面接を控えている方の中には「面接官から、どんな点が見られているのかが気になる」「とにかく高評価が欲しいけど、どうしたらいいのかが分からない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

面接で高評価を得るにはコツを知っておくことも必要で、事前に準備しておくべき対策・面接官がチェックしているポイントなども見えてきます。

しっかりとコツを把握することにより、面接に緊張しすぎずに自信を持って臨めるほか、面接で高評価を得られる可能性もグッと上がるので知っておいたほうがいいでしょう。

そこで本記事では面接で高評価を得るコツをはじめ、面接で必須の事前対策・面接官がチェックしているポイントなども併せて解説していきます。

面接の本質とは？


面接の本質は企業側があなたがどんな人なのかを知ることで、あなたは自分がどんな人なのかを伝えることが大切となります。

面接が行われる前では履歴書・ES（エントリーシート）の情報しかなく、面接官はあなたについてほとんど知らないような状況です。

そこで面接を通して質問したり、コミュニケーションを取ったりして、あなたがどんな人なのかをチェックしています。

その面接で得た印象・評価をもとに合否を判断しているため、面接中は短所・強み・志望動機・転職理由・過去の実績などを深く聞いてきます。

面接には勤続年数・生涯年収まで考慮すると億単位のお金がかかっているともいえ、お互いにミスマッチとならないためにもシビアにチェックされるので注意が必要です。

ただし自分が一方的に質問に答え続ける場というわけではなく、あくまで双方向のコミュニケーションであることを前提に、自分の特徴・魅力などについて答えることが重要となります。

面接のステップ


次に、一次面接・最終面接などの面接のステップについて解説していきます。

一次面接

一次面接では人事・採用担当者により行われるケースが大半で、その他の場合でも若手・中堅クラスが面接官を務める場合が多いです。

最初は履歴書・職務経歴書などについて確認も含めて聞かれることが多いため、それらに記した内容は頭に入れておく必要があります。

特に退職理由・志望動機はほとんどといってもいいほどに聞かれるので、しっかりと語れるように準備しておくといいでしょう。

また面接官とコミュニケーションを取る中で、企業側が求めている人材・目的などを探ることも重要で、自分に合っているのかを確かめる材料となります。場合によっては質問してみるのもおすすめです。

二次面接

二次面接では役員クラスが面接官を務めるケースも少なくなく、次のステップは最終面接という場合も多いため、あなたの採否の判断を行う最終段階にあるともいえます。

その分一次面接よりも具体的に聞かれることが増えるのが特徴で、入社後のキャリアプラン・仕事で困難に直面した際の対処法などを聞かれるケースも多いです。

経験・スキルについては一次面接で伝えているため、二次面接ではビジョン・パーソナリティについて問われます。事前に準備しづらいところがありますが、キャリアプラン・過去の困難を乗り越えたエピソードなどは用意しておくといいでしょう。

また面接官によっては具体的な入社可能時期を聞かれることもあり、あなたの入社意欲をチェックしている側面もあります。

そのため未定と答えると入社意欲が低いと判断される可能性があるため、あらかじめ具体的な時期を答えられるようにしておくのがおすすめです。

最終面接

最終面接は役員クラス以上の方が面接官となるケースがほとんどで、特に長く働き続けてくれる人なのかを見られます。

今までの面接で回答してきた内容を踏まえつつ、もう一度転職理由・志望動機・キャリアプランなどについて説得力のある答えを言えるようにしておくといいでしょう。最終面接で再度聞かれる場合も多いです。

これらの回答は長く働き続けてくれる人なのかを見極めるポイントともなるので、面接官に入社意欲の高さをアピールするためにも準備する必要があります。

面接で必須の事前対策は？


次に面接を受けるうえで、必ず事前にやっておくべき対策について解説していきます。

自己分析


面接を受ける前に必ずやっておくべき対策として自己分析が挙げられ、自分の短所・強み・価値観などを把握・分析することです。

自己分析を行うことにより自分の短所・強みなどの特徴を整理できるほか、あらかじめ自分の特徴を言語・明確化しておくことで、面接時には自分について分かりやすく伝えられるといったメリットもあります。

また自己分析を行うと自分自身について客観的に理解できるようになり、自分に合う職場・職種・企業などを選ぶ際にも、仕事・企業・業界選びの軸として役立つのでおすすめです。

さらには具体的な目標・キャリアプランも見つけやすくなるのも魅力で、具体的で説得力のあるエピソードとともに伝えられるようになります。

ちなみに自己分析のやり方としては適性検査を受ける・過去のエピソードを掘り下げる・何度も「なぜ？」と深掘りするなどといった方法があります。

企業研究


面接を受ける前には企業分析もやっておくべき対策で、企業の特徴・魅力などについて把握・分析することです。

しっかりと把握・分析することにより競合他社との違いも理解でき、その企業の商品・サービスについてより深く理解できるようになるのが大きなメリットです。

また社風・求める人物像なども含めて把握することで、志望動機・キャリアプランで伝えるべき内容が明確になるといったメリットもあります。

しっかりとした志望動機・キャリアプランを伝えると人柄に限らず、熱意・入社意欲の高さなどもアピールできるため、しっかりと事前に把握・分析しておくといいでしょう。

ちなみに企業研究の材料としては、理念・売上高・事業内容・営業利益率・営業利益の伸び率などが挙げられます。

入念な企業研究には口コミサイトの活用がおすすめ


入念な企業研究では各社のホームページに加え、口コミサイトを活用するのもおすすめです。

口コミサイトでは、ホームページからは分からないリアルな雰囲気・業務内容などもチェックできるのが大きなメリットです。

またホームページはもちろん、口コミサイトから得た情報ももとに志望動機・キャリアプランを伝えると、より説得力とリアリティーを持つ内容となります。

さらには口コミサイトも調べたとなると志望度・入社意欲の高さもアピールできるため、特に志望者の多い企業では面接を突破するためにチェックしておくべきといえるでしょう。

