転職する際には、多くの人が求人内容を見て仕事内容や社風などの色々な情報を収集します。

企業も魅力を伝えるために色々な特徴やメリットなどを記載しますが、中でもアットホームな職場と記載された求人を見かけたことがある人は多いのではないでしょうか。

特に人間関係に悩んで転職を決心した人は、アットホームな職場という言葉は魅力的で目を引くキーワードでしょう。

しかし、この項目が記載される求人は危険だと聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。

アットホームな職場と記載される求人がブラック企業なのであれば、転職を成功させるためにこれらの企業を回避しなければなりません。

そこで本記事では、アットホームな職場の求人が本当に危険なのかを解説します。ブラック企業の回避方法や企業選びのポイントもご紹介するので、参考にしてください。

アットホームな職場の求人は危険？


アットホームな職場と記載される求人は危険といわれていますが、全ての企業がブラック企業で危険というわけではありません。

しかし、アットホームな職場という言葉でブラック企業であることを隠している場合も確かにあるようです。

この言葉を魅力と感じ転職した人の中で、騙されたと感じている人は約30%もいます。このことからも、危険な求人が存在することがわかるでしょう。

意図的に実態を隠している企業に間違って応募しないためにも、アットホームな職場というキーワードが、注意すべき求人のサインであることは把握しておかなければなりません。

