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変わらない
逆質問がメインでした。
面接や面談、説明会で聞いた話と業務内容が全く異なっていた。 派遣される部署次第の可能性もあります。
一般的な企業と同じ。志望動機、学生時代に力を入れたことなど。特に変わった質問はなかった。
リクルーターを通して推薦→最終面接
とにかく自分には自信がありますという部分を見せるといいと思う。結局はやる気があって、とにかく明るい方を選ぶようにしていると思います。社員の方も明るい方が多い。ただ、年齢層は上。若い人が全然いない。
第二新卒での選考でした。一次面接は一人一人の面接。第二面接はグループワークでした。
事前に社内案内や説明があるので、雰囲気はつかみやすい
最初に入社の面接と筆記試験がありましたが、9割以上の方は受かると思います。
まず筆記試験があり、かなりの人数が集められました。
同日に男性1人ずつと2回面談をしました。
企業説明とかなりフランクな面接。 対策は一切しなくても人柄のみでパスできるような体裁。 最終面接は役員全員が出席し囲われるが、質問は何の変化球もないため、こちらも対策不要。
派遣会社からの紹介予定派遣でした。書類選考と面接でした。
基本的に面接でほぼ決まります。 1000万あったら何に使いたいか、 お金を稼ぎたいか、 これまでで一番しんどかったことはなにか 等、いかにギラギラしている人で、いかにタフな人かを見られる面接になります。
入社意欲があるかの確認でした。
職場の見学をしてそのまま採用となりました。
面接のみで決まりました。
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