GeeklyReviewでは現場で働いている方のリアルな声に加え、数多くの企業の選考情報も併せてチェックできます。

企業の選考情報を調べる

面接官がチェックしているポイント


次に、面接官が密かにチェックしているポイントについて解説していきます。

基礎的な能力

面接官は面接時のやりとりを通して、まずは基礎的な能力をチェックしています。

基礎的な能力には社交性・マナー・言葉使い・身だしなみ・コミュニケーション力などがあり、社会人・ビジネスマンとしての基本となるスキルを指します。

具体的には清潔感があるか・ちゃんと相手の話を聞いているか・はっきりとした話し方ができるかなどで、逆にいうとシミの付いたシャツ・相手が話しているのに喋りはじめる行為などはNGです。

どうしても不安な方は面接前に話し方を練習する・ビジネスマナーの本を読む・面接当日の服装を確認するなどといった準備をしておくといいでしょう。

社風との相性

面接官は入社後のミスマッチを防ぐためにも、あなたが社風と合うかもチェックしています。

たとえ優れた能力・スキルがあったとしても、社風と合っていないと不採用になるケースも多いため、特に嘘のない範囲内で対策しておくといいでしょう。

面接官の中には採用しても不満があったらすぐにやめるかもしれないと危惧している方もいるので、そうした不安を払拭するような受け答えが重要となります。

全体的に暗すぎる印象・前職への不満を口にする行為などはNGで、多くの企業においてマイナス評価となってしまいます。特に第一印象はチェックされるポイントで、できるだけ明るく振る舞うといいでしょう。

面接で高評価を得るコツ


次に、面接で高評価を得るためのコツについて解説していきます。

清潔感ある身だしなみにする

面接で高評価を得るには清潔感のある身だしなみが大切で、特に靴・ヒゲ・髪型・スーツ・メイクには注意が必要です。

清潔感は礼儀と同等に重要と考えている方もいるほどで、ぼさぼさの髪・ヨレヨレのスーツなどは印象を悪くします。

最近はカジュアルな格好でもOKとしている企業も多いですが、清潔感は損なわないように意識したほうがいいでしょう。

面接官の質問をよく聞く

面接官の質問をよく聞くことも高評価につながるポイントで、しっかりと何を聞いているのかに耳を傾けることが大切です。

普段は人の話を聞けていたとしても面接時は緊張するところもあり、面接官が話しているのに遮る・自分の話をするだけで精一杯となる・質問とはまったく関係のない受け答えをするなどといったケースもあります。

面接は一方的ではなく双方向からのコミュニケーションであることを忘れず、しっかりと面接官が話している内容に耳を傾けるようにしましょう。

だらだら話さない

時間の限られた面接ではだらだら話さないことも重要で、まずは結論から話すことにより高評価へとつながります。

だらだらと話してしまうと面接官に伝わりづらくなるため、基本的には結論→理由→結論の順に話すようにしましょう。

普段から結論から簡潔に話す練習をするほか、何かをアピールする際は1つの質問に1つしか言わないといった決め事を考えておくのもおすすめです。

事前に面接の練習をしておく

面接は事前に練習しておくことも大切なポイントで、本番でも慌てずに自分の想い・希望などを伝えられるようになります。

普段から初対面の方と接する機会が多い方でも、自分について話すとしどろもどろになるケースもあるため、しっかりと侮らずに練習しておくといいでしょう。

練習法としてはあらかじめ想定される質問をピックアップし、実際に声を出して回答することを繰り返すのがおすすめです。またできれば相手（面接官）を交えて練習し、客観的なアドバイスをもらうのも効果があります。

面接の練習前に企業の選考情報を調べておこう


面接の練習を行う前に、まずは企業の選考情報を調べるのがおすすめです。

しっかりと選考情報を調べることで、結果的に面接対策となるところがあるほか、どんな雰囲気なのか・どういった面接が行われるのかなどをイメージしやすくなるのが大きなメリットです。

あらかじめ雰囲気を知っておくことにより対策がしやすくなり、本番時の緊張が和らぐことも期待できるため、まずは企業の選考情報を調べることが重要となります。

GeeklyReviewでは株式会社SHIFTやパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社など、数多くの選考情報をまとめて見られます。

口コミから選考情報を調べる

面接のコツを掴めば合格にグッと近づく


しっかりとコツを掴めば、面接は過度に恐れたり不安になったりする必要もありません。

ちゃんと自己・企業分析を行ったうえで、清潔感・話を聞くこと・結論から話すことなどに気をつけると合格にグッと近づきます。

また事前に練習しておけば、本番でもあたふたせずに受け答えができるようになるのでおすすめです。

選考情報が多い企業一覧

GeeklyReviewでは、下記のような選考情報が多い企業で活躍している方のリアルな声も見られます。