様々な業種の仕事が増え、人材の流動性も高まっていることで、現在転職する人は非常に増えています。

一方で、20代前半での転職は厳しいと聞くことがありますが、これは本当なのでしょうか。

現在この年代に当てはまる方の中には、自分の年代の転職事情を知りたいと考えている人もいるでしょう。

そこで本記事では、20代前半の転職が厳しいのか徹底解説を行います。

知っておきたいポイントや転職を成功させるコツなども併せて紹介するので参考にしてください。

20代前半の転職は厳しい？


20代前半の転職は厳しいと聞いたことがある人もいるかもしれませんが、実は前半については、悲観するほど厳しい状況ではありません。

20代前半は特に第二新卒ともいわれており、第二新卒を採用する求人が多数あります。

企業も専門的知識や経験を持った人を望んでいるわけではなく、やる気やポテンシャルを重視した選考基準になっていることが多いです。

要件が特に絞られていないので、20代前半の転職は厳しいものではありません。しかし、決して楽観視できるほど簡単でもないのです。

企業の第二新卒募集要件では、経験や専門的知識は求められないことがほとんどですが、ビジネスマナーや一般常識は求められます。

これは、短期間でも社会人経験を積んでいると判断し期待されているためです。企業は、この点の育成コストが少ないと考えています。

そのため、ポテンシャルややる気と併せて、一般常識やビジネスマナーを持っているかどうかは非常にしっかりと評価されるでしょう。

20代後半や30代の転職よりは厳しくはありませんが、必要最低限の教養などは要求されるため、決して簡単ではありません。

20代前半の転職で知っておきたいポイント


20代前半の転職は、決して厳しい状況ではないことがわかりました。

しかし、転職を円滑に成功させるためには、企業にどのような点が評価されるのかなど知っておきたいポイントがいくつかあります。

ここでは、20代前半の転職で知っておきたいポイントをご紹介するので、評価に影響するポイント把握の参考にしてください。

意欲や姿勢が評価される

1つ目は、企業・仕事への意欲や姿勢が評価されるという点です。先述した通り第二新卒である20代前半の方には、専門的知識や経験はありません。

このことは企業も理解しています。そのため、評価の対象は仕事への意欲や姿勢がほとんどです。

どのような仕事をしたいのか、将来的なキャリアアップなどの考えを企業は知りたいと考えています。

そして、想定するキャリアアップや働き方などを踏まえて、企業への意欲や仕事への姿勢を評価し、選考が行われるのです。

第二新卒として活動できる


2つ目のポイントに、第二新卒として活動できる点が挙げられます。これは、大きな特徴です。

第二新卒を中心に募集をかけている企業が多いため、新卒の時と同様に多くの求人に応募でき転職活動ができます。

また、選考基準も新卒採用に近いもので行われている企業が多いです。そのため、やる気やポテンシャル中心の自己アピールで挑戦できます。

知識や経験が問われる転職とは異なるので、転職活動の仕方が全く異なるのです。

転職回数が多くなると厳しくなる

第二新卒の求人が多いことから、転職は簡単だと感じた方は多いかもしれません。しかし、転職回数が多くなると厳しくなります。

この転職回数については、しっかりと把握しておきましょう。第二新卒といっても、短期間で何度も転職を繰り返していれば、何か問題があるのではと企業も感じます。

仕事へのやる気がない・事前にしっかりと情報を調べないなどの評価を企業にされる可能性があるのです。

転職回数が多くなると、これらの評価により厳しい状況となるため、第二新卒だからといっても安心はできません。

20代前半からの未経験や異業種転職は


ポテンシャルが重視されるため、20代前半からの転職は厳しいものではありません。そのため、異業種転職も可能なのかと疑問を抱いた人もいるのではないでしょうか。

ここでは、20代前半からの未経験や異業種転職は可能なのかを解説します。

他の年代より転職しやすい

未経験や異業種転職は、他の年代よりも成功しやすいといえるでしょう。これは、一般常識やビジネスマナー重視の選考が行われるためです。

第二新卒の選考では、専門的な知識や経験はほとんど問われません。全くの未経験であっても、これからの学ぶ姿勢や仕事への意欲をしっかりと示せれば、関係ないのです。

他の年代であれば、第二新卒でないので専門的な知識や経験が問われます。そのため、20代前半は、特に未経験・異業種転職でも成功しやすい傾向です。

同じ職種で違う業界もあり


同じ職種で違う業界への転職も、成功する可能性は十分あります。これは、同じ職種で少なからず経験をしているためです。

第二新卒採用では、経験が問われることはほとんどありません。しかし、同じ職種を経験していれば未経験の方よりは経験を活かせる点で有利です。

そのため、全くの異業種であったとしても、同じ職種に応募するのであれば転職成功の可能性は大きく高まるでしょう。

20代前半の転職先の選び方


20代前半の転職で知っておくべきポイントは他にもあります。それは、転職先の選び方です。

転職先をきちんと調べておかなければ、仕事を始めた後になって後悔することになります。

そのようなことにならないためにも、転職先の選び方を把握して選べるようになっておきましょう。

企業の将来性

企業の将来性は重要なポイントです。その企業はどのような仕事をしており、今後も必要とされる仕事なのかに注目しましょう。

特にIT業界などは、目まぐるしい成長を遂げているため将来性の高い分野です。その中でも、携わる仕事が将来的にも必要とされるかを判断しましょう。

