株式会社ラクス

クラウド事業本部開発本部の各開発課・インフラ課の運用作業と一部システムの簡単な保守業務が業務内容です。開発本部は東京と大阪に2拠点あり、各拠点の各課で行っている事務・運用業務の一部をお願いします。（所属は開発管理チームですが、業務範囲は開発本部全体の事務業務や定形の運用業務になります。）

作業は定形業務と非定形業務があり、都度依頼が来るものと実施タイミングが決まっているものの2種類があります。都度依頼が来る作業は依頼フォームを設けタスクの混み具合を把握・調整できるようにします。

基本的には簡単な手順やOJTを通し、各課の現担当者から業務を引き継いでいただきます。
その後、より詳細に手順をマニュアル化しつつ、手順の改善提案・実施までカバーして頂く業務もお任せしていきます。

【組織構成】
・開発本部　開発管理部　開発管理課
　部長1名（40代、男性）
　開発管理課：リーダー1名、メンバー4名　 ※こちらの募集※
　技術推進課：課長1名、メンバー3名

※開発本部全体で100名超が在籍しており、開発部とインフラ開発部が存在します。

楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。

1.新機能や機能改善に関する製品ビジョンと製品計画を設定する
　- ビジネスサイドの企画チームと協力し、開発経験をもとにIT視点を加味して策定します
　- 関係部署の意思決定を尊重しつつ、ストレッチ可能で現実的なビジョンを掲げます

2.ユーザーインタビューとデータを用いて、どの顧客の問題点をターゲットにするかを特定する
　- 機能が必要なものかプロトなどを用いてユーザにインタビューして事実を明確にします
　- 開発する機能に足る論理をデータから取得して不必要な開発を行うことを防ぎます

3.新規開発項目の企画を立案し、デザイナーとUI/UXを設計し、開発へ要求仕様を提示する
　- 最初の企画は概ねビジネスサイドから行われますが、開発からも提案を行っていきます
　- 具体的な提案にしていくためにUI/UXを意識した設計と、開発へ伝えるために文章化します

4.リリース後の効果測定やユーザーヒアリング
　- リリースしたあともきちんとPDCAを行い今回の企画が正しかったのか検証します

※プログラミングなどの実開発業務は行いません。

国内累計導入社数6回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」のリファラル営業（既存顧客サポート＆顧客紹介誘発営業）をお任せします。

【具体的には】
自社開発のクラウドシステム、国内累計導入社数No.1の楽楽精算（経費精算Saas）のリファラル営業（既存顧客サポート＆顧客紹介誘発営業）をお任せいたします。
楽楽精算を契約頂いているお客様へ訪問し顧客紹介誘発からの営業、利用支援、アップセル提案を行います。
並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っていただきます。

【営業手法】
楽楽精算を契約済み顧客へ訪問。紹介を頂いた顧客への新規提案、クロージングなど。
※1日あたりの訪問件数：2〜3件/日
※個人目標受注数：4〜5件/月

【配属組織】
クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 営業統括部
└ダイレクトセールス部：
　　フィールドセールス課（課長2名、メンバー数十名）
　　インサイドセールス課（課長1名、メンバー数名）
└パートナーセールス課：課長2名、メンバー数十名
※業界未経験の方も活躍しています！(金融業界、インターネット広告業界、人材業界等)

WEB帳票発行システム「楽楽明細」のインサイドセールスをお任せします。

【具体的には】
主にマーケティング担当が獲得してくるリード顧客に対するインバウンド営業と一度お問い合わせをいただいた顧客に対するアウトバウンド営業となります。
電話でアポイント調整を行い、フィールドセールスにパスを行います。パスを行うだけではなく、自身でベルフェイスやZOOMを使い、商談を進め、受注に向けた営業活動を行っていただくこともあります。
新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、マーケティングチームと協力し、検討ステージに引き上げるための施策の立案と、顧客へのアプローチを行っていただきます。

