株式会社アサイン

採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など幅広い業務を担当いただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
具体的には、PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装などを行います。

【具体的には】
・ 採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発
・ 新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング

【職務内容】
同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、
新卒向け就活サイトなどを運営しております。
採用管理システムPERSONAの開発も行っており、
事業の中核メンバーとしてプロダクトの事業開発を担うことができます。
新機能開発や既存プロダクト改善など、幅広い業務に携わることが可能です。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築にも貢献できます。

【具体的には】
・ 採用管理ツール事業「PERSONA」の事業開発
・ 新機能開発、新規プロダクト開発、既存プロダクト改善
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング

採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発、新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など、幅広い業務を担当いただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など、事業の中核を担うことが可能です。
PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計、実装、デザインシステムの保守、
プロファイリングやアセスメントツールの開発などを行います。
エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装、採用・育成に関する高度予測モデルの構築、
既存ツールのリファクタリング、エンジニア組織の構築やマネジメントも業務に含まれます。

【具体的には】
・ 採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発
・ 新機能開発、新規プロダクト開発、既存プロダクト改善
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング
・ エンジニア組織の構築やマネジメント

「PERSONA」事業の中核メンバーとして、カスタマーサクセス業務、
組織構築、コンサルティングサービスの立ち上げを行います。
顧客の採用成功をミッションとし、採用プロセス設計、アトラクト設計、
面接官育成などを軸としたコンサルティング業務を行います。
採用戦略の検討、母集団形成の拡大、選考品質の向上、面接官の育成、
CS部隊の組織構築、導入事例インタビュー推進なども担当します。
企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。
AIと採用・育成ノウハウを基に、企業のパフォーマンス向上を支援いたします。
採用から事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、
テクノロジーとヒトの両側面から支援を行う事業です。
【具体的には】
・ 導入サポート
・ 導入後のフォローや採用選考に向けたコンサルティング業務
・ コンサルティングサービスへのクロスセル
・ コンサルティングサービスのデリバリー
・ 採用戦略の検討
・ 母集団形成の拡大のための施策検討
・ 選考品質向上のための振り返りと施策検討
・ 面接官の育成など

【職務内容】
同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、
新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。
採用管理システムPERSONAの開発も行っております。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
プロダクト開発では、新機能開発から新規プロダクト開発、
既存プロダクト改善など幅広い業務に携わります。

【具体的には】
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング

【職務内容】
同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、
新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。
採用管理システムPERSONAの開発も行っております。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
プロダクト開発では、新機能開発から新規プロダクト開発、
既存プロダクト改善など幅広い業務に携わります。

【具体的には】
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング

同社は、「PERSONA」事業の中核メンバーを募集しております。
カジュアル面談を通して、適性に合わせて各ポジションにアサインする予定です。

PERSONA事業の中核メンバーとして、
カジュアル面談を通じて適性に合わせて各ポジションにアサインいたします。
これはPERSONA事業における重要な役割であり、個々の能力を最大限に活かすことを目指しています。

同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトや転職エージェントを運営しております。
新卒学生向けの就活サイトや、若手ハイエンド向けのコーチングサービスも提供しております。
採用管理システムやキャリアメディアも展開しており、多岐にわたる事業を展開している企業です。

【具体的には】
・ 構想策定と事業戦略立案
・ チームハイヤリングからビルディング
・ 社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解し、
　 企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案
・ 次世代のエグゼクティブ層(執行役員、事業責任者クラスを担う方)を中心としたエグゼクティブサーチ
・ 事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案
・ 候補者とのインタビューやキャリアプランの提案
・ ニーズに合わせたポジションメイク
・ 両者の期待値調整
・ オファー交渉
・ 入社後のエグゼクティブコーチング
・ 業界や領域に精通した将来の役員やCxO候補のプロフェッショナルプールの拡充

