株式会社マイナビEdge
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株式会社マイナビEdgeの企業評判企業評判詳細
人材への育成にはリソースをかけて内容に感じる。
エンジニア（派遣する社員）に対しては法で定められた研修を行うが、どれくらい人材育成に結びついているのかは疑問がある。
職種などが様々なため技術的な育成は望めない。
エンジニア（派遣する社員）に対しては法で定められた研修を行うが、どれくらい人材育成に結びついているのかは疑問がある。
職種などが様々なため技術的な育成は望めない。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
700万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社アルトナー同業界の「人材育成/研修/キャリア」
入社時の研修では、マイコンを用いたプログラミング研修で、組み込み開発向けの基礎知識を得られた。
随時開催される研修、セミナーへの参加は人事評価に関わるため、参加が奨励されるが、
自己啓発セミナーやTOEIC対策などが主で、業務に関わる専門スキルが身につくものはほとんど無かった。
また、当時はリモート参加できず(現在は不明)、自社拠点まで行く必要があり、派遣先次第で移動の負荷が大きかった。
派遣されていない期間は、自社拠点で研修となるが、自身は経験しておらず、内容は不明。
成長環境は派遣先次第のため、得られるスキルも異なる。
随時開催される研修、セミナーへの参加は人事評価に関わるため、参加が奨励されるが、
自己啓発セミナーやTOEIC対策などが主で、業務に関わる専門スキルが身につくものはほとんど無かった。
また、当時はリモート参加できず(現在は不明)、自社拠点まで行く必要があり、派遣先次第で移動の負荷が大きかった。
派遣されていない期間は、自社拠点で研修となるが、自身は経験しておらず、内容は不明。
成長環境は派遣先次第のため、得られるスキルも異なる。
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