［営業先］
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。

［KPI］
アポ獲得件数、アポ獲得率など

［入社後の教育］
座学・トークスクリプトの習得・ロープレを経て、OJTでメール対応や電話対応を学んでいただきます。
IT業界以外からの中途入社者が多く、SaaSの知見もご入社後の研修にて身に着けていただきます。

・エージェント折衝
・ダイレクトソーシング
・書類選考、クロージング等の実施
・面接同席
・募集ポジション要件定義（事業責任者クラスとの折衝となります）
・JDの作成
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。

【担当職種】
・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域

・面接同席
・エグゼクティブ採用における面接の標準化
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
・メンバーマネジメント

【担当職種】
・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域

【配属部署】
■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名※今回こちらの募集です‐リーダー1名（採用予定）
■採用課
└エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名
└採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名
└採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名
（上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。）

内部監査室にて、内部統制や内部監査などに関わる業務に携わっていただきます。

＊内部統制（J-SOX法）に関する業務
・内部統制評価（J-SOX法）の構築、計画立案
・内部統制文書化（業務プロセス記述書やRCMの作成サポート、レビュー）
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価
・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ
・内部統制報告書の作成や経営者への報告
・監査法人との協議

＊内部監査に関する業務
・内部監査の計画立案と内部監査の実施
・監査対象部門への改善指示とフォローアップ
・監査役との連携

Web帳票発行システム「楽楽明細」の、代理店向けのコンサルティング営業をお任せします。

Web帳票発行システム「楽楽明細」の、法人に対する営業活動を代理店として行ってくださるアライアンスパートナーの新規開拓業務と、既存代理店の販売支援施策をお任せします。

［パートナーとなる企業］
主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。それぞれの企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで楽楽明細を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し、支援することが主な営業としての企画内容です。

【営業手法】
・新規パートナー開拓
・既存パートナーへの販売支援とその販売クロージング
※1日あたりの商談件数：2〜3件/人
※個人目標受注数：4〜5件/月

社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。
PCやスマホ等のクライアント機器のサポート対応をしつつ、運用を効率化するためのシステム導入や、簡単なNW/サーバー周りの業務サポートもお任せします。

【担当業務】
・PCやモバイルデバイス等のIT機器管理（在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応）
・システム運用（アカウント管理、ポリシー管理）
・NW/サーバーの現地運用対応
・ユーザーサポート
・新システム導入、運用、保守
・セキュリティ運用

クラウド型の業務システム構築ツール「楽楽販売」のPMM（プロダクトマーケティングマネジャー）管理職として業務をお任せいたします。
営業やカスタマーサクセスから収集した意見や直接お客様にヒアリングしたご要望などをとりまとめて開発要件を決定、機能開発へとすすめ、また新規開発による売上増計画の策定と実行までをお願いします。今後採用予定のメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【具体的には】
具体的なPMMの仕事内容は下記となります。プロダクトの企画から、リリースするサービスの販促推進のディレクションなど、経験に応じて業務をお任せしたいと考えています。

・人事考課含むマネジメント業務
・顧客インタビューの実施〜分析
・顧客ペルソナ/CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計
・営業やカスタマーサクセスと連携し失注、解約理由の分析
・開発要件のとりまとめ
・商談率向上の施策検討

新設の営業企画課にて、ダイレクトセールスチーム、パートナーセールスチームの戦略構築と人材育成をサポートしていただきます。

【具体的には】
・営業活動のデータ集計・分析
・顧客タイプに即したセリングストーリーの企画と運用
・各種サービスソリューション拡販のための販売方法の確立と、営業部への展開
・代理店向けプロモーションプロモーションプランの立案と実行
・営業人材の教育プランの立案とマテリアルの開発

立案した戦略を実現するために、場合によっては営業部内だけでなく製品企画やカスタマーサクセス、プロモーションチームなどクロスファンクションのステークホルダーを巻き込みリードしていただきます。