母集団形成の戦略や業務オペレーションなど事業推進全般を担うポジションです。
パートナー/ディレクターのブランディング戦略と実行を行います。
企業ニーズに応じたターゲット企業や候補者のリスト作成、リサーチ、分析、スクリーニング対応を行います。
顧客企業・担当業界における経営人材動向の情報収集、
候補者プールのリサーチ、サーチ戦略の構築を行います。
SNS、マーケティング等による母集団形成手法考案、候補者発掘、
パイプライン拡充、コミュニケーション設計、インタビュー等を行います。
クライアントとの進捗状況ミーティングへの参加、情報アップデート、
社内データベース管理、資料作成も担当します。
【具体的には】
・ 顧客企業・担当業界における経営人材動向についての情報収集
・ 候補者プールの初期的なリサーチとパートナーと共にサーチ戦略の構築
・ 母集団形成手法考案(SNS、マーケ、コネクション、セミナーなど)
・ 企業の求める要件に合った候補者発掘・コンタクト、候補者パイプラインの継続的な拡充
・ カスタマージャーニーマップを作成し、コミュニケーションを設計
・ 候補者とのインタビュー
・ クライアントとの進捗状況ミーティングへの参加と準備のサポート
・ クライアントへの顧客企業の情報、業界内の人材動向の継続的なアップデート
・ 社内データベースのアップデート・管理、資料の作成

採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など幅広い業務を担当いただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
具体的には、PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装などを行います。

【具体的には】
・ 採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発
・ 新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング

ASSIGNは毎年2倍の成長を掲げ、東京・関西で急拡大しており、
関西エリアは事業展開を加速する重要拠点です。
単なるエージェント業務に留まらず、支社の人事戦略、営業体制、
マーケティング戦略など、あらゆる経営テーマに関与することが期待されています。
若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、
個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担います。
中長期的なキャリア支援と企業の成長を見据えた採用コンサルティングを行うポジションです。
法人に対しては経営・採用課題のコンサルティングを、個人に対してはキャリア戦略の策定支援を行います。

【具体的には】
・ キャリアエージェント業務：若手ハイエンド層に特化したキャリア支援。個人と法人の両面に向き合う。
・ 法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティング、採用戦略の設計・実行。
・ 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援。
業務の流れ：
・ 転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計）。
・ オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦。
・ 人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ。
・ 意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援。
・ 1人あたり10回前後の密な面談を実施し、中長期的なキャリア選択に徹底的に向き合う。

同社は急成長を続ける企業であり、事業と組織の拡大を支える人材開発担当を募集しております。
人材育成戦略の立案から実行までを担い、新卒社員、中途社員、
リーダーや幹部層の育成に携わっていただきます。
事業成長に直結する強い組織づくりに貢献することが可能です。
具体的な職務内容として、新卒社員研修の企画・運営、中途入社社員の早期戦力化に向けた
プランニング、管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施などがございます。

【具体的には】
・ 事業・組織の拡大を支える人材開発
・ 人材育成戦略の立案〜実行
・ 新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成
・ 新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
・ 中途入社社員(主にエージェント職)の早期戦力化に向けたプランニング・実行
・ 管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

同社は、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開しております。
転職サイトやエージェント、就活サイト、コーチング、採用管理システム、
キャリアメディアなどを運営しております。
設立は2016年12月27日で、本社は東京都千代田区にございます。

【具体的には】
・ 若手ハイエンド層学生に特化したキャリア支援
・ 個人・法人に対するハイレベルなキャリア戦略と組織成長の支援
・ 中長期的なキャリア支援と本質的な採用コンサルティング
・ 法人支援: 経営・事業・採用課題に基づいた採用戦略の設計・実行
・ 個人支援: 価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援
・ キャリア面談: 学生の価値観・志向を深掘り、個別のキャリア戦略を策定
・ 選考対策: オーダーメイド型の選考対策及び企業への推薦
・ 選考設計・フォローアップ: 企業の人事責任者層と連携し、選考プロセスを最適化
・ 意思決定サポート: 入社後の定着支援、長期的な活躍をサポート
・ 学生の中長期的なキャリア選択に徹底的に向き合う(1人あたり約10回の面談)

同社は、2016年12月27日に設立されました。
本社は東京都千代田区に、大阪支社は大阪府大阪市にございます。
資本金は1000万円、従業員数は250名です。
若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。
採用管理システムやキャリアメディアも展開しております。

