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書類選考→一次面接(中堅社員)→二次面接(人事部長クラス)→最終面接(役員・取締役) ※自身が経験したことのある新卒総合職の採用フローです。 スキルよりは入社の意欲のある人(=内定を与えても断らなそう)が採られる印象です。
新卒入社だったので、普通に適正検査、1次面接、2次面接、という流れでした。
当時は、銀行の部長クラスと面談。現場視点での採用といった印象。
筆記試験や、一次面接の内容について、掘り下げて聞かれた。 筆記の成績が良かったためか、すぐに終了し、内定となった。
総務部の本部長と社員に、志望動機や、興味を持っていることなどを聞かれた。 原則合格のようで、面接の終わりに通知された。
実力もあるが、人柄で採用している節も大きい。
一次面接を終えると、１週間インターンシップに呼ばれます。 良い結果を得られるとそのまま内定という形です。
会社説明会のあとにすぐに面接を行った。 営業の人と1対1で行い、この会社を選んだ理由やこの業界を目指した理由などを伝えたあとは、給料面や交通面の話し合いを行い、以外とあっさりと終わった。 従来の面接にある堅苦しくて緊張感が漂う感じはなく、ちょっとした相談をしているような雰囲気だった。
転籍という形での入社だったため特に面接はありませんでした。
新卒採用時の話だが、グループディスカッションと最終面接であった。 難しい質問などはないが、話を組み立てて論理的に話すことが求められると感じる。
企業買収による転籍のため、簡単な顔合わせくらいの面接だけ。移る部署も決まっていたので。
変わらない
漫画がメインコンテンツなので、質問として漫画は好きか？アダルトに抵抗はないか？よく聞きます。
好きな漫画や提供したサービスを使ったことがあるかなど聞かれます。 あとは前職のことを事細かく聞かれました。
最終面接…支社責任者との面接 主に志望度やいきごみやどのような形で貢献できるか等、熱意を聞かれる感じが多かった。
1次面接…入社予定の上長との面接 主に今までのキャリアや、入社してからのビジョン等々 2次面接…代表取締役（制作部門TOP）との面接 上記同様、主に今までのキャリアや、入社してからのビジョン等々
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