調達に大きな革新をもたらしました。まずミスミの協力メーカーとして日本全国に散在する小規模部品メーカーとの関係を築き、その上でカタログによる販売を開始。
そして、従来は特注品であった商品を「標準化」してカタログに掲載し、同時に、部品1つでも通常は3日、早ければ1日で出荷する「短納期一個流し」を実現。

【研修制度】
・社内戦略研修→経営陣による実践に基づく戦略理論の研修です。
・自己啓発支援制度→ビジネス能力・スキル等を向上するための社外研修などを受講した場合、受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
・社内英会話レッスン→専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の講義を受けることができます。

お客様向けシステム群の開発・運用を通じ、ミスミ進化を推進する

■チームミッション：
大手顧客向けのシステム群（中心は受注のためのEDIシステム）の開発・運用を通じ、ミスミ進化を推進する

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
大手顧客特有の固有事情をうまく標準化し、ミスミの競争力強化を担うチームです。顧客の制約×ミスミの制約という難易度の高いマッチングを自力で設計・構築・運用するところに面白みがあります。

【具体的には】
?大手顧客向けEDIシステムの開発・運用：40%
大手顧客の接続要求に対して、アダプタを開発したり、安定的なサービス提供のための予防保守を行います。チームの力を最大化するためにプロジェクト群の差配を行います。
?旧EDIシステムの廃止と新システムへの接続切替：30％
ミスミにはEDIシステムが新旧あり、並行運用しています。旧システム側を廃止し、新システムに一本化することで進化を加速します。
?組織マネジメント（人材採用・育成、組織力の向上）：30％
より高速なデリバリー、安定的なサービス提供を両立するための改善と、チームメンバーのマネジメントを行います。

・プロジェクトマネジメント経験（7年以上）
・コーディングを含むシステム開発経験（1年以上）
・管理職としてのチームマネジメント経験（5年以上）
・高度情報処理技術者資格（応用情報）または相当する知識
・プロジェクトマネジメントに関する知識（PMPまたは相当する知識）

【歓迎】
・ETLツールを使った開発経験
※ Asteria Warp、Talend、PowerCenter、DataSpider等
・EDIに関する知識
・AWSに関する資格または相当するスキル