社風がいい会社かどうかを知るポイントはこれ！社風の合わない会社に入ってしまう原因や対処法も詳しくご紹介

企業に入社後に、社風が合わないと悩む人も少なくありません。事実、社風が合わないことを理由に転職・退職する人は10人に1人いることが調査で分かっています。

社風が合わないことが原因のストレスによる健康被害も心配です。我慢するのではなく、体のためにもこれからの仕事のためにも転職や配置換えを考えましょう。

今回は、社風の合わない会社に入ってしまう原因や入社後の対処法を詳しく説明します。ぜひ参考にしてください。社風のよい会社を知るためのポイントもご紹介します。

そもそも社風がいい会社とは？

そもそも、社風とはどのようなものでしょうか？

社風は会社の雰囲気を表す言葉ですが、1人1人の受け止め方や感じ方によって具体的なものが違ってきます。

同じ会社でも家庭的ととらえる人もいれば、緊張感が足りないと感じる人もいるのが実態です。社風には歴史・立地状態・営業範囲・商品などの独自の背景があります。

社風は、働きやすさのバロメーターです。社風がいい会社は、労働意欲が高く求人募集や就活にもよいイメージが得られます。

多様性が求められる現代では、優しい・真面目・親しみやすい社風が合う人や活発・チャレンジできる・実績主義が合う人がいるなど違いがあることは当然です。

人と人に相性があるように、働く会社についても、社風の感じ方や理解のちがいによって、社員と相性のよい会社や、相性が合わない会社があります。

社風が合うかどうかは人によって違いがありますから、自分にとっていい社風の会社を選ぶようにしましょう。

社風がいい会社かどうかを知るポイント

具体的に社風を調査する３つのポイントを、会社ホームページの求人募集紹介から見えてくる社風の内容で紹介します。

そこには、社長の発言から見えて来る社風や社員の感想から見えてくる社風があります。自分で調べるための参考にしてしていただければ幸いです。

社長の価値観や雰囲気

会社の社風は、各社のホームページの「企業理念」などの項目でに社長のあいさつと一緒に価値観・経営理念・会社の方針などとして書かれています。

取り組みがユニークな会社の場合は、社長のあいさつ文から会社としての主張を知ることが可能です。その内容に社風を理解できるヒントが隠れていることが多くあります。

会社のホームページには、PRを兼ねて会社で働く人や会社の様子が掲載されることが多くなりました。このようなホームページの情報は、社風を感じ取るためにとても有効です。

社員のモチベーション

社風のよい会社を見極めるために、社員の働き方を見てみることは大切です。

ベンチャー企業では、社員のモチベーションは高いといわれます。なぜ、そういわれるのでしょうか？

ベンチャー企業が取り組む業界初の新しい技術開発や新規事業では、いままでの慣習にとらわれずチャレンジ精神が発揮される風潮が強いためです。

難しい技術開発の分野では、困難があっても諦めずに取り組み続ける姿勢が求められます。このような諦めない取り組みを支えるのが、社員のモチベーションです。

この社員のモチベーションを高め続けるために、会社の取り組み方や企業戦略の方向性を明確にしてやりがいのある職場環境を整えます。

会社としてやりがいのある職場環境を整備しチャレンジできる場を提供する会社は、新たな社風を創っていく安心できる会社です。

社員の一日のスケジュール

求人向けの会社紹介記事の中には、社員の一日のスケジュールの紹介記事を見ることができるものがあります。

• 7:00　起床
• 8:20～8:30　朝の通勤（自転車通勤）
• 8:30～8:50　朝のミーティング
• 9:00～12:00　営業まわり
• 12:00～13:00　昼休み
• 13:00～14:00　営業の整理
• 15:00～17:00　打ち合わせと翌日営業準備
• 17:00　退社時間

