Sansan株式会社

【「名刺管理」という切り口で世界に向けて事業展開をしております】
世界中で年間100億枚もの名刺が交換されることに注目した同社。貯まっていくだけの単なる紙の名刺から「新しいビジネスチャンス」が生まれる可能性に着目し事業立ち上げを行っております。

（1）『sansan』事業：
「sansan」とは、法人企業向けの名刺管理サービスで、7000社に導入されており、業界シェア82%を獲得しております。2013年8月にテレビCMを開始し、2014年1月よりアメリカにも展開を開始。ユーザが名刺をスキャンするだけで、入力オペレータが名刺情報を人力で正確にデータ化。クラウド型アプリケーションを通して組織内で人脈情報を共有するサービスです。

（2）『Eight（エイト）』事業：
「Eight（エイト）」は、スマートフォン（iPhone、Android）向けの名刺管理アプリです。

【年間100億枚流通すると言われる「名刺」を 深堀り する事業戦略。「手広く」より「一点集中戦略」へ】
「世界を変える新たな価値を生み出す」というビジョンを元にした事業展開を行う同社。それを可能にするために「名刺管理」というサービスを深堀りする戦略を企てています。あの有名な『facebook社』には世界中にエンジニアが2500名程度在籍しておりますが、全員がfacebookの開発をしているのと同じように、同社も名刺管理において「手広く」ではなく、「一点集中」の戦略を世界に向けて展開しております。
※国外（世界）での実績：
・アメリカ大使館より　アントレプレナー アワード ジャパン　を受賞
・ヨーロッパにて　International Diamond Prize for Excellence in Quality　を受賞

【同市場では圧倒的な実績。ブルーオーシャンの市場で世界を目指しています】
同社は、「名刺管理」の市場において日本No.1であり、同市場に特化した企業は世界でも1社もありません。現状4800社に導入されておりますが、日本国内の全企業（約100万社）がターゲットとなりますので、ブルーオーシャンの市場と言えます。同分野のパイオニアとして世界における新しい市場の創造を目指しており、同サービスを模倣する企業も出てきておりますが、 約6年のノウハウが他社の追随を許しておりません。

【安定性が高いビジネスモデル】
同社の主力サービス「Sansan」の収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現。一方で名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。

人事のプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面から事業成長に貢献できる組織の組成をお願いしたいと考えています。
担当する業務は組織・事業のフェーズによって刻一刻と変わりますが、
労務面でサポートするのみならず人事的側面から事業を成功させるためにあらゆることを提案し、実行・検証まで担う役割にしたいと考えています。
SansanにおけるHRBPの在り方を定義し、人事をリードする方をお待ちしています。

■具体的には
各プロダクトユニットの責任者やCXO、本部長と密にコミュニケーションを取りながら、柔軟に変化する組織を最高の状態にし、組織と人の可能性を拡げ事業を成長させるための組織設計・組織開発・採用・育成・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
組織の在りたい姿を支援し、可能性を拡げていく。課題を抽出し、ファクトから施策に落とし込む。ロマンとそろばんの両方が求められるポジションです。

・組織や事業における難易度の高い問題解決の経験

かつ、以下のいずれか2つ以上の経験がある方
・HRBPの経験（3年以上）
・200名以上の企業での採用担当の経験（3年以上）
・200名以上の企業での戦略人事の経験（3年以上）
・200名以上の企業での組織開発の経験（3年以上）
・200名以上の企業での労務の経験（3年以上）

【歓迎】
・HRBP組織の立ち上げの経験
・コーチングスキル