【具体的には】
・ 代表直下にてマーケティングおよびブランディングの両領域を統括
・ 経営戦略に深くコミットする極めて重要な役割
・ 事業全体の成長をドライブするリーダー
・ PL責任を持ちながらマーケティング戦略を牽引

同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトや転職エージェント、
新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。
その他、新卒若手ハイエンド向けコーチングや採用管理システム、キャリアメディアも展開しております。
急成長を遂げるベンチャー企業として、組織拡大を支える採用担当者を募集しており、
エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行までを行います。
メンバーマネジメントを行いながら、組織全体の成長を後押しすることが期待されています。

同社は、急成長を遂げるベンチャー企業です。
新卒採用担当として組織拡大を支える役割を担い、
企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードします。
管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支えます。
若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、
新卒学生向けの就活サイトなど、多岐にわたる事業を展開しています。
【具体的には】
・ 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジション
・ 企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリード
・ 管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担う
・ 採用計画/採用戦略の立案
・ 母集団形成、データ管理
・ 採用イベント・インターンシップ設計/実行
・ 面接等の選考実施
・ 内定者フォロー関連業務
・ ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築
・ 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、
　 その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視した戦略的な採用活動
・ 入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッション

パートナーの担当するクライアントに対し、エージェントとして実務を担います。
リサーチャーと連携し、採用要件の言語化、候補者面談、推薦、交渉、ランディング支援を実行します。
クライアント開拓やプロフェッショナルプールの拡充にも関与し、
将来的にパートナーへのキャリアアップを目指します。
トップ層との議論を通じて事業課題や成長戦略を理解し、組織全体の組成を提案します。
組織設計、採用要件の明確化、エグゼクティブサーチ、顧問・コンサル形式での支援提案などを行います。
候補者とのインタビューやキャリアプラン提案、両者の期待値調整、
オファー交渉、入社後のエグゼクティブコーチング、事業戦略実現のサポートも行います。
【具体的には】
・ 社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解
・ 企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案
・ 組織設計・採用要件の明確化
・ 次世代のエグゼクティブ層(執行役員、事業責任者クラスを担う方)を中心としたエグゼクティブサーチ
・ 事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案
・ 候補者とのインタビューやキャリアプランの提案
・ ニーズに合わせたポジションメイク
・ 両者の期待値調整
・ オファー交渉
・ 入社後のエグゼクティブコーチング

同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、新卒学生向けの就活サイト、
コーチング、採用管理システム、キャリアメディアなどを展開しております。
採用管理システム「PERSONA」事業の中核メンバーとして、マーケティング、
フィールドセールス業務、組織構築などを担当していただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
フィールドセールス業務を軸として、
適性に応じてマーケティング、フィールドセールス、組織構築をお任せいたします。

【具体的には】
・ マーケティングチャネル拡大のための市場調査やターゲティング
・ カスタマージャーニーの検討やリード獲得施策検討・実行
・ 既存チャネルの拡大(メールマーケティング、SEO、アウトバウンド施策など)
・ アポ獲得のための施策検討、実行
・ 商談での提案
・ 拡大のための組織設計や仕組み構築
・ サービス開発のための要件定義

同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、
新卒向け就活サイトなどを運営しております。
採用管理システムPERSONAの開発も行っており、
事業の中核メンバーとしてプロダクトの事業開発を担うことができます。
新機能開発や既存プロダクト改善など、幅広い業務に携わることが可能です。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築にも貢献できます。

【具体的には】
・ 採用管理ツール事業「PERSONA」の事業開発
・ 新機能開発、新規プロダクト開発、既存プロダクト改善
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング

採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発、新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など、幅広い業務を担当いただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など、事業の中核を担うことが可能です。
PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計、実装、デザインシステムの保守、
プロファイリングやアセスメントツールの開発などを行います。
エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装、採用・育成に関する高度予測モデルの構築、
既存ツールのリファクタリング、エンジニア組織の構築やマネジメントも業務に含まれます。

【具体的には】
・ 採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発
・ 新機能開発、新規プロダクト開発、既存プロダクト改善
・ PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・ プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・ プロファイリングやアセスメントツールの開発
・ エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・ 採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・ 既存ツールのリファクタリング
・ エンジニア組織の構築やマネジメント