販売の仕事やエンジニアなど、職種によっては仕事内容が大きく異なります。一日の中の大枠では変わりません。

大切なことは、ひとつひとつの仕事を自分に当てはめてどう取り組むかをイメージすることです。

一日の流れの中で、工夫できそうなことを考えてみると楽しいイメージをもって仕事に入ることができます。

社風に関する口コミをサイトで調べてみよう

会社のホームページに掲載される従業員の声は、評判のよい内容が抜粋されて記載されている傾向があります。

求人サイトには労働条件や平均年収などが詳しく掲載されているため、自分に合った社風の会社を探すときに最適です。

情報サイト選びに迷ったら、GeeklyReviewの口コミサイトを見てみましょう。会社で働いている人・同じ職種で働いた人の生の声を見ることができます。

自分に合った社風の会社を探すときに、入社前後のギャップが少ない企業ランキングもチェックしてみましょう。

ギャップが少ない企業を探す

社風の合わない会社に入ってしまう原因

入社してみたら社風が合わない会社であることが分かったという人が多くいます。その原因に共通することは、社風や業界をよく調査していなかったということです。

どのように調べたらよいのかが分からなかったということもあります。また、調べるポイントがはっきりしていなかったということも多くありました。

調べるときに、自分に合わない会社とはどのような点で合わないと判断できるかを事前に絞り切れていなかったのでしょう。

そこでいくつかの視点から、社風の合わない会社に入らないようにするための方法を考えてみましょう。

規模の違う会社への転職

社風が合わないと感じる原因の1つに会社の規模があります。会社はその規模に応じて、個人に任される仕事の量に違いが出ることは当然です。

大企業は、安定した給与と福利厚生に恵まれています。仕事は分担制が多く、個人としてのやりがいを感じられない人もいることは事実です。

中小企業は働く人の数が多くないため、個人の能力に応じて全ての業務をひとりで行うことができます。

また、希望によっては経営にも関わることができるため、自由にのびのびと働きたい人にとっては最適な職場です。

業界・職種に関する調査不足

同じ業種・職種の企業を転職先に選んだとき、社風が異なる場合が少なくありません。仕事のスタイル・やり方が全く異なる場合があります。

業界の職種を調査して、仕事の進め方についてその企業で働いている人から情報を得ることが大切です。

いざ自分で業界・職種について調べようとしても、どんなことを調べるのか・何を使って調べるとよいのかが分かりませんでした。

GeeklyReviewでは、その企業で働いている人や同じ職種で働いた人の情報が多く掲載されています。ぜひ、登録して使ってみてください。

業界・職種について調査不足にならないためにも、口コミ情報はとても重要です。

仕事内容と収入の情報のみで転職

年収のアップは転職のときの優先条件といえるでしょう。しかし、今回は働きやすさを最優先に考えて選ぶことをお勧めします。

年収の条件だけで転職先を決めてしまうと、自分のスキルを活かせない・社風が合わない・居心地が悪いなど、転職した意味が薄れてしまいます。

年収ダウンになっても、社風が自分に合う会社を第一優先に選びましょう。その条件を満たす会社の中から、働きがいのある環境かどうかを考えることが大切です。

社風が合わないと感じたときの対処法

社風が合わない・配属された部署の雰囲気がよくないなどの場合、その部署の人との人間関係だけが合わない場合があります。

社風が合わないと感じたときは、「何が悪いのか」・「なぜ悪いのか」などの原因の分析が必要です。

社風という「会社の雰囲気の問題」なのか、社風を作る「人間関係の問題」なのかを分析する必要があります。

部署の仕事の方針に合わない・上司との相性で自分を良く評価してもらえない・同僚に相性がよくない人がいるなどの場合は、社内の部署の配置転換も考えてみましょう。

部署を異動する

部署の仕事の方針に合わない・特定の人や上司との相性がよくない場合は、部署の配置転換をしてもらうことが最適です。

このとき、人間関係を悪くしている原因が自分の考え方にないかということを考えてみましょう。

自分に原因がある場合は、配置替えでは解決しない場合があります。そのため、自分でしっかりと内省することが大切です。

転職する

社内や支店に相性のよい配置転換先が見つからない場合は、同一社内での対策は限界になります。転職することが確実な方法です。

大きな決断となる転職ですから、事前の企業調査をしっかりと取り組みます。まず初めに、いくつかの企業のWEB サイトの情報を見てみましょう。

複数の情報を比較することで、より自分に合った社風の企業を見つけることができます。企業の社員の声を聴くことも大切です。

GeeklyReviewの口コミサイトを使うと、詳しい企業情報を知ることができます。ぜひ活用してください。

自分に合う社風を知るための自己分析のコツ

自分に合った社風を知る方法を紹介します。コツは、自己分析をよく行い、会社の説明会に多く参加して、実際に働く社員に会社の雰囲気を聞き出してみることも大事です。

相性のよい職場を見つけるために、何がうまくいかなくて社風が合わないと感じているのかを分析します。

ポイントは4つです。

• 人間関係
• 仕事の進め方
• 価値観
• 雰囲気

それぞれの項目で「耐えられること」「耐えられないこと」をしっかりと確認しましょう。

この企業を選ぶときに「耐えられないこと」が含まれている企業は候補から外すことで社風が合わない会社に勤めるというリスクは避けることができます。

自分の市場価値を客観視する

自分の性格や得意分野をとらえ直して、自分を売り出す場合の市場価値を客観視しておくことが大切です。

自分のスキルは相手企業の採用につながる重要な価値ですから、認めてもらわなければなりません。そのためにも、自分自身を見つめ直しましょう。

自分の市場価値は、希望する会社の社風との相性を見つけやすくするため最も大切なことです。

転職先の条件の優先順位を明確化する

転職先を決めるためには、希望する会社の業務内容と社風を求人情報・説明会・ネット検索の口コミで研究しましょう。

「真面目な会社」「自由に働ける会社」「風通しのいい会社」など優先順位を決めておきます。最適な転職先を見つけるためには、自分の市場価値と社風のマッチングが必要です。

下記に掲載しているGeeklyReviewのサイトの入社前後のギャップの少ない企業一覧の口コミをチェックしてみましょう。

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会社ごとの社風が気になるなら

各会社の社風を知る方法はネット情報が手軽ですが、情報の正確性は見る人の判断となるために、正確性を確認する方法は容易ではありません。

ネット情報だけではなく求人の会社説明会や学校の先輩などの現職の社員に会って直接話を聞くことも、本当の社風を知ることができる方法として有効です。

社風がいい会社なら快適に働ける

あなたが転職先を考えるようになった場合は、考えることの重要ポイントとして、転職先の社風が自分に合った社風かどうかを検討することが必要です。

社風が自分に合っていれば快適に働けることが多く、自分のスキルを十分生かすことにつながります。

社風の条件をクリアした上で、前職と同業種を選ぶか新たな分野の仕事を選ぶか決めましょう。自分のスキルが活用できる会社であれば、年収アップにもつながります。

自分のスキルを良く知ること・自分の目と耳で転職先候補の会社を良く調査することを通して、転職を成功させましょう。

入社前後のギャップが少ない企業一覧

入社後も安心して自分の力を発揮できる会社を選びましょう。複数の会社を比較して、自分に最適な会社を選ぶためにも、この企業一覧を活用してください。