30代でのキャリアチェンジについて徹底解説！求められるレベルや目指しやすい業界・注意点も紹介します

社会人経験も長くなり、キャリアの岐路となる30代。

「もっと自分の活躍できる分野を目指したい」「新しい業界へチャレンジして自分を試してみたい」など、働き続ける中でそんな考えが浮かぶこともあるでしょう。

しかし「キャリアチェンジを決意したけど、30代の転職は不安」「まず、何から手をつけたらいいかわからない」などといった悩みを抱えている方が多いのも事実です。
そのような悩みを解消するため、この記事では「30代での未経験転職を成功させる秘訣」「会社が30代に求めるもの」などを徹底的にご紹介していきます。

30代でのキャリアチェンジは難しいのか？

結論からいうと、30代のキャリアチェンジは簡単ではありませんが、実現可能といえます。
一昔前までは終身雇用制度が当たり前であり、働き盛りの30代の転職は難しいとされていました。

しかし定年延長や働き方の多様化が広がる中で、転職市場の求められる年齢幅も変化してきています。
また、企業側も「新卒採用傾向」から「即戦力のある多様な人材」を採用する方向に変わってきています。

30代でのキャリアチェンジも、チャンスは数多くあるといえるでしょう。
しかし、チャンスが増えてはいても内定がもらえるかどうかは違ってきます。企業が求める30代の採用枠は、「年齢にふさわしいスキルや知識がある人材」なのです。

30代前半と後半で求められるものの違い

新卒や20代での転職とは違い、30代に求められるのは「即戦力」として働ける人材かどうかです。

また、30代と一括りにいっても、経歴を積み重ね始めた「30代前半」と功績を積んできた「30代後半」とは企業側が求めるものも大きく変わってきます。
ここで、30代を前半・後半に分け企業側が求めている人材像を確認してみましょう。

30代前半に求められること：対応力や熱意

30代前半に求められることは、入社後すぐ柔軟に業務をこなせる対応力です。そして、管理職候補として企業の基軸的な存在になっていくことが求められます。

30代前半は柔軟性があると見越して採用するケースが多く、採用担当者はこれからの発展性をチェックしています。

志望企業で新しいことにどんどんチャレンジしていく熱意を見せることが、内定の大きなカギとなるでしょう。

30代後半に求められること：マネジメント経験

30代後半になると前歴での経験やスキルが非常に重視されます。また、管理職としてチームをまとめ上げていく管理能力も問われてくるのです。

30代後半に対しては、30代前半とは違いよりシビアに実務経験や実績が評価されますので、今までの経歴を具体的にアピールすることが必要です。

求人企業に対して、自分が業績向上へ寄与していけるのかを数字を使って明確に提案していくことが必要になってくるでしょう。

30代でのキャリアチェンジを成功させるには？

30代でのキャリアチェンジを成功させるためにはどんなことが必要となってくるのでしょうか。

下記ではキャリアチェンジの成功に欠かせないポイントをご紹介していきます。

実績・経験を積む

前述した通り、30代での転職は今まで培ってきた実績経験が評価を大きく左右します。そのため、現在勤めている会社でしっかり実績を積み重ねていくことが大切です。

今までの仕事内容を振り返ってみましょう。

自分が主体的に取り組み創意工夫をして成功させた企画、評価された仕事、そういった経験を書き出してみると自分の強みが見えてくるでしょう。
また、その強みを自覚し、次の業務でも生かすことができればあなたの中にスキルとして着実に積み重なっていきます。

他の取り組みにも活かすことができている強みなら、それは志望先でも生かすことができます。
その功績を、具体的な数字などを交えて説得力がある実績としてまとめ、アピールしていきましょう。

キャリアの軸に一貫性を持たせる

未経験の業界や業種に転職することが「キャリアに一貫性がなくなる」と考え、悩む方は多くいるかと思います。

しかし、同業同種で働くことだけが「キャリアの一貫性」ではないのです。
自分軸のある仕事への方針や考え方があれば、現職とは違う異業種に転職したとしても、「キャリアの一貫性」は形成されます。

まずは、自分が掲げる仕事の目的を洗い出してみましょう。これがキャリアの目的となってくるのです。
「どのような職場で、自らの知識・スキルを活かしたいのか」を再度見つめてみましょう。同時に「なぜ未経験の分野に挑戦したいのか」を自分に深く問いかけてみましょう。

「今の会社に不満がある」や漠然と「今より良い会社に入り直したい」等の理由だけでは、新しい環境でもうまくいきません。

これまで積み重ねてきた経験と応募する企業の求人に接点を探し、志望職種と現在の業務との共通している点を書き出してみましょう。

そして、志望する企業は「キャリアの目的」を達成できる場所なのか考えてみましょう。
接点があり、過去の経験や持っている技術が発揮できる企業なのであれば、違うベクトルの仕事であっても自分のキャリアに広がりをもたらすことができます。

