転職を成功させるには書類選考に通過し、さらに面接選考で自身の適性が志望企業にマッチしていることを示すことが大切です。

とりわけ選考面接は「どういったことを聞かれるかわからない」といった理由から、対策に迷いが生じている人も少なくありません。

この記事では転職面接で必ず聞かれること、面接官の見ているポイントを丁寧に紹介しています。

しっかりと記事の内容を理解して、転職面接の対策方法についてきっかけを掴みましょう。

転職面接は対策が命


どういった業種・職種であっても転職面接を通過するには、いかに効率的に対策を行うかが大切です。

企業の採用担当者は選考試験を通じて、長期的に会社に貢献できる優秀な人材を探し求めています。

書類選考では応募者の基本的な知識やスキルの有無を判断していますが、それだけで会社に貢献できるとは限りません。

コミュニケーション力の有無や仕事に対する考え方も、採用担当者が重要視している要素です。

さらに、向上心や将来ビジョンの有無など、志望者の活躍する姿がイメージできるかも注目しています。

つまり、採用担当者に自分の「人となり」「将来性」をアピールすることが面接の目的であり、対策のポイントだと心得ておきましょう。

転職面接で必ず聞かれること　


転職面接における対策を効率よく進めるには、あらかじめ「必ず聞かれること」を把握しておくことが有効です。

転職面接では志望動機や転職理由など、どの企業にも共通した「必ず聞かれること」があります。

これらは面接選考受験者の大半に行われる質問であり、同じ質問をすることで受験者の「個性」「考え方」などを見極めるのが目的です。

ここでは、転職面接で必ず聞かれることを個別に解説します。どういった内容が聞かれるのかを把握しておきましょう。

経歴を含めた自己紹介

経歴を含めた自己紹介では、これまでの職歴（学歴）を中心に自分の得意分野・強みを答えましょう。

自己紹介はあくまでも選考面接の一環であるため、事前に自己分析を行い簡潔に答えることが大切です。

なお、転職面接に向けた自己分析を行う際には、志望企業が求める人材にマッチする適性を数多く洗い出しておきましょう。

転職・退職理由


転職・退職理由も採用担当者が注目する要素であり、どのような業種・職種であれ転職面接では必ず聞かれます。

転職理由を明らかにするには業界研究が不可欠です。特に現職と別の業界に転職する場合、丁寧な研究が必要だといえるでしょう。

また、退職理由は可能な限り正直に伝えることが大切ですが、ネガティブな理由は表現を工夫することも忘れてはなりません。

志望動機

採用担当者にアピールする志望動機とするには、適切かつ綿密な企業研究を行っておくことが不可欠になります。

そのためには、志望企業のホームページや四季報などに加え、新聞記事なども丹念にチェックしておきましょう。

人気企業の選考情報一覧や口コミで見れるGeeklyReviewで、興味のある企業の選考情報をチェックしてみましょう。

選考情報一覧を見る

自己紹介のポイント


ここでは、面接官にアピールする自己紹介にするためのポイントについて具体的に紹介します。

転職面接では比較的冒頭に質問されることが多く、いわゆる「つかみ」の部分となることから丁寧な対策が求められます。

自己紹介を上手くまとめるには自己分析が必須ですが、単に自分の得意分野だけを洗い出すだけでは不十分です。

面接官が質問する意図・応募企業が求める人材の適性を把握し、自分のアピールポイントを絞り込むことが不要不可欠になります。

面接官の意図

面接官が自己紹介を求める意図は、応募者の基本となる「人となり」を的確に把握することです。

転職面接を受験する人は書類選考を通過しており、採用担当者から応募企業にとって必要な一般教養や基本的なスキルはあると判断されています。

しかし、それだけで会社に貢献できるとは限りません。企業には多くの人々が働いており、求められる適性も異なるのが一般的です。

コミュニケーション力はもちろん、長所や短所を質問することで社風にマッチした「人となり」を携えてるかを見極めています。

したがって、自己紹介をまとめる際には応募企業の求める人材を意識しつつ、自分の個性を具体的にアピールしましょう。

自己紹介の回答例

私は前職では法人営業担当として、約30社のクライアントを担当していました。私の強みは「聞く」「行動する」を徹底してきたことです。

クライアントの要望を徹底的に聞き迅速に行動することで、例え期待に応えられなくとも確かな信頼は得られたと自負しています。

その結果、前年度上半期は法人営業担当40人中トップ5の実績を挙げることができました。

御社に入社した後も、私の強みである「聞く」「行動する」ことを実践し、新規顧客の獲得につなげたいと考えています。

転職・退職理由のポイント


ここでは、面接官にアピールする転職・退職理由とするためのポイントについて具体的に紹介します。

転職面接では中盤から終盤にかけて質問されることが多く、とりわけ「退職理由」は面接官が注目しているポイントです。

退職理由の中にはネガティブなものも含まれますが、仕事に対する姿勢が疑われないよう表現には工夫が必要となります。

面接官が質問する意図を理解し、納得性のある転職・退職理由となるよう整理しておくことが大切です。

面接官の意図

面接官が転職・退職理由を聞く意図は、応募者の「仕事に対する考え方」「業界にマッチした人材であるか」を的確に把握することです。

転職・退職理由は人それぞれですが、ネガティブな内容で退職を余儀なくされる人も少なくありません。

しかし、自分では「退職もやむを得なかった」と考えていても、第三者からは「仕事に対する意識が低い」と判断されることもあります。

したがって、転職・退職理由はネガティブなものであっても、ポジティブな理由となるよう「変換」することが大切です。

また、現職とは異なる業界への転職を希望する場合、業界研究を丁寧に行っておくことが必要不可欠となります。

なぜ「この業界を選んだのか」を納得性のある理由にすると、面接官から好評価を得ることができるでしょう。

