京セラ株式会社

【全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること】
同社は1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に298のグループ会社を有しています。

・ファインセラミック技術をベースに、様々な技術革新を続け、今では切削工具、プリンティングデバイス、医療機器やケミカル製品、車載カメラや通信モジュール、燃料電池やエネルギーシステムに至るまで、様々な市場において多角的に事業を展開しています。

【「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で更なる成長を目指します。】
創業当時わずか28名の従業員でスタートした同社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に掲げています。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で成長を続け、現在では売上高1兆5000億円、同社グループ全体で約7万人の従業員が働く企業へと発展しました。同社は常に先を見据えて新しいテーマに挑戦し続けています。そんなチャレンジングな姿勢を持ち、情熱に溢れた社員が、強固なチームワークのもと個々の力を存分に発揮しながら活躍しています。例えば同社では「能力を未来進行形で捉える」という考え方を大切にしています。現時点の能力からすれば難しいと思われる仕事であってもチャレンジすることによってその人の能力は高まっていくと考え、すべての社員が持っている無限の可能性に期待しているからに他なりません。こうした考えのもと若手社員に積極果敢に目標にチャレンジいただきます。同社では、成功の原動力は「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」でありその積み重ねが成長へと繋がっていくと考えています。今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、社会から尊敬される企業の中の企業 「The Company」を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

【ファインセラミックスの名付け親】
ファインセラミックスという言葉が一般的に使われるようになったのは1970年代以降です。1959年の創業時より主に電子工業用セラミック製品を製造していた同社（当時：京都セラミック株式会社）は当初より、創業者である稲盛和夫が「ファインセラミックスとは、従来のセラミックスとは異なり、工業用部品として高い付加価値を有するもので、その価値は量で量るものでは無く、物性的にも構造的にもファインなもので無ければならない。」と訴え続けており、現在使われているような意味で「ファインセラミックス」という言葉を使い始めました。

全社的なボトムアップのデジタル化ツールとしてMicrosoft365を活用します。これにより、業務の最前線でもデジタル化の風土を植え付ける重要なツールと位置付けています。一方で開発資産が、属人化・野良化しないような開発・管理規定の策定と運用も重要になります。
　この様な視点の元、Microsoft365内の各種サービスの理解に努め、社内での安心・安全なテナント管理、活用展開、安定した運用を担っていただきます。

【部門紹介】
・Microsoft365をベースに業務改善を行う為、PowerPlatformをノーコード開発プラットフォームとして選択し、開発技術の蓄積、現場メンバーも含めた体制づくり、運用管理規定の検討を行います。

【ミッション】
全社をあげたデジタル化推進による業務効率向上や生産性倍増の動きが活発さを増しており、これらを下支えする全社ITインフラ／プラットフォームの企画・導入・安定運用が重要なミッションとなっています。

【業務魅力】
新型コロナ感染対策としての在宅勤務のために、数年前にMicrosoft365を全社導入し、Teamsの活用（チャット、会議）から利用を開始しました。その後、Exchange Onlineやyammerなどの各種サービスを順次活用展開していっているような状況であり、経験者・有識者の方には裁量を持ってMicrosoft365の利活用促進に邁進していただける環境です。

・Microsoft365テナント管理者としての業務経験が2年以上

【歓迎】
・Microsoft365関連（Power Platformなど）の開発経験
・システム構築、導入の経験
・PL・PMの経験
・関係部門との調整力、コミュニケーション能力
・ベンダーマネジメント能力