株式会社ココナラ

【一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中を作る】
■スキルのフリマ「ココナラ」の企画・開発・運営　https://coconala.com/
「知識/スキル/経験」を気軽に売り買いできるオンラインフリーマーケットです。友達に聞かれたり、お願いされるような「あなたの得意」を簡単出品。恋愛の相談から本格占い、キャッチコピー/ロゴ/イラスト作成までなんでも売買できます。
■弁護士相談サイト「ココナラ法律相談」の企画・開発・運営　https://legal.coconala.com/
あなたの地域の、あなたの問題解決に強い弁護士を検索できます。弁護士ごとの法テラス利用可否や料金表、インタビューなども掲載されているので安心して弁護士へ電話やメールで問合せできます。
■くらべて予約 対面サービスの「ココナラミーツ」の企画・開発・運営　https://meets.coconala.com/
レッスンや出張撮影、ハウスクリーニングなどの暮らしのサービスを比べて予約できるサービスのマーケットです。ココナラミーツなら誰でも簡単に予約・決済ができるあなたのネットショップを作れます。

「同社は“一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる”というビジョンステートメントを掲げる会社です。同社で働く従業員にも、一人ひとりにスポットライトを当てた組織運営の仕組みをつくっています。同社はこのビジョンのもと、インターネット上で個人の知識・スキル・経験を売り買いできるマーケットプレイスである「ココナラ」を運営しています。

2012年7月のローンチ以来順調に成長し、ユーザー数は227万人に達し、知識・スキル・経験を売買できる国内最大級のマーケットプレイスに成長しています。デロイトトーマツによる2017年度日本テクノロジーFast50（3年間の収益成長率）では、第1位（1、252%）を受賞するなど、急成長中であり、2021年3月グロース（マザーズ）に上場しました。
これから同社は、新機能開発だけでなく、既存の枠にとらわれない新たな事業を立ち上げていきながら、「相談事なら“ココナラ”だね」と日本中で言ってもらえる総合相談プラットフォーム構築を実現していきます。直近の動きとしては、これまで個人対個人（CtoC）だった取引を法人利用へも拡大（BtoC）させていくためのチャレンジなどをしています。


【スキルシェア：月100万円のスキル売買も】
市場規模「2030年に5兆2000億円」：これまでココナラでは、占いやインターネットゲームの解説など、プライベート用のスキルと、デザインなどのビジネススキルのカテゴリーが混在し、計約450のカテゴリーがあった。ココナラが始めた新サービス「ココナラビジネス」では、ココナラに出品されているスキルのうち、ビジネス用のスキルをピックアップ。「デザイン」「イラスト・漫画」「Webサイト制作」「ビジネス代行・コンサル・士業」「ライティング・翻訳」などに分類され、カテゴリーは約230種類あるという。まさに現在のニーズ当てはまったスポットコンサルニーズに当てはまるサービスモデルです。

まずは中途採用担当業務を中心に、年間10〜20名担当いただきます。採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきたいと考えております。
新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
近い将来に、マネージャーとして部門やメンバーと共にココナラの事業成長に必要な人材の採用をチームとして実現していく中核を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、end to endの採用を行います。
・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。
・エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。
日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。

【所属組織】
HRサクセスグループ
グループマネージャー1名と採用担当2名、アシスタント1名で構成されています。
※将来的に採用領域のチームマネージメントを担当いただきます。

・Webサービス系企業における中途採用実務経験2〜3年程度以上の経験
・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成することができる方
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験
・組織やチームでの採用として成果を創出していきたい方

【歓迎】
・採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・新卒採用の実務経験
・採用広報の経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験