無料会員登録
会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
面接の中で面接官に伝えた退職理由
上流工程のポジション移動には年数を要してしまうため
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
子供が3人おり、大学生、高校生、中学生ですが、下の子2人が大学進学を要望しておりますので、年収をアップさせたいため。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
技術者尊重の社風ということで、自分のアイデアが商品に活かされる事と商品企画立案から発売までの全工程にたずさわることができ、ものづくりメーカーの一員として開発に携われるため
部署として個人主義なところがあり業務に影響が出たりすること、評価基準が曖昧なところが主な理由として伝えました
現職でのアサインがオンプレミス中心の構築・維持フェーズに限られ、経験優先であることから他工程・他技術領域へのチャレンジが難しいため。
設計・提案など現職と異なる工程や、クラウドなどの新しい技術方面に挑戦したいと考えている為。
システムエンジニア色が強い人材が社にマッチしないのではないか、という点を非常に気にしている印象があった。
穏やかな雰囲気で業務ができる印象を受けた。
最近ネット通販を始められた事を知り、グループ内基幹システムに加えて幅広い経験が出来ると思い志望しました。
2010年からこれまで、技術と対応するフェーズを広げてまいりましたが、 現職では案件数が少なくバラバラの経歴となってしまっているため、案件数が多いか、安定してスキルアップできる企業様に転職したいと思い活動を始めました。
現場の聞きつつ、経験を活かして働きたいから 前職で工場勤務であったため、親和性が高いと感じたから
自身を呼んでくれた上司が退職し、新しく着任した上司が提案を聞いていただけず、今後提案型の仕事ができないと感じたため
運営への不信 ・希望は通す、と話していたにも関わらず都内勤務ができなかったこと 派遣として働くことに限界を感じたこと
長く働けることに主眼を置いていますので、公共機関を相手に業務をなさっているところに魅力を感じました。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
