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書類選考後、筆記試験、面接3回ありました。 一般的な質問が多い印象でした。
仕事柄何をするのにも根拠をもって論理的に説明をする必要があるため、面接でも意識が必要だと考えます。
自分というより大学名で選んでいる印象
SPIを受けた。
新卒採用での項目となります。 ・自己紹介/志望動機 ・東京の制作会社にこだわる理由 ・やりたいこと
新卒採用での項目となります ・自己紹介/志望動機 ・東京の制作会社にこだわる理由 ・好きな広告は ・ポートフォリオ
専門学校のインターンで一度伺わせて頂いて、その後一度面接にきてほしいとのお声を頂いて面接をしてからの試用期間を経て、採用に至りました。
新卒入社のため、一般的な質問だった。 問題は難しくないため、主には人間性を見ていると思います。 また、地域社員と全国転勤可が選べますが、基本は全国転勤可のほうが通りやすい。
書類選考後、人事面談、役員面談があった。
1次面接で、所属予定の部署の室長と人事課長との面談であった。志望動機に加え、主に今までのシステム開発の経験や印象に残ったプロジェクトなどの質問があり、そちらを回答した。 また、創業100年以上の老舗企業ということもあり、会社の歴史などの詳しい内容を人事課長から丁寧にご説明頂いた。
集団面接(ディスカッションあり)に加えて、SPIのテスト、性格診断のようなものがありました。
個人面接でした。
面接複数回と適正検査のみで、特に特別なことはなかった。 面接の時親の仕事や恋人がいるかなどについて聞かれた。
新卒の面接では志望動機、自己PR 、強み弱みなど一般的な質問に加えて、家族構成、家族の職業、血液型、奨学金の有無など個人的な内容についても深掘りされた。
書類面接後、面接は1回のみ
ポートフォリオを提出し、一次面接＋Photoshopの簡単な実技テストのみでした。 面接内容としては、韓国の企業で働くことの適応性が見られます。 そのため、ポートフォリオと実力が前提ではありますが、韓国に少しの関心もない方は厳しいかと思われます。
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