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一般的な面接です。志望動機やどんな作品に興味があるか？、自己PR等でした。アニメーション制作に対する熱量を測られます。
社長との一発面接であり、すでにミッションは決まっておりました。
グループと個別があった
シミュレータを使用して実力を見られました。これは業界ならではです。
書類選考→SPI→グループディスカッション→部課長面接 →社長/取締役面接だったと記憶している。
GD→面接×2
変わらない
会社説明会（職場見学）をしてそのまま筆記でした。熱意を認められた印象です。
私の場合は役員と本部長の一回のみの面接でした。このケースは稀かと思います。至って質問は普通でした。
過去の職歴について。給与について。社長面接や役員面接も意思確認だけではないので、しっかりと心の準備をしておくことをオススメします。 能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。
過去の職歴について。能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
ポートフォリオを見ながらこれまでの経験、スキル感についての質問が多かった。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：転職理由と志望動機 Q3：今までのスキルの確認 Q4：過去の転職理由 Q5：希望年収と入社時期
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：経歴の説明 Q3：強み、弱みの説明 Q4：志望動機 Q5：
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