＜営業企画の目的＞
「楽楽精算の販売計画の最大化」を実現するために、マーケット状況やエンドユーザーインサイト、代理店インサイトを深く理解したうえで、ダイレクトセールスチーム、パートナーセールスチームの戦略構築と人材育成をサポートする。

【配属組織】
クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 営業統括部 営業企画課
課長1名（40代前半）、メンバー2名（30代前半）

【顧客】
営業代理店

【商材】
メールディーラー

【具体的には】
業務支援系の自社サービスに関する企画・販売・サポートを行う、MD事業部においてメール共有・管理システム『メールディーラー』の代理店／エンドユーザー向けのコンサルティング営業をご担当いただきます。

＜顧客＞
主に50名〜500名前後の規模の法人企業のカスタマーサポート部門の責任者に対する営業活動を行っていただきます。

＜営業スタイル＞
・既存代理店の販売支援施策
・新規代理店の開拓
・エンドユーザー向けの提案、クロージング
［パートナーとなる企業］
主にBPO企業、販社が中心です。
※1日あたりの商談件数：2〜3件/日
※KPI：代理店からのトスアップ数、受注数、金額など

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかのSaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発、チームマネジメントを行っていただきます。

【例】
1.開発プロジェクト管理
　- 仕様検討や要件定義などの上流工程や品質管理を中心とした開発のとりまとめと推進
　- 問い合わせや作業依頼の対応、トラブルシューティングや不具合調査
2.開発成果物の作成およびレビュー
　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
　- コードレビュー
3.メンバーフォロー
　- 開発進捗管理や1on1等のフォロー
　- チームメンバーの育成（技術面および行動面）

【開発環境】
下記、何れかでの組み合わせとなります。

使用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、Docker
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

国内導入者数?1のクラウド型経費精算システムです。企業の交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を楽にします。

【具体的には】
・マーケティング部門が創出した見込み顧客に対して電話・メールでのアプローチ
・経費精算システム「楽楽精算」の新規営業部門（課）の目標達成のためリード創出や商談確度上げ施策を計画・実行する
・プロモーション部門と連携して、セミナーや展示会来場者へのインサイドセールスからのアプローチ手法を計画・実行する（コール戦略、スクリプト作成など）

【顧客】
社員数50〜1000名以下の幅広い業種の企業
商談先は経理部門がメイン、そのほか総務・情報システム

【ミッション】
インサイドセールス課ではインバウンド・アウトバウンドの架電業務を行うチームとプロモーション部署と協業しながら取り組みを行うチームに分かれています。今回のポジションは架電のチームの商談創出を最大化させるための仕組み作りがミッションです。主に施策立案・スクリプト作成・架電者の教育などを行っていただきます。

電子請求書発行システム『楽楽明細』のマーケティング担当として、サービスの認知度アップ・販売数増を目的としたプロモーション及び販売促進施策の企画を行っていただきます。急拡大中の組織で製品のプロモーションをしてみませんか？

【具体的には】
ご経験に合わせてオンライン施策、オフライン施策のいずれかをお任せいたします。

＜オンライン施策＞
・広告企画、運用業務（リスティング広告・ディスプレイ広告、SNS広告など）
・製品サイト企画、運営業務（SEO、コンテンツ企画、サイト改善など）
・各種媒体との交渉、企画、出稿、運用業務（大手ポータルサイト、比較サイトなど）
・各種分析業務（リード獲得〜受注まで）
・その他各種プロモーション及び販売促進施策の企画立案・実施

＜オフライン施策＞
＊リアルイベント
・展示会出展企画・運営
・協賛セミナー企画・運営
・自社セミナー企画・運営

＊WEBセミナー
・自社主催・共催WEBセミナー企画・運営（新規獲得、ナーチャリング）
・協賛WEBセミナー企画・運営

＊マス広告
・テレビCM
・Youtube広告
・タクシー広告
・その他屋外広告等

＊メールマーケティング

事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのメンバーを募集致します。
入社後はご経験を活かして頂ける業務からスタートして頂き、徐々に幅広い業務をご担当頂く予定です。