同社は、2016年12月27日に設立された企業です。
東京本社は東京都千代田区に、大阪支社は大阪府大阪市に所在します。
資本金は1000万円、従業員数は250名です。
若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、新卒向け就活サイト、
コーチング、採用管理システム、キャリアメディアなどの事業を展開しております。

【具体的には】
・ カスタマージャーニーの検討やリード獲得施策検討・実行
・ 商談での提案・拡大のための組織設計や仕組み構築
・ サービス開発のための要件定義

「PERSONA」事業の中核メンバーとして、カスタマーサクセス業務、
組織構築、コンサルティングサービスの立ち上げを行います。
顧客の採用成功をミッションとし、採用プロセス設計、アトラクト設計、
面接官育成などを軸としたコンサルティング業務を行います。
採用戦略の検討、母集団形成の拡大、選考品質の向上、面接官の育成、
CS部隊の組織構築、導入事例インタビュー推進なども担当します。
企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。
AIと採用・育成ノウハウを基に、企業のパフォーマンス向上を支援いたします。
採用から事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、
テクノロジーとヒトの両側面から支援を行う事業です。
【具体的には】
・ 導入サポート
・ 導入後のフォローや採用選考に向けたコンサルティング業務
・ コンサルティングサービスへのクロスセル
・ コンサルティングサービスのデリバリー
・ 採用戦略の検討
・ 母集団形成の拡大のための施策検討
・ 選考品質向上のための振り返りと施策検討
・ 面接官の育成など

同社は、企業の成長を人材という本質的な課題から支援しています。
単なる人材紹介にとどまらず、転職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、
企業の成長スピードと競争力の最大化に貢献することを目指しています。
セールススペシャリストは、採用に課題を抱える企業の開拓から
課題解決の提案まで一気通貫で担い、経営に資する人材戦略をともに設計していくポジションです。
営業戦略の設計や仕組みづくりといった、
スケールを見据えた組織構築にも深く関与していただきます。

若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、新卒学生向けの就活サイト、
コーチング、採用管理システム、キャリアメディアなどを展開しています。

【具体的には】
・ 情報活用による経営戦略の創造：社内外の事実に基づく情報を
　 組織的かつ系統的に蓄積・分析、活用し、
　 経営戦略上の意思決定に有用な知識や洞察を生みだす仕組みを作り、新しいビジネスを創造する。
・ 全社横断のビジネス変革：部門や組織を越えて、
　ITを活かした「ビジネスモデルの変革」「ビジネスプロセスの変革」を推進し、競争力向上に貢献する。
・ ITガバナンス：IT部門の機能と役割を変革し、全体最適化実現に貢献する。
・ 情報システムの最適化：情報システムの適切な運用や管理を行い、
　 企業内の情報システムの最適化を実現する。

【職務内容】
若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。

法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行
個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援

【具体的には】
(1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計）
(2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦
(3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ
(4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援

※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

【職務内容】
このポジションでは、『すべての学生に正しいキャリア情報と機会を提供する』というミッションを掲げ、全国の大学や教員とのリレーションを構築・強化し、学生に直接アプローチできるキャリア支援の仕組みづくりを担っていただきます。
大学における特別講座（寄付講座・講座）や授業やキャリア講義などの導入提案だけでなく、大学の授業での登壇や教材設計にも関与していただきます。
また、翌年度以降も継続的に機会をいただけるよう、関係性をより強固にするためのフォローも含めてお任せします。
今の新卒就職市場に変革をもたらし、『企業が会うべき学生に会うことができる』、『学生が本当に行くべき企業と出会える』、そんな世の中を共に創っていきませんか？
役員直下で市場や事業全体の構想を深く理解した上で活動していくことが求められるため、事業的な視点やマーケティング・事業企画の視点も養うことができます。
『ASSIGN新卒』という新卒就職プラットフォームを有する新卒支援事業部そのもののグロースにも関わる機会が多いため、
単純な営業職ではなく、事業を一緒に創っていく経験に興味をお持ちであれば、是非一度お話しませんか？

