せっかく転職したにも関わらず、さまざまな理由で転職後3ヶ月で再転職したくなる人も少なくありません。

しかし、一般的に早期退職はその後の転職に不利だとされており、再転職を決断できずに悩んでいる人も多いのが実態です。

早期退職は決して歓迎されることではありませんが、我慢し続けて仕事をしても良い結果を出すことはできません。

この記事では転職後3ケ月で再転職ができるか否かに加え、再転職する際の注意点や効率良く転職するコツを解説します。

転職後3ヶ月で再転職はできる？


転職後3ヶ月で再転職することは可能です。ただし、しっかりとポイントを押さえ効率的に転職活動を進めることが不可欠です。

大きな志・熱意をもって転職したにも関わらず、わずか3ヶ月程度で「仕事を辞めたい」と考える人は意外と多くいます。

仕事を辞めたいと考える理由はさまざまですが、我慢し続けているとメンタル疾患など深刻な状況に陥ることも少なくありません。

一方で早期退職は決して好ましい状況ではなく、企業は早期退職者の再転職には懸念を抱いているのが現状です。

しかし、「転職理由に納得性がある」「再就職に対してしっかりとしたビジョンがある」場合には再転職も十分に可能となります。

つまり、転職後3ヶ月での再転職を可能にできるか否かは、自分自身にかかっているといえるでしょう。

なぜ転職後3ヶ月で再転職したくなるのか


転職後3ヶ月での再転職を可能とするには、まず「なぜ仕事を辞めたいのか」「再転職したいのか」を明らかにすることが大切になります。

再転職したくなった理由が不明瞭なままだと、再転職活動を効率的に進めることができません。

ここでは、なぜわずか3ヶ月で再転職したくなるのかを解説します。自分自身の状況と照らし合わせてみましょう。

業務や人間関係に慣れていない

一般的に新しい職場に慣れるには3ヶ月程度が必要とされていますが、3ヶ月経過しても業務や人間関係に慣れないと再転職したくなります。

業務や人間関係に慣れないのは相互に関連性が強く、「人間関係が構築できないから業務にも慣れない」といったパターンが大半です。

ここで注意したいのが業務や人間関係に慣れるために、自分自身がどれだけ努力をしてきたかになります。

業務や人間関係に慣れないのは「会社のせいだ」「周囲の人が仕事を教えてくれないからだ」と考えているようでは再転職は難しいでしょう。

例え職場や周囲の人に原因があったとしても「自分にも問題があったかもしれない」と思える謙虚さは必要不可欠です。

労働環境が自分にあっていない

転職して3ヶ月も経過すれば勤務時間や残業・休暇などの労働環境が明確になり、自分の働き方にあっていないと感じることもあります。

労働者の働き方は多様化しており、企業もさまざまな労働環境を整えていますが、必ずしもマッチするものではありません。

本来、転職先を絞り込む段階で労働環境を確認しておくべきですが、企業研究が不足していると転職後に実感することもあります。

企業で長く働くためには労働環境は重要な要素であり、具体的に「何があわないのか」を明らかにすることが大切です。

その上で、どうしても譲ることができない部分があるなら、再転職も致し方ないといえるでしょう。

入社前のイメージとの違い

入社前に抱いていた企業のイメージと実際の職場風土に乖離が大きいほど、再転職したくなる可能性は高くなります。

賃金や勤務時間・休暇制度などの労働条件は、求人票や企業のホームページなどで確認することが可能です。

しかし、実際に働いてみないとわからない事実も少なくありません。具体的には次の事項があげられます。

  • 残業・休日労働が多い
  • 休暇制度はあるものの取得しにくい
  • 職場の人間関係が破綻している
  • 仕事の内容が思っていたものとは異なる
  • 人事評価制度が確立されていない