【具体的には】
■ビジネス法務
・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）
・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件
・契約審査（和文・英文※現在英文は月6〜10件程度）
■知的財産関連業務
・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）
・商標等
■社内研修・コンプライアンス対応
■紛争対応
■その他法務関連業務

楽楽精算はこれまで、経費精算業務における「痛み」を改善するシステムとして顧客にサービスを提供したことで大きなビジネス成長を成し遂げてきました。そのような中、近年はコロナをはじめとする世の中や市場の大きな変化、また多数の競合の台頭によって、顧客の求めているものも急激に変化してきています。更なる事業成長を目指すためにも、市場や顧客のニーズやインサイトを深く理解し、「楽楽精算」というブランド価値を高めていくことが必須な状況になってきています。このような背景からブランド企画課の強化を行うためにメンバーの増員を行うことを決定しました。

【職務内容】
ブランド企画課は、経費精算クラウドシステム事業に関する動向や市場トレンド、競合環境及び顧客インサイトについての楽楽精算事業統括部内の第一人者となるチームです。楽楽精算の「ブランド」を確立し、ターゲットとなる顧客へ最適なメッセージを発信することをミッションとします。

・楽楽精算ブランドの確立と、顧客インサイトに基づいたメッセージやクリエイティブの開発
・各種メディア（ペイド、アーンド、オウンド、シェアード）及び顧客タッチポイントにおけるブランディング戦略の立案と実行。
・市場トレンドや顧客インサイト理解を深めるための各種リサーチ業務のリード

【ポジションの魅力】
近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。『楽楽精算』は年間130％以上の成長を実現しており、まだまだ拡大できるポテンシャルの高い事業です。ブランディングスキルの向上とともに、幅広い領域で生かせる経験を積むことができます。

【顧客】
中小企業各社

【商材】
Web帳票発行システム「楽楽明細」

【具体的には】
Web帳票発行システム「楽楽明細」のシステムカスタマイズ・サポートを行うチームにて、メンバーのマネジメントをお任せ致します。
課内の1つのチーム（4〜6名前後）をお任せし、メンバーの目標管理、指導・育成を行っていただきます。プレイヤーではなく、マネジメント中心となります。
《KPIイメージ》
・帳票カスタマイズの開発管理
・チーム導入支援完了率
・担当メンバーの目標達成

《メンバー業務内容（開発経験者）》
?帳票レイアウトのカスタマイズ： お客様の要望に合わせて「楽楽明細」の帳票レイアウトのスタマイズをしていただきます（請求書のデザイン、データ取り込みの仕方、マッピング等）。
?楽楽明細の顧客環境への導入支援： 「楽楽明細」をご契約いただいたお客様に対し、 専属担当となってお客さまが希望する運用開始日に合わせて お客様社内でシステムが稼働することが出来るようにお手伝いをします。 ※一人あたり月平均10社程度新規顧客をご担当いただいています。
?サポート業務： 「楽楽明細」を導入している企業様からのシステムの使い方に関する問い合わせ対応。

ラクスグループ（社員数約1000名）の人事企画・制度企画をご担当いただきます。「5年連続30％成長」という経営目標と、『誰もが入社したい会社、社員、その家族が入社して良かったと言える会社にする』という部門のビジョンの達成に向けて、日々拡大しているラクスグループにおいて重要テーマでもある人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。

【具体的には】
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理：
└人事制度：子育て支援制度の運用、改善等
└評価制度：評価制度の改善／評価ツールの運用、集計作業／評価のバラつきをスコアリングし現場に是正勧告／評価制度浸透の為の啓蒙施策（例：マニュアル、ツールの作成、講習会の企画等）／評価補助ツール（例：等級定義書の具体的な事例が記載されている資料を作る等）の作成

