株式会社ギブリー

同社は2009年に設立、インターネットマーケティング事業・インターネットメディア事業・学生マーケティング事業の三つの事業を基軸に「オンリーワンサービス」を追求し、「インターネットを通じて、豊かな社会を創造する」ことをビジョンに掲げ事業を展開しております。

■HRテック事業
エンジニアの「採用・育成」領域において
企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援

■マーケティングDX事業
デジタルコマース領域において
デジタル領域の「レベニュー最大化」を支援

■オペレーションDX事業
DX領域において
組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援

【同社のメインサービス「track」について】
「track」は、人事担当者向けのプログラミングスキルチェックツールになります。オンラインで提供されているプログラミングスキルチェックツールであり、人事担当者でもエンジニアの求職者のスキルを簡単に判別できるプログラミングテスト（アルゴリズム、サーバー、フロント、APIなどのカテゴリを用意）を提供しております。
※最近では、Infinity Ventures Summit KyotoのLaunchPadにも出場し、経営者・投資家から注目を集めております。

【少数精鋭ながら、高い技術力を誇っております】
同社の技術顧問には、日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある竹内郁雄 氏が就任されております。東京大学大学院教授、早稲田大学大学院教授を歴任しており、『初めての人のためのLISP』（翔泳社）、『プログラミング道への招待』（丸善出版） ほか多数、著書を出版しております。竹内様の就任とともに、同社の技術レベルは格段に向上し、少数精鋭ながら完成度の高いサービスが定常できております。

＊受賞履歴
・HRテクノロジー大賞　管理システムサービス部門優秀賞 https://tracks.run/news/20180810/

・日本HRチャレンジ大賞　奨励賞 https://givery.co.jp/news/780/ 　https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

・HR Tech GP 2018 ファイナル出場 https://tracks.run/news/20180718/

【職務内容】
ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり
デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、
事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきた企業です。
人事部は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす
人材(Giver)を輩出することを役割としています。
新卒採用チームの強化を図り、年間50〜80名(事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種)の
採用を目標としています。
採用戦略・戦術の企画・立案、採用媒体の運用・改善、母集団形成の企画、選考対応、
内定者フォローなど、幅広い業務を担当します。
【具体的には】
・ 具体的な業務内容・ 新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・ 採用媒体の運用・改善・企画・ 母集団形成の企画、運用(媒体管理、
ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
・ 選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー)
・ 内定者フォロー・ 採用マーケット情報収集・ 新施策の立案と実行、効果検証
・ 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など)
・ 入社オリエンテーション、入社時研修・ 全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

【必須】
・ 社会人経験2年以上
・ 大学卒業以上
・ 営業、マーケティング、採用人事(リクルーター)のいずれかのご経験
・ 面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル(営業、社内提案、プレゼン経験など)
・ 募集を集めることができるスキル(マーケティング経験など)
・ 数字を見ることができるスキル(データドリブンな改善活動の経験など)
・ 成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方


【歓迎】
・ 新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方
・ AIやテクノロジーに興味がある方
・ Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方
・ 採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方