【具体的な職務内容】
(1) 全国の大学・教員に対するリサーチとターゲティング
(2) 寄付講座やキャリア講座などの企画提案〜受注
(3) 学生向けキャリア講義・授業の設計、登壇対応
(4) 教職員との定期的なコミュニケーション／リレーション構築
(5) 大学と大学生と当社の連携モデルの構築

【職務内容】
このポジションでは、就職キャリアプラットフォーム『ASSIGN新卒』に掲載する求人（本選考・インターン）の新規開拓営業として、幅広いソリューションを提案していただきます。
ただ求人掲載の枠を売るという仕事ではなく、弊社が実施している大学講義で形成された独自コミュニティや新卒エージェント事業なども含めて、クライアント企業の採用成功及び学生の就職活動の成功に向けた提案が求められることになります。

今の新卒就職市場に変革をもたらし、『企業が会うべき学生に会うことができる』、『学生が本当に行くべき企業と出会える』、そんな世の中を共に創っていきませんか。

役員直下で市場や事業全体の構想を深く理解した上で活動していくことが求められるため、事業的な視点やマーケティング・事業企画の視点も養うことができます。
『ASSIGN新卒』を有する新卒支援事業部そのもののグロースにも関わる機会が多いため、
単純な営業職ではなく、事業を一緒に創っていく経験に興味をお持ちであれば、是非一度お話しませんか？

【具体的には】
(1)対象企業のターゲティングとリスト作成（既存事業からのクロスセルも含む）
(2)企業の採用ニーズのヒアリングおよび課題の可視化
(3)自社サービスを用いた母集団形成施策の企画・提案
(4)商談〜クロージング、導入後の伴走支援までエージェント事業と協業しながら推進
(5)営業フローや仕組み化、事業戦略の設計にも参画可能
※希望者については、組織拡大後は組織化及びマネジメント機会あり（プロフェッショナルプレーヤー職もあり）

デジタルマーケターとして、「ASSIGN」の成長戦略の中核を担っていただきます。
年間数十億円規模のマーケティング予算を武器に、
ユーザー獲得の戦略立案から実行までグロース全般をリードする役割です。
具体的な業務内容として、デジタルチャネルの運用戦略設計・実行、
インハウスでの広告運用におけるPDCA設計と推進、各媒体との戦略的な折衝・交渉などがございます。
また、広告クリエイティブの企画立案・制作ディレクションや、
複数名のメンバーと連携しながらのプロジェクト推進・リード業務も担当いただきます。
株式会社アサインは、若手ハイエンドの転職サイトやエージェント、
新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。

【具体的には】
・ 各種デジタルチャネル(Google広告、Meta広告等)における運用戦略の設計・実行
・ インハウスでの広告運用におけるPDCA設計と推進
・ 各媒体(大手プラットフォーマーや比較サイト等)との戦略的な折衝・交渉
・ 広告クリエイティブの企画立案・制作ディレクション
・ 複数名のメンバーと連携しながらのプロジェクト推進・リード業務

【職務内容】
同社は、多様化する新卒市場において、
企業と学生間のミスマッチをテクノロジーと人の力で解決することを使命としています。
全国の大学や教員との連携を強化し、
学生に直接アプローチできるキャリア支援の仕組みづくりを担っています。
大学での特別講座やキャリア講義の提案、授業での登壇、教材設計など、幅広い活動を行います。
新卒就職プラットフォーム『ASSIGN新卒』を通じて、新卒支援事業部の成長にも貢献します。
【具体的には】
・ 新卒市場の課題解決（企業と学生のマッチング）
・ 大学・教員との連携構築・強化
・ 学生へのキャリア支援の仕組みづくり
・ 大学での特別講座、授業、キャリア講義の提案・導入
・ 大学の授業での登壇、教材設計
・ 関係性強化のためのフォロー
・ 事業視点、マーケティング・事業企画視点の涵養
・ 新卒就職プラットフォーム『ASSIGN新卒』のグロース
・ 大学・教員に対するリサーチとターゲティング
・ 寄付講座やキャリア講座などの企画提案〜受注
・ 学生向けキャリア講義・授業の設計、登壇対応
・ 教職員との定期的なコミュニケーション/リレーション構築