・人事上の課題分析、改善施策の立案と実行：組織診断、キャリアアンケートから重要性の高い課題に対して打ち手を検討
・リテンション施策

【配属組織】
経営管理本部　総務人事部
└総務課：課長-リ-ダ-1名-メンバー2名-派遣社員1名
└人事課：課長-［※今回こちらの募集です］-メンバー1名
└採用課：課長-メンバー20名、派遣社員2名
└労務課：課長-メンバー6名

・次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー
※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます
※階層別に担当者が分かれる予定です
　メンバークラス：既存メンバー
　リーダークラス：★今回募集の方
　管理職クラス：人事課長
・教育効果測定方法の立案と遂行
・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行
　キャリア教育についてフォローできる体制の構築等
・メンバーマネジメント

【配属組織】
経営管理本部　総務人事部
　-総務課：課長-リーダー1名-メンバー2名-派遣社員1名
　-人事課：課長-★-メンバー2名（30代男性、女性）　※今回こちらの増員募集です
　-採用課：課長-メンバー17名、派遣社員1名
　-労務課：課長-メンバー4名

【想定されるキャリア】
・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。
・同社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。
・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画（制度 / 評価）の領域にも従事頂き管理職を目指して頂きます。
・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして管理職を含む全社教育体系の構築（強化・改良）に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。

横断部門として様々な業務支援を行っていますが、主に以下の2テーマをリーダーと共に推進いただきます。

・ラクスの提供するSaaSの品質管理、改善、方針やルール策定
　・アプリケーションや運用品質の向上
　　提供しているサービスで発生した個々の不具合やインシデントの分析と再発防止策の推進（不具合が発生したサービスの開発チーム、他サービスの開発チームと共同）
　　ラクスサービスで発生している不具合やインシデントの見える化、多角的な分析、組織全体への改善提案と推進
　　
　・セキュリティ
　　Webアプリケーションやスマホアプリのセキュリティ対策方針の策定
　　脆弱性診断ツールの選定・適用
　　利用しているOSSのライセンスや脆弱性対応の管理・フロー改善
　　セキュリティ対策へのプロアクティブな情報収集・対策提案と推進

・技術面の方針やフロー策定とノウハウ集約
　※過去の一例も含みます
　　リリース準備フローの策定・刷新
　　バックアップ方針の策定と適用支援
　　セキュリティ事故・大規模障害フローの管理・更新・運用定着
など、定期的にエンジニア組織からの情報収集やヒアリングを通し、方針策定／標準化／ノウハウ集約の実施（標準化ありきの活動ではありません）

【課題】
・ラクスが提供するSaaSにおける重大な不具合、運用トラブルを減らす（KPI：発生件数、影響度）
・最新のセキュリティ対策への追従
・ばらつきのある品質レベルの底上げ、平準化
・社内の技術情報・知見の活用による開発速度と品質の向上

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。

【入社後想定業務】
・会社説明会など採用イベントの企画・運営
・カジュアル面談の実施
・採用チャネルの新規開拓、ファネル分析
・各メディア(中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報(求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など

【将来的な想定業務】
・採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや
　ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援
・リファラル採用の促進

【組織構成】
・開発本部長（40代、男性）
・採用広報チーム
　役割：採用広報
　チーム構成：リーダー1名

様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。
製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。

【環境】
パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Mac または Windows) 、ワイドディスプレイ2台支給
デザインツール：Figma、 Illustrator、Photoshop
コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine

【組織】
・現クリエイティブ課メンバー構成
　└　組織：メンバー21名
　・プロモーション
　└　ディレクター(3名)
　└　Web・DTPデザイナー(10名)
　└　Web広告運用コンサルタント(3名)
　└　Webアナリスト(1名)
　・プロダクト(サービスデザインチーム)
　└　UIデザイナー(3名)★こちらのメンバーの募集です

1楽楽明細の機能開発
　- 要件定義〜リリース業務まで
2.開発成果物の作成およびレビュー
　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
　- コードレビュー
3隣接組織からの問い合わせ対応
　- 問い合わせや作業依頼の対応
　- トラブルシューティングや不具合調査
4.メンバーのフォロー(若手/後輩の育成)
　- 育成カリキュラムのブラッシュアップ
　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）

