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面接は1回のみ。 これまでの経歴や将来のエンジニア像など、他社と変わらない質問内容だった。
志望動機、できること、今後どんな事をやりたいかをざっくばらんに聞かれました。 選考では人柄を重視するようなので、面接ではきはき明るく対応すればとくに問題ないかと思います。 筆記試験はありませんでした。
一般的な面接、筆記試験がある。
約２０年前の話なので、参考にならないと思いますが、当時は1次が部門長、2次が役員面接、面接以外にSPIと コンビニエンスストアのお店に行った際のレポートを書かされます。
職場の見学があり、対面で上司となる人と話し合いを実施しました。
役員・人事担当各１名との面談で、特に変わった質問はなく、一般的な質問内容だった。 フランクな雰囲気ではなく、きちんとした雰囲気。
オンラインでの面接 特に変わった質問はされませんので、あまり心配はいらない。
人事と面接したのちに現場社員との面接が行われる。
・職務経歴 ・スキル ・志望動機
・職務経歴 ・スキル ・志望動機 ・プレゼンテーション(入社後に発揮できるスキル)
筆記試験、課題、面接。
面接のみでした。 質問内容も基本的な質問と技術（IT)に関する質問。 後は退職者が多いからなのかやっていけそうかと聞かれたのが気になった。
採用部との面談形式が２回ある、履歴書や職務経歴書ベースに話すことがほとんどだと思う
新卒採用だったため、社長面接ではやる気やガッツ、はきはきしているかくらいは見られていたと思います。
社長と面談することはなく、配属される部の部長と面談という形です。部長面談→部長と人事面談→内定という流れです。
課長クラス、部長クラスの2回でした。
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