転職を成功させるためには、転職しやすい時期を狙いましょう。時期を見誤ると、効率の良い転職活動ができません。まずは求人の多く出る時期をリサーチします。

自分自身が転職しやすい時期を見極めることも大切です。なお、転職活動は3ヶ月以上かかるのが一般的です。

ここでは、自分が転職しやすい時期を見つける方法を紹介します。また、転職活動を有利に進めるコツを解説します。

転職活動はタイミングが重要


自分の中で「転職する」と決めたのなら、転職活動を始める必要があります。しかし、転職活動はタイミングが重要です。

転職したくても、希望する企業や職種の中途採用が無いタイミングでは転職は難しくなります。

中途採用の転職のタイミングは「希望する求人がでるまで待つ」「出ている求人から希望に近い会社に応募する」のどちらかになります。

また、自分自身のタイミングも大切です。転職する際には、円満退社してすぐに次の会社に就職するのが理想です。転職先が決まってから退職の話を伝えたいと思う方も多いでしょう。

そのためには、自分の転職活動のスケジュールを調整する必要があります。

タイミングよく転職するためには、まず情報収集をして、自分にとっての転職のベストタイミングを見極めましょう。

全体的に転職しやすい時期


転職しやすい時期とは、多くの求人がある時期です。退職者の補充や新しい部署の立ち上げなど、企業が人員を確保しなければならない時期には多くの求人が出てきます。

求人が多ければ選択肢が増え、自分が希望する転職ができる可能性が高くなります。求人が多い時期の転職活動が効率的でおすすめです。

ここでは、求人が多く出回る時期とその理由を紹介します。

新年度前の2月

新年度前の2月は、最も転職しやすい時期です。なぜなら「ボーナスをもらって辞める」「仕事のキリが良い」と、12月には退職者が多く出るからです。

4月には新入社員が入ってきますが、12月で辞めた人の代わりにはなりません。会社の戦力になっていた人が辞めて新入社員ばかりでは、業績アップは見込めないからです。

そのため新年度に向けて、1～2月には中途採用のピークになります。スキルの高い即戦力の人材なら、企業側からも歓迎されます。

退職者・退職希望者が増える5月

「ボーナスをもらって辞める」という退職希望者が多いことから、12月と同様に7～8月も退職者が増えます。

そのため、企業は人員確保のために5月頃に求人募集を行う傾向があります。また、4月に入社したばかりの社員のなかにも、会社に馴染めず退職する人が少なくありません。

5月は企業側の採用意欲も高くなり、転職しやすい時期といえます。一方年度末に比べると転職希望者自体の数は少ないため、競争相手が少ない分転職を有利に進めやすい時期です。

