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派遣社員だったので会社から派遣されました。
一般的な面接と筆記試験（知能テストに近い）でした。
役員クラスの面接となります。増員したい部門が面接していることもあり、技術面より人柄面によって判断されます。人柄に大きく問題がなければ技術面はOKな状態なこともあってほぼ採用されます。
増員を依頼した部門のリーダークラスの方と面接となります。即戦力が欲しい状態な為、技術面を多く聞かれるような状態です。
クレペリンテスト
社長との面談があった。 普通の経歴等の質疑だった。
プレゼンテーションで自分自身を売り込みます。情熱があるかどうかが重視されると思います。
高校入試、大学センター試験などを解きました。
変わらない
対面面接で合否が決まりました。特に難しいことを聞かれるわけでもなかったです。
基本的によっぽどなことがない限り、採用になると思います。常時 人手不足なためそのような現象があります。緊張せずに自分が思うように受け答えをすれば採用されると思います。
書類→一次→二次→最終 といった王道パターン
オンラインMTGによる面接が１回行われた。 先方の参加者はグループ役職者と直属の技術リーダーの２名であった。 内容は自分の職務経歴の紹介とそれに対する質疑応答という一般的なものであった。
一般的な流れでした 入社後に勤務地が変わりました。
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