未経験分野への転職も成功しやすいでしょう。

志望業界・職種に求められるレベルを知る

30代の転職は、入社後すぐに功績を上げることができる即戦力として期待されています。

転職するにあたっては、企業側に求められる人物像、そして今の年齢で求められるレベルをしっかり把握しておきましょう。

気になっている業界・職種の情報収集や、必要な知識をしっかりと習得していくことが大切です。

業界・業種を知ることで、今後のキャリアイメージもつきやすくなってきます。志望する業界をいくつか絞り込み、情報を集めていきましょう。

30代でのキャリアチェンジで目指しやすい業界とは？

30代でのキャリアチェンジにおいて目指しやすい業界とは、これからの伸びしろがある業界といえるでしょう。求人が増えているとはいえ、30代での転職は難しい側面もあります。

今後の事業拡大が予想される業界は、事業を進展していく中で様々な経歴の人材を採用していくと考えられ、未経験者の受け入れも積極的に行うと予測できるのです。

注意点としては、ベンチャー企業には長時間労働や給与待遇などの労働待遇が整わず、ハードな働き方が求められる場合もあることです。

そのため、今後の成長が見込まれる業界のなかでも、会社としての規模が大きく中途入社の社員を教育する制度や余裕がある企業が良いでしょう。

転職にあたっては、企業研究と共に成長性のある業界はどこなのか、未経験者でも幅広く採用している企業はどこなのかをしっかりと探しておくことがとても重要になってくるのです。

専門性が高く、信頼できる情報元を確保しておくことも大切です。
では、次に具体的に未経験でもおすすめな業界を紹介していきます。

1.IT 業界

様々な産業で IT 化が進み、 今後ますます IT業界は活性化されていくと予想されています。

日本は労働人口も減少傾向にあり、慢性的な人手不足です。

AI や IoT などの技術が労働人口不足を解決するための可能性を秘めています。今後も新しい技術の開発などによりIT業界はますます活性化していくでしょう。

2.インターネット広告業界

インターネット広告業界は右肩上がりに売上を伸ばしています。2019年には売上2兆円を突破しました。

スマホの利用が全年代に広がっており、 SNS・YouTube などの利用拡大により勢いを増しています。今後ますます成長していく業界といえるでしょう。

3.エンタメ業界

2021年のコロナ流行により、自宅時間を充実させたいというニーズから、 NetflixやAmazon Primeなどのエンタメサブスクの契約数は増加しています。

今後5Gなどの普及によって高速で快適な視聴環境が整うことにより、今以上の盛り上がりが予想されるでしょう。

4.農業業界

以前は衰退を懸念されていた農業業界ですが、近年 IT テクノロジーの進化で、伸び代が見出されています。

アグリテックという農業とITテクノロジーを掛け合わせた技術により、農業の自動化・生産量アップ・農家の負担軽減などの多くの成果が出ているのです。

他業種企業でもアグリテックへの参入が増えてきています。ITテクノロジーの進歩によりこれからの成長が期待されています。
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GeeklyReviewはIT・ゲーム業界に強みを持つ専門性が高い情報サイトですので、上記でおすすめした成長著しい業界の厳選された情報を見ることができます。

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30代でキャリアチェンジする際気を付けるポイント

30代で転職する際に気をつけなければいけないポイントが2つあります。

いったん転職活動を始めると、たくさんの情報を探し出すことに追われ、気をつけるべきポイントを見逃してしまうかもしれません。
注意点をまとめましたので、まずはこの2点をしっかりと頭に入れて、より良い企業への転職を目指しましょう。

一時的に収入が減少する可能性がある

現職で順調に昇給してきた人が転職をすると、一時的に年収が下がることがあります。給与水準の高い業界へ転職しない限り、収入は下がることを覚悟しておく必要があるでしょう。

自分が転職先に対して給与・やりがい・福利厚生の何を希望するのか、よく検討してみてください。

妥協点が見いだせるのであればこだわりすぎないことも大切です。転職後すぐの条件に固執せず、長期的な観点で考えれば給与が上がる可能性も吟味しましょう。
また、転職すると給与が下がる可能性があることを家族とよく相談しましょう。年収減少は家計に直結する問題です。パートナーや配偶者とよく相談の上決めましょう。

長期戦になることが多い

高い即戦力が必要とされる30代の転職は、他の若い年代に比べて求人数が少なく、役職の採用だと書類選考で落ちてしまうことが多くあります。
未経験の業界だとさらにハードルが上がり、内定をもらうまで時間がかかると考えましょう。また、転職を始めたタイミングで、自分が望む求人があるとも限りません。

30代でのキャリアチェンジは短時間で決めようとせず、長期戦を覚悟して腰を据えて転職に挑みましょう。

また、内定をもらうまでに時間がかかると心も体も疲れてしまう場合が多く、「内定が出たからとりあえず入社する」という判断にならないよう注意しましょう。

30代でキャリアチェンジする際の面接でのアピールポイントは

面接は、転職活動の本番です。なぜ志望企業に入りたいのか、入社後どのような活躍ができるのか分かりやすく端的に伝えましょう。
企業側からの質問にも自信を持った態度で答え、好印象を与えられるようにしましょう。