反対にデジタル化が遅い業種や今後衰退していきそうな企業などは、将来性がなく不安をもった転職となってしまいます。

転職後も活躍することを考えるのであれば、しっかりと企業の将来性には注目しておきましょう。

年収


年収も選び方の重要なポイントです。年収が低くては、転職後のモチベーション維持が難しくなってしまいます。

すぐに年収アップは無理でも、転職後何年以内でどれくらいの年収を得られるのかといった予測を立てることも重要です。

その予測をもとに、想定した年収を得られるかしっかりと調べて、応募する企業を選びましょう。

GeeklyReviewでは、企業の口コミ情報を閲覧できます。仕事内容だけでなく年収などの実際の声も聞けるので参考にしてみましょう。

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20代前半の転職を成功させるコツ


転職を成功させるためには、転職先の選び方を把握するだけでなく、成功させるコツを抑えておく必要があります。

企業へきちんと自己アピールをするために必要なことなので、成功のコツをしっかりと押さえ実践できるようにしましょう。

自己分析する

1つ目のコツは、自己分析をすることです。自己分析は、自分を知り企業とすり合わせる上で非常に重要となります。

この自己分析があまいと、企業とのミスマッチが起こり転職は成功しにくくなるでしょう。

自分の強みは何か、社会人経験で何を学んだかなど細かい部分をしっかりと分析することが重要です。

そして、企業が必要とする人材や仕事内容などの情報と照らし併せて、マッチする部分を重点的に自己アピールできるようにします。

こうすることで、企業にも明確な自己アピールができるとともに、熱意を伝えることが可能です。

新しい企業で活躍できるか考える


仕事内容などを調べて満足してしまいがちですが、新しい企業で活躍できるかを考えることも重要となります。

その企業で、どのように働き、将来的にどのようにしてキャリアアップをしたいのかを明確にしておくことは非常に重要です。

どのように活躍をしたいのかを考え、そのやる気を伝えることができれば、採用担当者にも熱意が伝わります。

他の応募者よりも、より一層熱意を伝えることができれば、ポテンシャルをより評価してくれるでしょう。

20代前半の転職で後悔しないために


20代前半の転職を成功させるためのコツを把握できましたが、転職で後悔しないために押さえておくべきポイントも把握しておく必要があります。

焦って転職を行ってしまうと、後悔の残る転職になる可能性も高いです。これは次の企業の早期退職を招く可能性もあります。

そんな後悔を残さないためにも、ポイントを把握してより良い転職にしましょう。

信頼できる人に相談する

後悔しない転職にするためには、信頼できる人に相談することが重要です。友人や親など信頼できる人への相談は、自分を新たに見つめなおす機会になります。

転職経験者であれば、転職をする際の注意点や企業の注目すべきポイントなども、具体的に知るきっかけになるでしょう。

また、信頼できる人は自分の悩みを打ち明けやすいです。転職を考え始めたきっかけも改めて相談できるので、企業に求める内容なども改めて意識できるでしょう。

スケジュールに余裕を持つ


スケジュールに余裕を持つことも重要なポイントです。

転職は始めて決まるまでの期間がおおよそ3ヶ月～6ヶ月といわれており、その間に次のようなやるべきことを、計画立てて行う必要があります。

  • 自己分析・スキルの棚卸し・業界研究
  • 求人探し
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 応募
  • 面接対策・面接
  • 内定手続き・退職手続き

また、これらの作業と同時に、在籍中の会社では有給休暇の消化や引継ぎなども行わなければなりません。

思っている以上の作業量になる可能性もあるので、余裕を持ってスケジュールを立てて取り組みましょう。

20代前半の転職で後悔したくないなら企業研究も大切


20代前半の転職は、成功のコツや後悔しないためのポイントを押さえて取り組めば、今後のキャリアに活きる良い転職ができます。

しかし、信頼できる人への相談やスケジュール管理だけでなく、企業研究もしっかり行わなければ転職を成功させることは難しいです。

企業が求める人物像や仕事内容、転職経験者がどのような活躍をしているのかといった点もしっかりと調査しましょう。

これらの細かな調査も行うことで、後悔のない転職にすることができます。

GeeklyReviewでは、企業で働く方たちの口コミ閲覧が可能です。仕事内容や評価なども参考にできるので、転職を成功させた人たちの声を聞いてみましょう。

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20代前半の転職はさまざまな可能性を秘めている


20代前半の転職は厳しくはありませんが、決して簡単なものでもありません。

ポテンシャルが重視されることもあり未経験業種への転職も可能ですが、企業研究不足であれば失敗する可能性もあります。

自己分析が甘ければなかなか思うように転職ができず、その結果焦って転職先を決めて後悔の残るものになるかもしれません。

そうならないためにも、20代前半の転職の特徴とコツやポイントを押さえて転職を成功させましょう。

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