長期休暇が利用できる8月

多くの転職希望者は、働きながら転職活動を始めます。8月は長期休暇がとりやすく、この休暇を利用して転職活動を進める人は少なくありません。

転職するためには、エントリーシートや面接などに時間を取られます。休暇をとりやすい7月・8月は、転職希望者にとって1年で1番転職活動がしやすい時期です。

また、ボーナスをもらってから退職する人が多く、転職市場も賑わっています。企業としても9月の下半期に向けて、良い人材を確保したいと、採用意欲が高まる時期です。

8月は、自分にとっても会社にとっても、転職しやすい時期なのです。

ただし、会社は下半期に向けての補強を考えているため、即戦力を求める傾向が強くなります。自分のスキルや経験など、即戦力としてのアピールが必要です。

転職を避けた方がいい時期は？


転職しやすい時期があれば、転職を避けた方がいい時期もあります。ここでは転職を避けた方がいい時期と、その理由を解説します。

6月

6月に転職となると、夏のボーナスをもらえる可能性は低くなります。また、6月は天候不順で体調を崩しやすい季節です。

体力にあまり自信のない方は、夏のボーナスをもらって秋に転職活動を始めることをおすすめします。

また、ボーナスをもらって辞める人が多いことを考えると、6月は少し様子を見てからの行動をおすすめします。

11月

11月の転職も、ボーナスがもらえない可能性が大きくなります。多くの企業では冬のボーナスは12月に支給されますが、入社1ヶ月ではボーナスは無いと考えられます。

また年末に近い転職では、年末調整も確定申告になる可能性があり面倒です。源泉徴収票などの書類を、きちんと管理する必要があります。

転職しやすいタイミングは年代によって違う


転職しやすいタイミングは年代によっても違ってきます。ここでは、20代と30代の転職のベストタイミングについて説明します。

前職での勤務年数と年齢は、転職活動において大きなポイントです。

20代


20代前半の転職者は、一般的に第二新卒と呼ばれる世代です。第二新卒であれば、転職先に高いスキルや経験を求められることはありません。

しかし、入社1年未満の退社は「忍耐力が無い」というネガティブな印象になりがちです。

勤務期間が3年以上になると、基本的な社会人としてのマナーが身についているという評価になります。入社して3年というのが、転職のタイミングとしては適しています。

20代後半は、社会人としてのマナーや仕事の基本的スキルが身についていることが前提です。企業からすれば、最も魅力的な世代となります。

同業種・同職種への転職ならば、実績によってはキャリアアップの転職が可能です。また、ポテンシャルが見込める年齢のため、未経験や異業種への転職も可能です。

30代

30代で転職を考えているのなら、出来るだけ早くに転職活動を始めましょう。30代からの転職では、年齢が上がるほどに高いスキルが求められるようになります。

年齢が高くなると、企業側も年齢に応じて高い年収を提示しなければなりません。そのため、提示する年収に応じた優れた人材を望むのは当然のことです。

特に30代後半となると、仕事のスキル以外にもマネジメント能力や管理能力が問われます。そのため、管理職の肩書を持つ人は転職に有利です。

管理職や元経営者などマネジメント経験のある人は、30代後半は転職のベストタイミングです。

役職についていない場合やマネジメント経験のない人は、できるだけ若いうちに転職したほうが有利になります。

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自分が転職しやすい時期を見つける方法


転職活動をスムーズに行うためには、自分が転職しやすい時期を見つける必要があります。

すでに会社を辞めてフリーな状況ならば問題ありません。できるだけ早く、転職先を見つけるだけです。

しかし、ほとんどの人は会社で働きながら転職活動をします。現在の仕事をおざなりにすることは、社会人としてマナー違反です。

ここでは、自分が転職しやすい時期を見つける方法を紹介します。

事前に計画を立てる

スムーズに転職するためには、しっかりと事前に計画を立てる必要があります。まず、目標とする入社の時期を設定しましょう。

そこから逆算して計画的に転職活動を進めていきます。転職活動にかかる時間は、平均で3～6ヶ月です。転職活動がそれ以上に長期化すると、モチベーションが下がってしまいます。

また、書類審査に受かったら面接にも行かなければならず、場合によっては有給休暇をとる必要が出てきます。

逆算して事前に計画を立てておかないと、希望通りの転職活動は困難です。

求人が多くなる時期を見極める


求人が多くなる時期を見極めて転職活動を始めると効率的です。

しかし、求人数が多くなるということは必然的にライバルも増えます。ライバルに勝つためには情報収集を行い、対策をしたうえで就職活動を進めなければなりません。

中途採用を通年化している企業も増えています。「良い人材がいれば、いつでも面接する」というスタンスの企業が増えているということです。

希望の業界・職種・企業の求人動向は事前のリサーチが必要です。

転職を有利に進めるコツ


転職を有利に進め希望通りの転職を成功させる人は、自己分析と企業のリサーチをしっかりと行っています。

ここでは、転職を有利に進めるコツを紹介します。

希望の業界で役立つスキルを身につける

在職中の転職活動の場合、希望の業界で役立つスキルを身につけてからの転職が有利です。資格取得後に転職活動すると、より有利に進めることができます。

TOEICやベンダー資格など、転職に有利な資格はいくつもあります。しかし、転職活動をしながら勉強をするのは難しいです。

現在の仕事とは異業種、もしくは異職種への転職を希望しているのなら、早い段階で資格取得を目指しましょう。

「就きたい仕事に資格が必要だった」というケースもあります。転職が具体的になる前に資格を取得しておくと、転職に有利です。

同業種同職種への転職を予定しているのなら、今の仕事で業績を上げることがスキルになります。

転職のスケジュールに余裕を持つ

転職には時間がかかります。転職活動は、書類作成・応募・面接・内定・現職企業を退社・転職先企業へ入社という流れになります。

応募から内定までは3ヶ月以上かかるのが一般的です。退職の時期が決まっているのなら、余裕を持って転職活動に入りましょう。

スケジュールに余裕がないと、モチベーションが下がってしまいます。なんとなく転職を考えているうちは、希望の企業や職種を絞るだけでも時間がかかります。

転職を成功させたいなら企業の選考情報もチェック


転職を成功させたいのなら、企業の選考情報のリサーチが必要です。選考情報をチェックすれば、企業がどのような人材を欲しているかが理解できます。

GreeklyReviewでは、実際に面接を受けた人が選考情報を投稿しています。ぜひ参考にしてください。

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転職するなら自分にふさわしい時期を選ぼう


転職時期は求人の多い時期が有利です。しかし、近年では、企業の求人募集も通年採用が増えています。

厚生労働省の発表でも、月間求人数は横ばい傾向にあります。年齢・キャリアプラン・ライフプランを見つめて、自分にふさわしい転職時期を見極めましょう。

多くの場合、企業は内定を出してから2ヵ月以内の入社を希望します。入社時期と引き継ぎ業務を考えて、転職活動を進めていくことが大切です。

女性の場合なら、産休や育休を考えて転職時期を決めることをおすすめします。転職して1年以内だと、企業によっては育休の取得ができないこともあるからです。

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