転職・退職理由の回答例

前職では主に中小企業の社内システムの構築に携わっていましたが、大手企業が開発したシステムを構築する仕事が大半でした。

システムエンジニアとして働くなら、いつかは上流工程で仕事をしたいと考えており、30歳を迎えるタイミングでの転職を決意しました。

これまで養ってきた経験やスキルに加え、資格を取得するなど自己研鑽も絶えず行って参りました。

まずは仕事を覚えることが先決だと考えていますが、さらにスキルや経験を積み重ね御社に貢献したいと考えています。

志望動機のポイント


ここでは、面接官にアピールする志望動機とするためのポイントについて具体的に紹介します。

転職面接ではメインともいえる質問であり、面接官から深掘りされることも多い質問だといえます。

退職理由の中にはネガティブなものも含まれますが、仕事に対する姿勢が疑われないよう表現には工夫が必要です。

面接官が質問する意図を理解し、志望企業にマッチした人材であると伝えられるよう整理しておくことが大切になります。

面接官の意図

面接官が志望動機を聞く意図は、応募者が「長期間にわたって自社に貢献できる人材であるか」を的確に把握することにあります。

長期間にわたって会社に貢献できる人材は優秀であるだけでなく、会社に対する愛社精神が旺盛です。

したがって、面接官は「なぜこの会社を選んだのか」に注目して、応募者の回答をチェックしています。

面接官にアピールするにはホームページや四季報・各種媒体・OB訪問などを活用した、丁寧な企業研究が欠かせません。

志望企業の経営理念などに対して単に「共感した」ではなく、具体的にどの部分に共感したのかを伝えることが大切です。

また、志望企業でなくてはならない理由を面接官に伝えられる内容とすることがポイントだといえます。

志望動機の回答例

御社を志望した一番の理由は「グローバルな視点で物流業界の常識を覆す」というビジョンに共感したからです。

現職では国内物流の分野に携わっていますが、いつかは国際物流の世界で仕事をしたいと考えていました。

御社が開発した国際物流における○○システムは、とても画期的なものであり是非私も携わりたいと思い御社を志望いたしました。

まずはスキルを磨き経験を積むことが大切だと考えていますが、努力を重ね御社に貢献したいと考えています。

転職面接で聞かれることが多い質問


前項では転職面接で必ず聞かれることを解説してきましたが、聞かれることが多い質問も把握しておくと対策は強固なものになります。

とりわけ転職では「即戦力」が求められることも多く、面接で質問される内容もそれに合わせたものになるのが一般的です。

ここでは転職面接で聞かれることが多い質問を解説します。その場で慌てないよう、しっかりと対策しましょう。

キャリアプラン・目標


転職面接では応募者のキャリアプランや目標など、将来展望を聞かれることが多くあります。

面接官が「長期間にわたって会社に貢献できる人材」を探していることは、これまで紹介してきたとおりです。

長期的なキャリアプラン・目標を具体的に決めている人は、入社後も迷いがなく目標に向かってコツコツと努力します。

したがって、面接官にアピールするにはより具体的な将来像を定め、入社後の活躍をイメージしてもらうことが大切です。

そのためには、自己分析や業界・企業研究を通じて、「自分がどうなりたいのか」を明らかにしましょう。

活かせる経験やスキル

仕事に活かせる経験やスキルは、とりわけ専門性の高い職種の転職面接では頻繁に聞かれる質問の1つです。

例えばプログラマーなど専門性の高い職種の場合、使用できる言語や携わってきたプロジェクトによって仕事の内容は大きく異なります。

つまり、経験年数や資格だけでは適性の判断がつきにくいため、より具体的な経験やスキルを伝えることが大切です。

したがって、自己分析を行う際にはこれまでの職歴などを具体的に洗い出し、自身の得意分野を明確にしておきましょう。

逆質問

面接官から「何か質問はありますか」と聞かれると、慌ててしまってその後の質問にも答えられなくなる人がいます。

必ずしも逆質問をする必要はありませんが、慌てないためにも1つ2つは逆質問を用意しておくと良いでしょう。

逆質問の内容は「人材育成の方針」「具体的な仕事の内容」など、仕事に対する意欲を示せるものが適しています。

反対に「給与・ボーナス」「休暇の日数・取得率」「残業の有無」など労働条件に関するものは適切ではありません。

転職面接の場であることをわきまえて、自身の仕事に対する意欲を積極的に示しましょう。

転職面接は聞かれることを知れば怖くない


転職面接は面接官から聞かれる事項を把握して、事前に対策しておけば決して怖いものではありません。

転職面接は「何を聞かれるかわからない」から怖い・苦手だと感じている人が大半です。

ここまで紹介してきたとおり、転職面接では必ず聞かれる質問・聞かれることが多い質問が予測できます。

したがって、事前にある程度の回答案を用意しておけば、自信を持って本番に挑むことが可能です。

もちろん自信を持って転職面接に挑むには、自己分析・業界研究・企業研究が必要不可欠であることはいうまでもありません。

適切な面接対策を行うなら、充実した選考情報一覧が閲覧できるGeeklyReviewをご活用ください。

選考情報で面接対策をする

転職面接で聞かれることが知りたいなら


書類選考に通過したものの、どういった面接対策をすれば良いのか迷っているならGeeklyReviewを活用してください。

転職面接をクリアするには、どういったことを聞かれるのかを把握したうえで対策するのが大切です。

GeeklyReviewでは、キーワードをかけて検索することで面接対策の情報を簡単に収集できます。

選考情報閲覧のためには会員登録が必要ですが、もちろん無料で登録できますので是非登録してみてください。

選考情報が多い企業一覧

以下の人気企業を検索して選考情報をチェックしてみましょう。