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企業評判投稿が多い順 評価ランキング
該当企業件数：3,359件

ランキングカテゴリ

3252位
メーカー・商社 製造全般

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社

評価平均 2.17
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均90%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
プロセス開発・製造技術・生産管理・その他・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 契約社員 1～3年
1.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

成長したいと思えばなんでもやらせてくれて外でも通用する実績も本人次第では作れます。ただこの会社で正社員になるのは厳しいです。現に正社員に上がった人は見たことが無いといっても過言ではない。法改正が進みこのあたりの整備が進めばとてもいい環境だと思います。
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回答日 : 2024年4月12日
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3339位
IT・インターネット・通信 IT・インターネット・通信全般

株式会社　アイレックス

評価平均 2.05
企業評判
平均年収
500万円
総残業時間
月50時間
有休消化率
平均50%
選考情報
1件
給与・年収
1件
求人
0件
業務系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

人材育成や成長環境はやりづらい。
現場の仕事が忙しく、下の面倒を見ている暇が無い。
また、教わってきたわけではないので、教え方も分からないことが多い。
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回答日 : 2023年1月28日
システムエンジニア全般・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
1.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

まず、第一に頑張ってる人をきちんと評価できていないと感じる。私も、在籍時はかなり派遣先業務の完遂をやり遂げたと思っているが、全く評価されなかった。残業、深夜残業、早朝出社をしても、評価されるかどうかは、本企業との相性によると考えた方がいいだろう。
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回答日 : 2021年10月17日
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3339位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

2nd Community株式会社

評価平均 2.25
Geeklyエージェント決定実績あり
企業評判
平均年収
---
総残業時間
---
有休消化率
---
選考情報
11件
給与・年収
0件
求人
4件
プロジェクトマネージャー（web系）・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
退職済 中途入社 正社員 1年未満
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

人材を育成するという観点は存在しない。入れ替わりが激しく、頑張って課題を克服しようとする社員ばかりが苦労する環境である。
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回答日 : 2021年12月23日
プロジェクトマネージャー（web系）・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
退職済 中途入社 正社員 1年未満
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

人材を育成するという観点は存在しない。入れ替わりが激しく、頑張って課題を克服しようとする社員ばかりが苦労する環境である。
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回答日 : 2021年12月23日
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3339位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社アンドパッド

評価平均 2.13
Geeklyエージェント決定実績あり
企業評判
平均年収
571万円
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均73%
選考情報
873件
給与・年収
1件
求人
55件
広告全般・企画・マーケティング部・次長/課長/マネージャークラス
男性 現職 中途入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

配属された場所やポジションによって、かなりムラがある印象。
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回答日 : 2023年7月13日
営業・営業部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
1.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

育成制度は徐々に構築されていっているが、担当の部署や既存社員の思慮が浅いため、現状においては「？？？」となる点が多すぎる。
成果を出す人間が評価されるわけではなく、社内での声の大きさや政治力は物を言うので、切磋琢磨できる成長環境はない。
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回答日 : 2021年6月16日
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3339位
メーカー・商社 食品・飲料

山崎製パン株式会社

評価平均 2.53
企業評判
平均年収
410万円
総残業時間
月33時間
有休消化率
平均23%
選考情報
4件
給与・年収
2件
求人
0件
食品品質管理・生産管理・設備技術・生産管理部・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 新卒入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

研修はあるが名ばかりの研修。ビジネスマナー等は学ぶことはない。ただみんなであつまって討論する話をして終わりというもの。
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回答日 : 2022年12月12日
食品その他・資材・購買部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 6～10年
3.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

入社して初めの頃は年次毎に研修があるがそこから先は管理職のみの研修である。
管理職の研修などは定期的に開催されており、そこについては、育成がしっかりされていると感じる。
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回答日 : 2022年6月1日
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3339位

ダイワボウ情報システム株式会社

評価平均 3.45
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月13時間
有休消化率
平均52%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
営業事務・営業部・一般社員/メンバークラス
女性 現職 新卒入社 正社員 4～5年
3.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

営業は研修制度がしっかりしているので良いのではないかと思います。
営業事務は、役職がなく基本的にずっと同じ仕事内容になるため、成長意欲がある人にとっては物足りなく退屈になってしまうのではないかと思います。また、進級も年功序列で実力は関係ありません。
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回答日 : 2023年6月7日
プリセールス・セールスエンジニア・営業部
男性 退職済 新卒入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

良くも悪くも安定的な社風のため、意欲が高い人は自分で頑張りますし、頑張らない社員も一定おりました。
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回答日 : 2023年1月31日
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3344位
ゲーム ゲーム全般

株式会社オルトプラス

評価平均 2.39
Geeklyエージェント決定実績あり
企業評判
平均年収
498万円
総残業時間
月61時間以上
有休消化率
平均50%
選考情報
344件
給与・年収
2件
求人
26件
ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル・オンライン）・企画開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

成長する意欲があっても、育成環境は整っていません。
業務をしながらの成長はあまり期待できないですが、働きながら何かを学ぶのは可能なので、成長は自分次第かと思います。
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回答日 : 2022年11月25日
ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 中途入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

休日でもお構いなしに電話をかけてきて、そこで発生した自宅作業については残業代もつかない。
例えばベトナム人のメンバーが作ったプログラムのバグが原因で公開されているゲームのガチャの排出内容がおかしい、といった時にPMがベトナム語を話せないせいで
全然関係ない私に休日電話がかかってきて、VPN接続で会社のサーバに入り直したことがあったが、
原因特定・修正・動作検証・リリースまで3時間かかったが無償である（これが1度や2度ではない）。
労基に伝えたが改善しなかった。
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回答日 : 2022年5月10日
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3344位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

オリクション株式会社

評価平均 2.90
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月61時間以上
有休消化率
平均0%
選考情報
13件
給与・年収
0件
求人
0件
ディレクター・企画・マーケティング部・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 中途入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

全く教育制度などといえるものはない。やる気と根性と体力で乗り切るパワーがないと続かない。ただ同僚は良い人が多いので、サポートしてくれることもある。
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回答日 : 2022年6月5日
ディレクター・広報・宣伝部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

職場での人材育成/成長

教育制度が全くないので、ここを求めている方はしんどくなるでしょう。
全員が手持ちの案件でいっぱいいっぱいで教える時間はほとんどありません。
自分で乗り切るガッツがないと難しいかもしれません。。
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回答日 : 2021年8月7日
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