【開発環境】
利用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux
データベース：PostgreSQL
開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
IDE：IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール

デザイン、コーディングともに業務範囲となります。
・Web（自社製品サイトが複数あり）
　−サイトデザイン（コーディング含む）/ ページ更新/ LP、バナー作成等
・オウンドメディア（WordPress）
　−テーマ作成・改修 / テンプレート更新等
※ご経験に応じ、DTP案件にも携わって頂きます。

【主な依頼内容】
・web
└各製品サイト及び各サポートサイト
　新規サイト構築、ページ作成・更新、LP、バナー作成等、その他画像作成等、外部ツール導入フォロー（フォーム等）、外注納品のアップフォロー
└オウンドメディア（経理プラス、メルラボ）
　WordPressサイト（テーマ改修、テンプレート更新等）
└社内における制作・更新
　コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト

・DTP
└各製品における制作・更新
　パンフレット、DM、チラシ、ノベルティ
└社内における制作・更新
　パンフレット、チラシ、イベントページ

ラクスの東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。

【具体的には】
自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。
（自社内で運用体制、環境構築、保守･運用を全て行っています。）

・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進
　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)

【技術環境】
・OS：Linux
・Web：Apache、tomcat
・DB：Mysql、PostgreSQL
・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco
・DevOps関連
・クラウド：AWS
・OSS設計、実装、運用（Elastic Search、 Kibana、 fluentd、 nginx、 qmail、 Ansible など）

Webアプリケーション開発エンジニアとして、アーキテクチャ設計、機能実装、開発品質・効率向上などの業務に携わっていただきます。
技術の中心として業務を推進いただくリードエンジニア（技術スペシャリスト）を募集しています。

・開発チームのリードエンジニア
　- 要件定義および設計、工数見積もり
　- 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進
　- 他部署との技術的な相談窓口
　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施

・開発成果物の作成/レビュー
　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
　- コードレビューによる品質の確保

・メンバーの育成
　- チームメンバーの育成
　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー
　- 育成カリキュラムの作成/改訂

Webアプリケーションのフロントエンドエンジニアとして、アーキテクチャ設計、機能実装、開発品質・効率向上などの業務に携わっていただきます。
技術の中心として業務を推進いただくリードエンジニア（技術スペシャリスト）を募集しています。

・自社プロダクトのWebアプリケーション開発
　- 現状分析、要件定義、工数見積
　- システム設計、システム開発、テスト
　- 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進
　- 他部署との技術的な相談窓口
　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施

・開発成果物の作成/レビュー
　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
　- コードレビューによる品質の確保

【ポジションの魅力】
・自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる。
・製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして携われる。
・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。

担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります
・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成
・IA設計や方針の策定
・定量・定性調査
・プロトタイピングの実施
・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成
・開発者への実装依頼ドキュメントの作成

【入社後にお任せしたいこと】
最初は、リードデザイナーのサポートのもと、既存のデザインパーツを利用しながらデザインを作成していきます。
中長期的にはサービスの全体のデザイン改善などにも携わっていただきます。

【チームの役割】
デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。

〈デザイナー〉
サービスのUIデザイン
※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています

〈フロントエンドエンジニア〉
javascriptフレームワークを利用した開発
※バックエンドの開発は他チームが担当しています

?ビジネス法務
・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）
・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件
・新規、既存事業における法務サポート及びリスクコントロール
・契約審査（和文・英文※現在英文は月6〜10件程度）
? 知的財産関連業務
・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）
・商標等
?社内研修・コンプライアンス対応
?紛争対応
?その他法務関連業務

上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。

【ポジションの魅力】
・IT法務のご経験を積むことが出来ます
・成長中の当社にて組織拡大のフェーズをご経験頂くことが出来ます