このように求人票や企業のホームページだけでは把握しきれない職場の実態は、口コミサイトで確認すると良いでしょう。

転職して3ヶ月で辞職する前に考えるべきこと


転職してわずか3ヶ月であっても、さまざまな理由で辞職を考えざるを得ない状況に追い込まれるのは珍しいことではありません。

それどころか大半の人が1度は辞めたいと考えたことがあり、それでも思い直して働き続けているのが実態です。

ここでは転職して3ヶ月で辞職する前に考えるべきことを解説します。しっかりと考えて最善の結論を導き出しましょう。

辞めたい気持ちを客観的にみる

転職して3ヶ月で辞職した人の中には、一時の感情だけで行動に移してしまい後悔している人も少なくありません。

いくら後悔しても復職することは不可能です。こういった状況に陥らないためには、辞めたい気持ちを客観的にみることが重要になります。

「なぜ、辞めたいと思うのか」「辞職しないで問題を解決することはできないのか」を何度も自問自答してみましょう。

その上で辞めたいと思う理由を自分なりに客観的にみて、「やむを得ない」と思えるなら辞職も「アリ」です。

円満退社を目指す


どんなに嫌なことがあっても、会社とケンカ別れするような辞職の仕方は賢明ではありません。円満退社を目指しましょう。

辞職しても会社との縁が続くことがあります。例えば同じ業界に転職した場合、取引先になることだって十分にあり得ることです。

そのときに気まずい思いをしたり、仕事に支障を来したりしないためにも、会社には礼を尽くすことが大切になります。

転職先が決まってから辞職する

転職して3ヶ月で辞職した場合、一般的には失業保険を受給することができません。無給の期間を過ごすことになります。

転職先がすぐに見つかれば問題ありませんが、その保障はないため不安定な生活基盤の中で転職活動を行わざるをえません。

気持ちに余裕がなくなると慎重に転職先を選べなくなり、転職を繰り返す負のスパイラルに陥ることもあります。

こういった状況を回避するためには在職中に転職活動をじっくりと行い、転職先が決まってから辞職するのが賢明です。

もちろん、転職活動を行っていることが周囲に漏れると居づらくなるので、密かに進めていくことが大切になります。

転職先で迷っているなら口コミサイトの活用がおすすめ


転職後3ヶ月で再転職を決意した場合、「次は絶対に失敗したくない」「自分に合った転職先を見つけたい」と思うのが一般的です。

しかし、いざ転職活動を始めると「どんな企業・職場を選べばよいのか」で迷ってしまう人が多いのが実情だといえます。

転職先の絞り込みで迷っている人におすすめなのが「GeeklyReview」などの口コミサイトです。

口コミサイトには、求人票やホームページには掲載されていない企業風土や職場実態に関わる情報が数多く掲載されています。

そのため、それまで抱いていたイメージと実際の職場の状況にズレを感じることもないでしょう。

転職後3ヶ月での再転職が狙える企業の口コミなら、企業一覧からチェックできるGeeklyReviewをご活用ください。

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転職後3ヶ月で再転職する際の注意点


やむを得ない状況があるにせよ、転職後3ヶ月で再転職することは簡単ではありません。その現実を受け入れることも大切です。

ここでは転職後3ヶ月で再転職する際の注意点を紹介します。自身の置かれている立場を理解して再転職に備えましょう。

転職回数が多いと不利になることも

企業の採用担当者は、長く会社に貢献してくれる人材を1人でも多く採用したいと考えています。

したがって、転職回数が多いと「すぐに辞めるのではないか」「勤労意欲にかけているのではないか」との疑念をもつのが一般的です。

転職回数が多いと不利になることを心得て、再転職は1回までと決めて慎重に再転職先を探すことがとても重要だといえます。

自分に合った再転職先を見つけるには企業研究が不可欠ですが、口コミサイトを利用すると精度を高めることができるでしょう。

甘えと考える企業もある

本人にとってはやむを得ない転職理由であっても、企業によっては「甘え」だと考える企業もあります。

転職理由を整理する際には、客観的にとらえても納得性のある理由を見出しておきましょう。

また、自身に問題があった場合には素直に認め、今後どのように対処するのかを明確にしておくことも大切です。

いずれにしても、再転職に対する意欲・熱意を具体性をもって企業に伝えることが重要になります。

効率よく転職するには？


転職後3ヶ月での再転職は決して簡単なことではありません。ポイントを押さえた転職活動を行うことが大切です。

ここでは転職後3ヶ月でも効率よく転職するポイントを紹介します。しっかりと理解して転職活動に挑みましょう。

自己分析を徹底する

転職後3ヶ月での再就職を成功させるには、丁寧な自己分析が不可欠です。特に次の項目については徹底して分析しておきましょう。

  • なぜ、転職しようと考えたのか
  • 自分の強み/自分の弱み/転職先に活かせるスキル
  • 仕事に対する考え方・意欲
  • 転職先の企業が求める人材にマッチしているとする理由

自己分析を行う際にはしっかりと自分に向き合い、具体例をもって素直に自分自身を分析することが重要になります。

また、ネガティブな要素については、ポジティブな言い回しに変換することも忘れてはなりません。

前もって企業リサーチを行っておく


転職後3ヶ月で再転職したいと思う人の大半は、事前の業界研究・企業研究に失敗しているといえます。

転職前のイメージと転職後のギャップに戸惑わないためにも、求人票や企業のホームページでは取得できない情報を収集することが大切です。

特に職場風土や職場実態については正確な情報が必要であり、前もって口コミサイトなどで企業リサーチを行っておきましょう。

気になる企業の実情は現場の声をチェックしてみよう


転職後3ヶ月での再転職を成功させたいとお考えなら、気になる企業の現場の声をチェックすることが大切だといえます。

口コミ情報には求人票やホームページでは知り得ない企業風土や職場実態を明確に示してあり、再転職を成功させるのに有効な情報です。

IT・ゲーム業界を中心とした口コミに特化したサイトである「GeeklyReview」には「企業一覧」が掲載されています。

企業一覧には、再転職から活躍している人々の口コミが数多く掲載されており、企業の実情を知るにはとても参考になるでしょう。

企業一覧が掲載されているGeeklyReviewで、転職後3ヶ月での再転職が狙える企業をチェックしてみましょう。

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情報収集力が転職の成功を左右する


転職後3ヶ月での再転職は決して簡単ではありませんが、十分に理想の職場を見つけ出すことが可能です。

早期に離職を考える人の大半は事前の企業リサーチに失敗しており、企業風土や職場実態を掴めないまま転職しています。

同じ失敗を繰り返さないためにも事前の企業リサーチが重要であり、情報収集力が転職の成功を左右するといっても過言ではありません。

また、転職活動を行うにあたっては自己分析を徹底し、企業に自分の強みや意欲を具体的に伝えることも重要です。

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