事前に想定される質問をまとめておくほか、志望する企業や業界でどんなことが質問されるのか、調べておくことも大切です。
次に、面接時に必ずアピールしておきたいポイントについて解説していきます。

長期勤務の意思

面接で長期勤務の意思を示す事はとても大切です。企業側は採用する際、会社に長く定着し、業績へ貢献してもらいたいと考えています。
それを踏まえ、面接では「これまで培ってきたスキルを活かし入社後どのように働きたいか」「5年後はどのように展望していきたいか」のように短期的・長期的に伝えましょう。

キャリアビジョンを説明し、長期的に勤務する意思をしっかりと企業側へ提示することが重要です。
それによって向上心と成長意欲があることをアピールできます。

また将来的な展望を説明した後に、現実的・具体的な取り組み方や工夫、スキルの活かし方などを解説できるよう準備しておきましょう。

これまでの業務経験

30代での転職では、これまで積み上げてきた実務経験を志望企業にいかに具体的に話せるかが面接で大きなウエイトを占めます。
選考情報を読み込み、業種・企業研究を綿密に行いましょう。

企業が求める人物像を浮き彫りにして、自分の経歴との接点を探し、活かせる経歴やスキルを前面に押し出してアピールするのが効果的です。
面接では、企業側に入社後すぐに業績に貢献してくれそうだと思わせるようなプレゼンテーションが必要です。

マネジメント力・指導力

この年代の面接では「マネジメント力」のアピールは必須となります。

企業側が知りたいのは、今まで得た肩書だけではありません。

「部下や後輩を育成・指導してきた経験」や「プロジェクトの責任者として出した成果」など、入社後すぐ発揮できる「再現性のある管理能力」です。
しかしマネジメント力と一口にいっても、「組織・プロジェクト・事業」のそれぞれの範囲によって求められる力は変わってきます。

志望企業がどのようなマネジメント経験を期待しているのか、選考情報を確認し求めるレベルを把握して、自分のキャリアと照らし合わせてください。
GeeklyReviewでは、転職活動した方が実際に面接で聞かれたことなどの詳しい選考情報を見ることができます。企業が違えば、面接で評価される面も変わってきます。

志望企業の選考情報をしっかりと確認し、企業ごとにアピールすべき項目をリストアップしておきましょう。

選考情報一覧をチェック

30代のキャリアチェンジを目指すなら業界や職種の研究を入念に

30代での転職を成功させるには、業界・職種の研究は何よりも力を入れて行う必要があります。

希望する業界・職種への理解を深めることによって、自分自身の適性があるかを判断する材料にもなるのです。
様々なツールを使って業界・職種を調べてみましょう。インターネット・新聞・業界の口コミサイト等あらゆる媒体を使いましょう。

媒体を利用する際は、それぞれの企業の成長性や将来性・特色・市場シェアを調べることができるものを活用していきます。
また、業界・業種研究は、入社後に「イメージと違った」という場合のギャップを埋めることにも繋がります。

イメージギャップは転職をした後で大きなダメージになりやすいものです。

そういったことを防ぐためにも、実際に転職した人の口コミが掲載されているサイトを見てみることが有効です。
時間の限られている30代の転職活動は、専門性が高い信頼のおけるサイトを利用して、効率よく情報収集することが大切です。

調べる際は、業界の現況や将来性・顧客先・自分が持つスキルを活かせるかといった最低限の情報をしっかりと調べておくことが重要になってきます。

次に集めたデータをまとめ、比較検討してみましょう。まず「自分のスキルが活かせる業界か」「将来性はどうか」を洗い出します。

自分のスキルと照らし合わせ、今後補わなくてはならない部分はあるか、必要な知識があるのかを見ていきましょう。

30代で未経験の職種にもキャリアチェンジは可能

ここまで30代での転職を成功させるポイントや注意点などについてご紹介してきました。成功させるポイントは、

• 現職で高く評価される実績を積む
• キャリアに一貫性を持たせる
• 志望業界で求められるレベルを知る

以上の3点でした。これらをしっかりと踏まえたうえで業種業界研究に取り組み、必要な知識を会得していけば、30代で未経験の職種にもキャリアチェンジは可能です。
若い年代に比べ求人は少なくなってきますが、30代ならではでの豊富な業務経験やスキルを転職先でも応用できるとアピールできれば、成功するケースは多いでしょう。
まず、未経験の職種にキャリアチェンジを検討している方は「自分がなぜ転職をしたいのか」を洗い出す自己分析から始めましょう。

業界の研究を丁寧に行い未経験でも活躍できる企業を探してみてください。
転職を成功させるカギは情報収集です。自分と業界の接点を数多く探し出せば、より自身を活かせる環境が見つかるかもしれません。

未経験職種への転職は、ハードルは高くなりますが、キャリアアップできる素晴らしい機会となるでしょう。

未経験者が活躍している企業一覧

GeeklyReviewでは以下のような企業で未経験からキャリアチェンジした30代の生の声を見ることができます。