株式会社ギブリー

同社は2009年に設立、インターネットマーケティング事業・インターネットメディア事業・学生マーケティング事業の三つの事業を基軸に「オンリーワンサービス」を追求し、「インターネットを通じて、豊かな社会を創造する」ことをビジョンに掲げ事業を展開しております。

■HRテック事業
エンジニアの「採用・育成」領域において
企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援

■マーケティングDX事業
デジタルコマース領域において
デジタル領域の「レベニュー最大化」を支援

■オペレーションDX事業
DX領域において
組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援

【同社のメインサービス「track」について】
「track」は、人事担当者向けのプログラミングスキルチェックツールになります。オンラインで提供されているプログラミングスキルチェックツールであり、人事担当者でもエンジニアの求職者のスキルを簡単に判別できるプログラミングテスト（アルゴリズム、サーバー、フロント、APIなどのカテゴリを用意）を提供しております。
※最近では、Infinity Ventures Summit KyotoのLaunchPadにも出場し、経営者・投資家から注目を集めております。

【少数精鋭ながら、高い技術力を誇っております】
同社の技術顧問には、日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある竹内郁雄 氏が就任されております。東京大学大学院教授、早稲田大学大学院教授を歴任しており、『初めての人のためのLISP』（翔泳社）、『プログラミング道への招待』（丸善出版） ほか多数、著書を出版しております。竹内様の就任とともに、同社の技術レベルは格段に向上し、少数精鋭ながら完成度の高いサービスが定常できております。

＊受賞履歴
・HRテクノロジー大賞　管理システムサービス部門優秀賞 https://tracks.run/news/20180810/

・日本HRチャレンジ大賞　奨励賞 https://givery.co.jp/news/780/ 　https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

・HR Tech GP 2018 ファイナル出場 https://tracks.run/news/20180718/

同社はAIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開および
コンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。
近年では事業成長を実現しており、IPOに向け組織の拡大を図っています。
中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで一気通貫でご活躍いただきます。
担当領域は主にビジネス職であり、あらゆる手段を用いて採用活動を推進していただきます。
AIを活用した業務効率化を推進しており、役員直下で組織拡大を担うことができます。

【具体的には】
・ 中途採用戦略の策定と実行
・ 採用チャネルの最適化
・ 採用プロセスの管理と改善
・ 候補者獲得業務全般
・ 採用実務
・ スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成
・ 書類選考、面接日程調整、候補者対応
・ スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング
・ 候補者体験(CX)向上に向けた施策の検討・実施
・ 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善
・ 入社後フォローやオンボーディング施策との連携

【必須】
・ ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方
・ 事業会社での中途採用担当として3年以上の経験
・ 人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験(人材紹介、人事領域出身者歓迎)
・ デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験)
・ 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

【歓迎】
・ 成長フェーズの企業での中途採用実務経験
・ ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・ マネジメントまたは事業責任者のご経験
・ 経営思考:PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点
・ 生成AIやITへの興味があり、業務で活用している方
・ チーム貢献や組織貢献ができる方