アットホームな職場がブラック企業だと感じる理由


アットホームな職場という言葉が使われた求人はブラック企業の可能性があることがわかりましたが、なぜブラック企業と感じるのでしょうか。

ここでは、アットホームな職場がブラック企業だと感じる理由について追求していきます。なぜ危険視されるのかを把握し、求人探しの参考にしましょう。

プライベートがない

1つ目の理由は、プライベートがないことが考えられるためです。アットホームな職場は社員のつながりが強いことが特徴となります。

仕事でのつながりが強いことは良いことですが、休日でも何かと強いつながりを求められることがあるのです。

休日出勤が求められるケースだけでなく、親睦会と称して集まらなければならないこともあります。

休みの日でも会社の人と顔を合わせなければならないので、プライベートの時間が取りづらく、休日を楽しみたい人には苦痛となるでしょう。

休日でもゆっくりと休めず、人間関係でストレスを感じやすい人には特に辛いと感じるポイントになるため、ブラック企業といわれるのです。

嫌われたら危険


他の社員から嫌われた場合、孤立やいじめられるなどの危険があることも、ブラック企業と感じる理由に挙げられます。

アットホームな職場は仲間意識が非常に強いです。そのため、新人の意見を受け入れないケースや、価値観が合わないと判断されると排除される可能性が考えられます。

そうなると、企業の中では孤立してしまい集団を相手にすることになるため、精神的に辛い状況に追い込まれる可能性が高いでしょう。

サービス残業や早出出社が多い

サービス残業や早出出社が多いことも、大きな理由の1つです。アットホームな職場であるからこそ、サービス残業などは気遣いでやってくれるものと判断されます。

そのため、事務処理や手伝いは気遣いであり、当たり前と半ば強制されるのです。ルールとしてもあいまいであり、1人だけ早く帰ることはおかしいとさえ考えられます。

このように、アットホームな職場にはその言葉に悪質な実態が隠されていることがあるのです。

新入社員が働きにくい


新入社員が働きにくいことも、ブラック企業だと感じる理由に挙げられます。

アットホームな職場を掲げる企業の多くが、平均年齢30歳以下と社員の年齢が若いです。

若い社員が多い企業は、元気があり自由な社風が魅力と感じますが、新入社員が働きにくい傾向が強いといわれています。

これは、ほとんどの社員が仕事を抱えるために教育制度がおろそかになり、新入社員が活躍できる場が限られるためです。

アットホームな職場は、社風が魅力のように掲げますが、実際には若い社員が多いことによる弊害があり、新入社員が働きにくい環境となっているケースがあります。

アットホームな職場の求人がブラック企業とは限らない


アットホームな職場の環境を把握でき、ブラックな企業が存在することがわかりましたが、アットホームな職場を掲げる企業が全てブラック企業とは限りません。

先述したような、プライベートがない企業も確かにあります。しかし、アットホームな雰囲気を持ちながらも、プライベート時間も設けられる企業はあるのです。

特に近年は、会社の飲み会や社員旅行などのイベントも無くしている企業も増えています。

会社のイベントがあっても自由参加としているケースもあるので、プライベートな時間を自由に過ごせるのです。

アットホームな職場を掲げて求人を出しているブラック企業は確かにありますが、きちんと企業の情報を把握できれば、見分けられるでしょう。

気になるなら現場の声を調べてみよう


アットホームな職場を掲げる企業は、全てがブラック企業ではありません。しかし、一部ブラック企業があるため注意が必要です。

働いてから問題のブラック企業だと気づくことがないように、事前の企業研究や下調べが重要となります。

また、念入りに職場の雰囲気を調べるのであれば、現場の声を調べてみることも有効な方法です。

GeeklyReviewでは、企業の口コミを閲覧できます。仕事内容だけでなく労働環境についても知ることができるので、実際の声を聞いてみましょう。

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アットホームな雰囲気が多い業種は？


アットホームな職場を掲げる企業の中には、ブラック企業もそうでない企業もあることがわかりました。

しかし、本当にアットホームな雰囲気がある業種にはどのようなものがあるのでしょうか。

実際にそのような雰囲気が多い業種は、次のようなものが挙げられます。

  • サービス業
  • 体育会系の雰囲気の業種

サービス業は、接客が主な仕事です。そのため、人付き合いが好きな人が集まっている傾向が強く、従業員間の関係も良好でアットホームになります。

また、サービス業の仕事内容は、チームワークを必要とする仕事が多いです。従業員の協力が無ければ業務が進みません。

そのため、普段からコミュニケーションをとる機会が多く、一丸となって仕事を進める意識も強いため、アットホームな職場となるのです。

また、体育会系の雰囲気が強い職種もアットホームな職場である傾向が強いといえるでしょう。

体育会系の雰囲気が強い職種としては、住宅関連・消防士・鉄道関連などが挙げられます。これらの仕事は、従業員同士が協力して進めなければ円滑に仕事が進みません。

そのため、普段から密なコミュニケーションをとっており、チームワークもあるのでアットホームな職場となっています。

このように、実際にアットホームな職場である業種を知れば、ブラック企業なのか判別も可能です。

ブラック企業を回避するなら


ブラック企業がアットホームな職場を掲げて求人を出しているケースがあることはわかりましたが、そのような企業を回避するにはどうすればいいのでしょうか。

ここでは、ブラック企業を回避するための方法や注意すべきポイントをご紹介します。

求人数が多い場合は注意

1つ目に注意すべきポイントは、求人数の多さです。求人数が多い企業の場合は注意しましょう。

求人数が多いということは、ひどい人員不足が起こっているということです。人員不足は退職者が多いため、引き起こされる問題と考えられます。

人間関係や仕事内容など、どのような理由で退職者が多いのかはわかりません。しかし、退職者が多い事実は、過酷な労働環境である可能性が高いことを示しています。

企業によっては大量採用をして事業を拡大しようとしているケースもあるため、しっかりとした企業調査が必要ですが、求人数が多い場合は注意しましょう。

面接で見極めよう


ブラック企業を回避するためには、面接で見極めることも重要です。求人内容には、どの企業も魅力を書きます。

中には、仕事内容や魅力を、本来よりも良く書く企業もあるでしょう。しかし、これらの情報の真偽は求人票だけではわかりにくいです。

企業を調べてもわからないことは沢山あるでしょう。そのため、見極めるには面接が重要です。

面接では、企業で働く人と実際に話せる場となります。質問や企業の雰囲気を直接感じて、求人票からはわからない情報を面接で仕入れて判断しましょう。

企業情報も調べておこう

面接も重要ですが、あらかじめ企業情報を調査することも重要です。インターネットで検索をすれば企業の情報をすぐに調べられます。

仕事内容や職場の雰囲気など、求人内容と齟齬がないかを調べられるでしょう。

求人内容とのズレなどが確認できれば、どの内容が真実なのかを面接で確認できます。ブラック企業であるかの判断も簡単にできるでしょう。

企業情報でチェックすべきポイント


ブラック企業を回避するために注意すべきポイントなどは把握できましたが、企業を調べるうえでどのような情報をチェックすべきなのかを把握することも重要です。

ここでは、企業情報でチェックすべきポイントをご紹介します。

業種や仕事内容

チェックすべき情報の1つ目は、業種や仕事内容です。これらの内容は、入社後に自分が行う仕事となります。

どういったことを仕事にしたいのか明確にしていても、仕事内容が合わなければ、希望の仕事に携わることはできません。

業種や仕事内容をあらかじめしっかりと調べ、自分のやりたいことと合致しているかを確認しましょう。

安定性や成長性


企業の安定性や成長性もチェックする必要があります。入社後長く働く意思があっても、会社が不安定であるなら働き続けられるかわかりません。

特に不安定な時期の会社であれば、長時間労働や給料カットなど、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があります。

このようなトラブルを回避するためにも、企業の安定性はチェックしましょう。また、今後の成長性に注目することも重要です。

これから需要が伸びる業界の仕事であれば、企業の成長性も大きいといえるでしょう。

しかし、反対に需要の少ない仕事ばかりを続けている企業であれば、成長性は期待できないかもしれません。

成長性がある企業であれば今後企業も大きく発展し、活躍の場やキャリアアップにも期待できるので、大きく活躍できる可能性があります。

社風

最後に社風をチェックしましょう。アットホームな職場も含め、どのような社風なのかは企業を調べる上で重要な要素です。

社風は意見の言いやすさや人間関係の良好さなどを把握できる項目となります。

仕事内容だけでなく、周囲と良好な人間関係を築いて気持ちよく仕事を進めるために必ずチェックしましょう。

GeeklyReviewでは、仕事内容・成長性・社風などを口コミを通して知ることができます。実際の声を聞いて参考にしてみましょう。

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企業を知るなら口コミをチェックするのもおすすめ


アットホームな職場を掲げる求人は、ブラック企業である可能性があり注意が必要です。

しかし、きちんと企業を見分けるためのポイントや注意点を把握できれば、ブラック企業を回避できます。

そのためにも、あらかじめ企業情報を調べておくことが重要です。時には口コミを参考にして実際に働く人の声を参考にしましょう。

GeeklyReviewでは、仕事内容や社風などあらゆる情報を把握できます。口コミも閲覧できるので、実際の声を聞くことができ企業調査に最適です。

転職を成功させるためにも、ぜひ企業調査に役立ててください。

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